Расторжение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: возможно ли увольнение или сокращение работника?

Жизнь непредсказуема, поэтому даже человек, который является единственным кормильцем в семье с ребенком, может столкнуться с угрозой увольнения или увольнения. Поэтому многие задаются вопросом, на каком основании можно расторгнуть трудовой договор с таким человеком.

Ведь гражданин, имеющий несовершеннолетнее потомство, должен содержать свою семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда можно уволить единственного кормильца в семье с ребенком?

Могут ли уволить?

Прекращение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: можно ли уволить или уволить работника?

Бывают ситуации, когда сотрудник не оправдал ожиданий начальства и его решили уволить с должности.

Однако здесь работник имеет право отстаивать свои права, если ему доверены несовершеннолетние дети, а супруг временно не работает из-за отпуска по беременности и родам. Бывают и другие случаи, когда человека нельзя уволить по семейным обстоятельствам.

В любой ситуации, когда подчиненный незаконно планирует уволить руководство предприятия, необходимо помнить, что основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит полную информацию о том, как действовать в конкретной ситуации. В документе подробно описаны права и обязанности подчиненного и работодателя.

Перейдем к вопросу, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Следует отметить, что это лицо, имеющее ребенка на попечении несовершеннолетнего. Часто за ребенком ухаживает другой воспитатель. К таким гражданам в сфере работы особое отношение. Однако за них есть и штрафы.

Желательно для начала разобраться, кто единственный глава семьи:

Прекращение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: можно ли уволить или уволить работника?

  1. в эту категорию входят матери-одиночки, а также отцы, у которых есть ребенок на попечении ребенка, которому еще нет пяти лет;
  2. мужчины и женщины, воспитывающие ребенка до трех лет;
  3. матери и отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  4. матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
  5. опекуны и приемные родители.

Этот список граждан официально подтвержден Кодексом РФ. Если человек, работающий в компании, где ожидается сокращение штата, обеспокоен тем, что может потерять работу, то ему не о чем беспокоиться.

Однако, чтобы не потерять свое положение, человек должен соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Сотрудник должен собрать все необходимые документы, подтверждающие его должность.

Необходимо предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении;
  2. справка о нетрудоспособности (в случае ее возникновения);
  3. акт, подтверждающий защиту и отцовство;
  4. справка из органов социальной защиты о том, что мать и отец не имеют постоянной работы;
  5. также рекомендуется предоставить справку о составе семьи.

Представительница прекрасного пола, находящаяся в декретном отпуске, не является безработной, так как его работа еще не потеряна. Стоит отметить, что начальник при всем желании не имеет права увольнять такого сотрудника. Это противоречит Трудовому кодексу.

Если отец вашего ребенка потерял работу на неопределенный срок, вы можете вернуться на его пост. При этом мужчина признается единственным опекуном, если женщина до беременности не работала и была официально зарегистрирована.

Ирина Васильева Не забывайте, что на момент увольнения по статье льготы продлены не будут, так как действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.

Если ребенку еще нет 3 лет

Прекращение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: можно ли уволить или уволить работника?

Многих интересует ответ на этот вопрос: можно ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как отмечалось ранее, основная привилегия таких людей заключается в том, что они могут оставаться на работе, изменяя размер.

Это связано с тем, что согласно статье 261 ТК РФ установлен запрет на прекращение законных трудовых отношений с такими гражданами по инициативе компании.

Если отец многодетный

Если мужчина потерял жену и имеет более трех детей-иждивенцев, его нельзя уволить, потому что дети получают финансовую поддержку только от отца. Единственный источник их существования — это его ежемесячный доход.

Чтобы застраховаться от нежелательного увольнения в случае увольнения, гражданин должен предоставить все необходимые документы, подтверждающие его должность.

Следует отметить, что лицо, которому доверено более трех несовершеннолетних детей, может потерять работу в случае ликвидации компании.

Однако руководство компании обязано обеспечить ему аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.

По окончании трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, неоплачиваемый отпуск и заработная плата с начала календарного месяца до дня увольнения.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Возможно ли увольнение опекуна несовершеннолетнего?

Согласно статье 81 ТК РФ лицо, которое является опекуном ребенка в возрасте до четырнадцати лет и воспитывает его без матери, не может быть уволено. Опекун, который воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет без второго родителя, больше не потеряет работу.

Как работнику защитить свои права?

Прекращение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: можно ли уволить или уволить работника?

Если вы являетесь сотрудником и ваши права были нарушены руководством компании, вам следует немедленно обратиться в профсоюз с просьбой.

После этого рекомендуется посетить прокуратуру и суд. Самое главное — сначала узнать, все ли документы есть в отделе кадров. Они должны продемонстрировать, что имеют статус единственного кормильца в семье.

Следует помнить, что при увольнении сотрудника по статье или некомпетентности его статус единственного кормильца семьи не играет роли.

Гражданина могут уволить по разным причинам: сокращение штата, ликвидация бизнеса, постоянные прогулы, некомпетентность, конфликты в коллективе. При этом, только в случае сокращения, он может оставаться на том же рабочем месте.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: