Расторжение контракта с сотрудниками МВД и ОВД РФ: основания и порядок увольнения

Должны быть веские причины для увольнения сотрудника. Правильно, руководство не имеет права лишать его должности. Есть несколько причин, которые могут привести к расторжению договора с сотрудником МВД.

Многие считают, что выход из государственного устройства возможен только по собственному желанию. Однако это неверное суждение. В данной статье подробно рассматривается увольнение из МВД (не по инициативе сотрудника), причины, порядок и порядок обжалования увольнения.

За что могут уволить с работы?

Прекращение трудовых отношений с лицами, проходящими службу в органах Министерства внутренних дел Российской Федерации, регулируется специальным федеральным законодательством, имеющим некоторое сходство с основными положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Несмотря на это, кодифицированный законодательный акт не является определенной нормой, регулирующей эти вопросы.

Например, одним из признаков увольнения военнослужащего является необходимость составления протокола об увольнении из полиции.

Первое, на что следует обратить внимание, — это нормативное регулирование порядка увольнения сотрудников МВД. Основным стандартом, регулирующим профессиональную деятельность сотрудников полиции, является Федеральный закон № 342 от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел».

Федеральный закон содержит большое количество статей, но рекомендуется обратить на них особое внимание:

Следует отметить, что есть еще один момент, заслуживающий внимания. В ситуации, когда сотрудник МВД уволен или решил уволиться по собственному желанию, он должен вернуть все государственные средства, потраченные на его обучение (это актуально только в том случае, если подчиненный не выполнил срок). Важно подчеркнуть, что общая сумма вознаграждения будет прямо пропорциональна неиспользованному периоду.

Необязательно возвращать выделенные государством средства на обучение только в таких ситуациях:

1. у рабочего неудовлетворительное состояние здоровья, и поскольку для него нет подходящей вакансии, это приводит к расторжению договора с ним;
2. работнику срочно необходимо уволиться со службы на попечение близкого родственника пенсионного возраста или гражданина с ограниченными возможностями первой или второй группы. Если сотрудник увольняется по этой причине, он должен предоставить руководству медицинскую справку, в которой это обстоятельство будет подробно описано;
3. лицо — родитель, самостоятельно воспитывающий ребенка или признанный единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка.

Также стоит обратить внимание на причины увольнения сотрудника полиции:

1. работник достиг предельно допустимого возраста, после которого продолжить работу в органах власти невозможно. Об этом можно узнать из статьи № 88 ФЗ №342;
2. работник не имеет достаточного уровня квалификации для выполнения своих основных функций на данной должности. Чтобы подтвердить или опровергнуть этот факт, настоятельно рекомендуется провести сертификацию. Помимо расторжения договора возможно изменение позиции на менее сложную;
3. продолжительность службы. Подразумевается, что сотрудник МВД, проработавший 20 и более лет в этом государственном учреждении, может уехать на заслуженный отдых;
4. состояние здоровья работника не соответствует основным требованиям действующего законодательства. Работнику предстоит пройти медицинское обследование.

Помимо перечисленных выше причин, которые могут привести к увольнению, есть и другие серьезные причины для увольнения.

Также договор может быть расторгнут по следующим причинам:

1. за серьезное нарушение служебной дисциплины. Многих сотрудников МВД интересует, могут ли их уволить за штраф ГИБДД и клевету? Это возможно только в том случае, если привлечение к административной ответственности считается серьезным нарушением служебной дисциплины с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности;
2. сотрудник Министерства внутренних дел может быть отстранен от занимаемой должности, если он неоднократно нарушал служебную дисциплину, в частности, если к сотруднику полиции наложено дисциплинарное взыскание в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по делам стажеров или уполномоченного руководителя.

Могут ли уволить по закону, если не прошел полиграф?

Сдача полиграфа в нашей стране добровольная. Никто не может заставить сотрудника его сдать. Они не могут стрелять на том основании, что подчиненный не прошел проверку на полиграфе.

