Увольнение сотрудника всегда связано с прохождением определенной процедуры. Кроме того, он может незначительно отличаться в зависимости от причины увольнения и особенностей статуса самого сотрудника. В увольнении алиментов есть свои нюансы, которые нельзя игнорировать.
Могут ли уволить сотрудника, который платит алименты?
Обязанность по уплате алиментов возникает у родителя, который либо не проживает с несовершеннолетним, либо не участвует в его предоставлении.
Однако работодатель узнает об обязанности этого лица платить деньги за содержание несовершеннолетнего, если деньги собираются принудительно. Можно ли уволить алименты? Определенно да.
Статус сотрудника и наличие соответствующих обязанностей не влияют на возможность увольнения:
На алименты нет льгот, поэтому возможно увольнение. От работодателя нужно только правильно провести процедуру.
Нюансы и возможные сложности при увольнении
В процедуре погашения алиментов есть несколько особенностей.
Сам процесс проходит стандартно и состоит из нескольких основных частей:
- сообщить сотруднику о предстоящем увольнении. Возможна обратная ситуация, если работник сам решил уволиться — он должен сообщить об этом работодателю за 14 дней;
- работать в оговоренный или остаточный срок, в зависимости от причины увольнения;
- составить приказ об увольнении и ознакомить сотрудника;
- делать записи в трудовой книжке, личном деле;
- окончательная договоренность.
В целом процедура не отличается от стандартной. Однако у бухгалтерии работодателя возникают дополнительные обязанности.
Действия бухгалтерии
Помимо расчетов заработной платы, бонусов и других компенсаций, включенных в окончательный расчет, бухгалтер должен предпринять дополнительные действия при увольнении алиментов.
Основная сложность и бухгалтерские вопросы заключаются в том, что исполнительный акт отправляется работодателю. Именно он отвечает за перевод средств из зарплаты сотрудника на содержание ребенка. Что делать с исполнительным листом и какие органы нужно уведомлять при выплате алиментов?
Обязательно уведомить:
Если работодатель осведомлен о новом рабочем месте по уплате алиментов, он может предоставить эту информацию соискателю.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Порядок и сроки уведомления судебных приставов
Срок уведомления судебных приставов об увольнении алиментов составляет 3 рабочих дня. Именно в этот период бухгалтерия обязана передать соответствующие данные в письменной форме в исполнительные органы. Уведомление должно быть отправлено в строго определенной форме, иначе ФССП может не принять документ.
В текст уведомления включены следующие данные:
Уведомление должно быть скреплено печатью организации. Если у работодателя нет печати (она не предоставляется), она не ставится и это не будет считаться нарушением.
Среди основных способов оповещения исполнительного органа используются:
исполнительный акт должен быть вручен заинтересованному лицу примерно в такой же форме.
Ирина Васильева В случае несоблюдения сроков или формы уведомления на работодателя налагается штраф.
Следовательно, алименты могут быть отозваны по любой причине; нет никаких преимуществ в отношении наличия ордера на исполнение. Бухгалтерия работодателя обязана проинформировать исполнительные органы и получателя алиментов в течение 3 дней с момента увольнения работника в соответствующей форме.
