Внутреннее совмещение должностей позволяет работодателю избежать необходимости поиска временного сотрудника и обеспечит стабильность работы предприятия. Для подчиненного доплата за совмещение должностей во время отпуска коллеги — хорошая возможность заработать.
Что говорит Трудовой кодекс?
Бывают ситуации, когда уход подчиненного в отпуск или больничный приводит к нарушению течения производственного процесса. В этом случае руководители предприятий предлагают одному из сотрудников в дальнейшем выполнять служебные обязанности отсутствующего коллеги.
Отношения между руководством и подчиненными регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Согласно статье 60.2 настоящего нормативного документа совмещение должностей сотрудником в период отсутствия основного сотрудника осуществляется только с письменного согласия первого.
Работник имеет право на вознаграждение за выполнение своих служебных обязанностей и работу коллеги в отпуске. Выборочная оплата не допускается для отдельных граждан и профессий. Денежная компенсация осуществляется на основании срочного договора, заключенного в соответствии со статьей 59 ТК РФ.
Оплата совмещения двух должностей производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса. Если исполнитель предлагает подчиненному также выполнять работы, связанные с вредными или опасными условиями в период отсутствия коллеги, необходимо руководствоваться статьей 147 ТК РФ при обсуждении размера доплаты.
Заставлять подчиненного работать на двоих — администрация не имеет права.
Как оплачивается сотруднику совмещение?
Не все работодатели знают, как оплачивается совмещение двух должностей. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к положениям действующего трудового законодательства. Размер доплаты определяется в ходе переговоров между работодателем и работником и закрепляется в подписанном дополнительном соглашении.
Он также может быть установлен условиями коллективного договора без ограничения размера. Безусловно, размер надбавки прописан в постановлении о совмещении двух должностей.
важно, чтобы размер зарплаты соответствовал загруженности подчиненного и был справедливым. Отчасти это зависит от ставки временно отсутствующего работника. Оплата производится вместе с основной заработной платой в кассу в кассе предприятия или путем перечисления денежных средств на банковскую карту.
Бывают ситуации, когда сотрудник в результате совмещения обязанностей увеличивается, но зарплата не увеличивается. Иногда руководству не нужно доплачивать. Все зависит от содержания договора.
Подчиненный должен внимательно прочитать дополнительный договор перед его подписанием. Недобросовестные работодатели могут не отражать все пункты контракта, они могут хранить молчание во время переговоров по некоторым условиям.
Никаких дополнительных платежей при совмещении не допускается в следующих случаях:
Виды доплаты
Дополнительное вознаграждение за объединение должностей может быть выражено в двух формах: в определенной денежной сумме или в процентах от заработной платы заменяющего сотрудника. Минимальный и максимальный размер вознаграждения за увеличение объема работ на законодательном уровне не установлен. Тип доплаты выбирается во время переговоров между руководителем и подчиненным.
В процентах от оклада
Часто доплата устанавливается в размере части заработной платы замещаемой должности. В этом случае в дополнительном трудовом договоре предусмотрено возмещение в виде определенного процента от взноса. Доплата указывается в следующем размере: 60% (70%, 80%) или 0,6 ставки (0,7, 0,8) от заработной платы основного работника. Как правило, за комбинацию устанавливается надбавка в размере 50% от тарифа.
Фиксированная сумма
Дополнительная компенсация за накопление должностей в фиксированной сумме означает, что подчиненному ежемесячно выплачивается базовый оклад и премия, выраженная в определенной сумме финансовых ресурсов. Размер доплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. Размер заработной платы определяется во время переговоров между менеджером и сотрудником.
Ирина Васильева Бонус может быть начислен дополнительно к заработной плате, установленной за выполнение работы коллегой.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как рассчитать размер доплаты?
Не все руководители бизнеса умеют рассчитывать доплату за совмещение должностей в отпуске. Это приводит к тому, что работник получает несправедливое вознаграждение за свой труд.
Особенности расчета зависят от выбранного и зафиксированного в дополнительном трудовом договоре вида доплаты. Самый простой способ понять особенности расчета надбавки к заработной плате — это примеры. Допустим, продавец Ветрова А.Д совмещает работу менеджера.
На основной должности его зарплата 30 000 руб. Также существует коэффициент умножения 1,25. Дополнительное вознаграждение за выполнение исполнительных функций установлено в размере 70% от вознаграждения. Ставка менеджера — 40 тысяч.
По итогам рабочего месяца Ветров А.Д заработная плата продавца будет начислена в размере 30 000х1,25 = 37 500 руб. Доплата за совмещение должности менеджера составит 40 000х70% = 28 000 руб. В итоге Ветров А.Д получит 37 500 + 28 000 = 65 500 рублей. На заводах часто производятся доплаты за фактически произведенную продукцию.
Например, В.К. Павлинов работает закройщиком. Тариф по основному месту работы — 7 рублей за одну обработанную деталь. Павлинов В.К дал согласие на дальнейшее исполнение обязанностей распорядителя данных в отпуске. Гонорар коллеги 5 рублей за единицу.
За отчетный месяц В.К. Павлинов изготовил 3000 деталей, проверил — 7000. Выплата заработной платы по основному месту работы в размере 3000х7 = 21000 руб. Размер доплаты составит 7000х5 = 35000 руб. Общая зарплата Павлинова В.К в месяц будет равна 21000 + 35000 = 56000 рублей.
Если существует фиксированная надбавка за сопоставление, нет необходимости рассчитывать сумму, причитающуюся сотруднику. Денежные средства выплачиваются в определенной сумме, которая стабильна и не зависит от объема проделанной работы и ставки основного подчиненного. Уменьшение фиксированной суммы возможно только в случае наложения штрафов за некачественную работу.
Таким образом, агрегирование офисов предполагает выполнение сотрудником, помимо своих обязанностей, деятельности коллеги, временно отсутствующего за определенное вознаграждение. Доплата может быть фиксированной по фиксированной ставке или в процентах от заработной платы.
это прописано в дополнительном соглашении и заказе. В некоторых случаях доплата не производится: например, из-за плохо выполненной работы, невыполнения обязанностей по совместительству, нарушения трудовой дисциплины и т.д.
