Переезд — это серьезное изменение в жизни сотрудника. Помимо прочего, вам нужно решить проблемы на рабочем месте и как можно скорее уволиться. Однако не все знают, к какой категории относится такое увольнение и как правильно его реализовать. Увольнение переводом производится в определенном порядке.
Законодательная основа
Если работник меняет место жительства, прекращение трудовых отношений происходит по его собственной инициативе. Для осуществления увольнения в связи с переводом на новое место жительства этот процесс регулирует статья 80 ТК РФ.
В частности, в законодательстве нет такого повода, как «перевод». Однако эта причина относится к инициативе работника и регулируется ст. 80 ТК РФ, хотя прямо в ней это не указано.
При этом сотрудник может написать в заявлении объяснение, что намерен расторгнуть трудовые отношения именно из-за срочного переезда. Это поможет решить трудовой вопрос и прояснить ситуацию для администрации предприятия.
Порядок увольнения по собственному желанию по причине смены места жительства
Для увольнения по желанию сотрудника необходимо реализовать определенную последовательность этапов.
Процедура увольнения предполагает участие как самого работника, так и различных служб работодателя:
Подробные инструкции по прекращению трудовых отношений в связи с переводом следующие:
- решение работника о переезде;
- составить письменное заявление;
- подача полного заявления руководителю подразделения;
- передача заявки в кадровую службу;
- составление заказа отделом кадров;
- запись в трудовой книжке;
- расчет и выдача справок о доходах.
Каждый из этапов имеет свои особенности и нюансы. Работа сотрудника — составить заявление и отправить его в отдел кадров. Если по какой-либо причине работодатель отказывается принять или отказывается принять документ, работник имеет право отправить его письмом с уведомлением или зарегистрировать его при передаче работником. Отныне по умолчанию вам придется работать 2 недели.
Ирина Васильева В последний день трудового стажа сотруднику необходимо произвести расчет и оформить документы на руки. Если это не так, потерпевшая имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.
За сколько дней нужно уведомить работодателя и нужно ли отрабатывать 2 недели?
Сотрудник, планирующий переезд, имеет право подать заявку в любое время. Однако он должен рассчитывать на то, что законодательство определяет необходимость информирования работодателя за 14 дней до намерения расторгнуть трудовой договор.
В это время вам, возможно, придется оставаться на работе и выполнять свои непосредственные обязанности. Вопрос проработки до 2 недель в этом случае вызывает споры.
С одной стороны, ТК РФ определяет обязанность уволившегося работника информировать работодателя о своем решении. Пункт 3, напротив, ст. 80 ТК РФ гласит, что при наличии причины, не позволяющей заниматься трудовой деятельностью, работник может быть уволен без работы.
Однако вопрос о том, является ли переезд такой причиной или нет, остается на усмотрение сторон. Вот почему у сотрудника есть возможность уйти без работы, если он объяснит менеджеру, что переезд является срочным и нет возможности продолжать оставаться на месте.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как правильно написать заявление?
Важный этап — это регистрация заявки. Он оформляется от имени въезжающего работника в произвольной форме. Однако у предприятий может быть разработана собственная стандартная форма, которой необходимо придерживаться.
В тексте заявления необходимо указать следующие данные:
Пример заявления об увольнении для перевода в другой город:
Директор ОАО «Амстердам»
Левин Б.Д.
От менеджера
Люсина II
Декларация
Прошу Вас уволить меня 25.05.2019 по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в связи с необходимостью переезда.
13.05.2019 Люсин II
Под текстом заявления руководитель подразделения ставит знак «согласовано» и информацию о необходимости проведения работ. Впоследствии заявка пересылается в отдел кадров предприятия.
Приказ и запись в трудовой книжке
После получения заявления от сотрудника специалисты отдела кадров должны оформить приказ об увольнении.
Некоторые типы данных необходимо указывать в следующем порядке:
В последний рабочий день сотрудника информация об увольнении вносится в его трудовую книжку в следующем порядке:
- регистрационный номер;
- основание и причина увольнения с упоминанием статьи ТК РФ;
- дата увольнения.
Протокол подписывается начальником или другим должностным лицом, а также увольняемым. Печать юридического лица ставится при наличии.
Приказ в большинстве случаев оформляется по образцу Т-8 или другой форме, которая закрепляется в кадровых документах работодателя.
Какие положены выплаты работнику?
Окончательный расчет основан на полной сумме выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации при прекращении трудовых отношений.
В обязательный перечень входят следующие денежные суммы:
Любые удержания возможны только с согласия работника и при наличии составленного им письменного заявления.
Также, если сумма удержаний превышает допустимый порог, они допускаются только по решению суда. Соответственно, для того, чтобы уволиться в связи со сменой места жительства, необходимо оформить заявление.
Отработка остается открытым вопросом, поскольку в законодательстве прямо не указано, что переезд является причиной его отсутствия. Однако работодатель имеет право освободить работницу без нее, если будет достигнута соответствующая договоренность.
