В соответствии с действующим законодательством и на основании определенных документов беременным женщинам полагается денежное пособие, которое в случае трудоустройства беременной женщины выплачивается из бюджета организации. Однако, несмотря на эти привилегии, беременную часто увольняют по собственной инициативе.
Можно ли уволиться по собственному желанию?
Существуют три юридические причины увольнения беременной работницы:
По этой причине ответ на вопрос: «Может ли беременная уйти по собственному желанию?» это будет положительно. Кроме того, незаконно устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременной женщины: работодатель может отказать ей в приеме на работу или принять ее без испытательного срока.
Ирина Васильева Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу даже по причине прогула. В этом случае это может привести работника к дисциплинарной ответственности только в рамках действующего законодательства.
Как оформляется увольнение во время беременности?
Добровольное увольнение беременной женщины происходит в том же порядке, что и увольнение других сотрудников.
Подача заявления
Такое заявление составляется на имя работодателя с указанием его полного имени и названия предприятия, на котором была зарегистрирована беременная женщина. Также необходимо указать имя и должность претендента.
Текст заявления должен быть письменным заявлением об увольнении. Кроме того, здесь важно указать дату увольнения, так как по закону требуется сообщить работодателю об увольнении не менее чем за две недели.
Дата и подпись заявителя указаны в конце документа.
Оформление документов
По истечении двух недель с момента подачи заявления организация переходит к процедуре увольнения, которая включает в себя несколько этапов:
Расчет и выдача трудовой книжки
Работник должен заплатить в последний рабочий день или не позднее, чем на следующий день, запрошенный уехавшим работником. При этом руководство обязано выдавать не только заработную плату, но и компенсировать неизрасходованные отпускные средства.
Последний этап процедуры увольнения — это составление и возврат трудовой книжки, в которую необходимо внести следующие данные:
Введенная информация заверяется подписями сотрудника отдела кадров и лица, уходящего в отставку, а также печатью предприятия. Документ выпускается в последний рабочий день.
Кроме того, руководитель обязан предоставить должным образом заверенные копии всех документов, требуемых увольняющимся сотрудником, которые имеют прямое отношение к ее работе в этой организации.
Менеджер может уволить беременную сотрудницу без двухнедельной работы, но он сам решает, идти на такие уступки или нет.
Что делать, если заставляют уволиться?
Беременная женщина, оказавшаяся в ситуации, когда работодатель вынуждает ее уволиться по собственной инициативе, может прибегнуть к следующим решениям проблемы:
В первом случае до начала судебного разбирательства беременная женщина должна будет попытаться установить доказательную базу, которая может включать: сообщения, звонки, аудиозаписи и другие материалы, доказывающие вину работодателя.
Второй способ — соглашение сторон — позволит женщине получить компенсацию за потерю работы. В этом документе содержится перечень условий прекращения трудового договора.
Одна из самых частых причин увольнения беременных — недовольство своей позицией по отношению к руководству организаций, в которых работают женщины.
Необходимость предоставлять пособие по беременности и родам во время декретного отпуска и адаптироваться к беременной сотруднице побуждает работодателей уговаривать «неудобную» сотрудницу уволить, поскольку единственной правовой основой для этого является ее собственное желание. Но знание закона поможет женщинам, ожидающим ребенка, отстоять свои права и не остаться без средств к существованию.