Порядок увольнения из МВД и ОВД РФ

Существует определенный порядок прекращения трудовых отношений с полицией и сотрудниками полиции. Чтобы минимизировать конфликт между работодателем и подчиненным, необходимо соблюдать определенный порядок действий. Увольнение из органов внутренних дел и МВД состоит из нескольких важных этапов.

Подача рапорта

Уточняется, что отчет рекомендуется сдавать за тридцать дней до окончания обслуживания. Это регулируется постановлением о прохождении службы в отделении полиции. Этот документ имеет стандартную форму заявления об увольнении.

Отчет должен включать следующие данные:

1. в правом верхнем углу соискатель обязан указать свое ФИО, должность, звание. Документ оформляется на имя конкретного человека. Вы можете указать название отдела;
2. в центре написано слово «Отчет»;
3. здесь указывается причина увольнения, аргументация в виде статьи закона;
4. затем составитель должен указать местонахождение полицейского участка, куда будет отправлено дело конкретного сотрудника;
5. если увольнение сотрудника связано с неудовлетворительным состоянием здоровья, рекомендуется указать здесь согласие на прохождение независимой врачебной комиссии. Если подчиненный отказался от этого, это завещание сотрудника должно быть правильно зафиксировано;
6. дата и подпись указаны внизу документа. Также рекомендуется записывать название и местоположение;
7. в конце отчета также необходимо указать список прилагаемых документов.

Оформление приказа

Прекращение или расторжение контракта и последующее увольнение со службы в органах внутренних дел и полиции оформляется специальным приказом.

Дата увольнения сотрудника, имеющего особое звание полковника, устанавливается приказом начальника. В этом случае все документы, касающиеся увольнения человека, необходимо приложить к делу.

Сдача вещей, предназначавшихся для несения службы, и запись в трудовой

Сотрудник органов внутренних дел или полиции, покидающий службу, должен сдать все закрепленное за ним оружие. Также необходимо вернуть все соответствующее имущество и документы в УВД или УВД РФ.

Подчиненный также возвращает свой служебный ID, токен с личным номером.

Когда наступает последний день работы сотрудника, уполномоченный руководитель или другое должностное лицо обязан вернуть ему трудовую книжку, а также произвести окончательную оплату.

В задании делается соответствующая запись.

Если сотрудник по какой-либо причине не получает свою работу, он будет проинформирован о необходимости срочно отозвать ее.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Итоговый расчет

С сотрудников начисляются выплаты, которые зависят от ряда характеристик:

1. единовременное пособие тем, кто прослужил более двадцати лет;
2. заработная плата при наличии особого звания выплачивается гражданину в ближайшие двенадцать месяцев. Это касается тех людей, у которых срок службы короче, чем предполагалось;
3. после окончания службы возвращается вся заработная плата за отработанное время;
4. если есть премия, то она должна быть оплачена;
5. компенсация неиспользованных праздников.

Расчет с гражданином осуществляется в последний день обслуживания.

Процедура обжалования увольнения

Согласно части 3 статьи 72 Федерального закона, работник вправе подать письменное заявление о разрешении ex officio спора об увольнении своего начальника. Если руководитель отказывается или не может рассмотреть апелляцию, подчиненный имеет право подать заявление в суд.

Ирина Васильева Сотрудник имеет право обжаловать решение начальства не позднее трех месяцев со дня увольнения.

Сотрудники МВД и ОВД должны подготовиться к тому, что спор будет рассмотрен не ранее истечения тридцати дней. Это долгий и сложный процесс. Несмотря на это, есть вероятность, что работник сможет отстоять свои права и вернуться на прежнюю должность.

Следует помнить, что расторжение договора с сотрудниками МВД и ОВД — это процесс, предполагающий соблюдение многих важных деталей. Для грамотного проведения процедуры руководителю структур рекомендуется внимательно ознакомиться с нормативной базой, регулирующей порядок увольнения подчиненных.