Мы очень привыкли, что увольняющийся с должности сотрудник обязательно должен отработать две недели до увольнения. Поэтому многие из нас отказываются от приличной вакансии в другом бизнесе (ведь им нужно срочно начать там работать!).
На самом деле с двухнедельной работой все не так просто. Не обязательно во всех случаях рассчитывать этот период, и это должен знать каждый рабочий. Кто может уволиться без двухнедельной работы по собственному желанию и как именно это сделать, читайте ниже.
Обязанность отработки 14 дней по закону
Статьей 80 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения работником трудового договора по собственной инициативе.
Работник должен в обязательном порядке уведомить работодателя о своем намерении оставить должность письменно (подав заявление) не позднее, чем за 2 недели до полного прекращения работы на предприятии. Работодателю требуется 14 дней, чтобы найти нового специалиста, который заменит вышедшего на пенсию сотрудника на работе.
Поэтому в большинстве случаев сотрудники должны работать в течение законных 2 недель, даже если у них нет такого желания. Во избежание ссор и разногласий с работодателем желательно, чтобы те, кто намеревается уволиться с работы, сами выбрали подходящую дату, за две недели до которой они подадут заявление об увольнении.
Если сотрудник подает заявление ежедневно, он будет вынужден работать в течение следующих 2 недель (если у него нет веских оснований для увольнения с должности без двух недель работы).
Кто не обязан отрабатывать две недели?
В некоторых случаях законом предусмотрено увольнение сотрудника без двухнедельного рабочего времени.
Итак, искусство. 81 ТК РФ содержит полный перечень случаев, когда работник имеет право покинуть свою должность по своему желанию, день за днем к таким ситуациям относятся:
Помимо прочего, право на увольнение по безработице имеют беременные женщины, пенсионеры, приемные родители и матери с детьми в возрасте до 14 лет.
Также бывают ситуации, когда сотрудник может уволиться с работы в течение 3 дней, это возможно:
Работник может считаться сезонным только в том случае, если это указано в трудовом договоре. В противном случае ему все равно придется работать в течение следующих 2 недель. Чтобы избежать подобных проблем, лицам, претендующим на сезонную работу, следует проверить трудовой договор на наличие соответствующей отметки в его содержании.
Как уволиться с работы без отработки?
Если у сотрудника есть основная причина увольнения по безработице (из перечисленных выше), он должен окончательно указать ее в своем заявлении об увольнении. В этом случае к заявке должен быть приложен документ, подтверждающий наличие соответствующих причин.
После рассмотрения заявления работник имеет право покинуть рабочее место в тот же день. Если нет веских причин для увольнения по безработице, уйти с должности, игнорируя работу, не получится, потому что в этом случае работник нарушит закон.
Есть еще один вариант увольнения без работы. Но это возможно только при наличии у сотрудника неиспользованного отдыха и согласования этого момента с работодателем. В этом случае последний день отпуска будет считаться последним днем пребывания на работе и работа не потребуется.
Ирина Васильева Работодатель не вправе налагать дополнительные штрафы на вышедшего на пенсию работника (кроме 2 недель.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как правильно составить заявление?
Как написать заявление об увольнении, не работая должным образом? Здесь нет ничего сложного! Рекомендуется писать вопрос на фирменном бланке компании, но если его нет, вы можете использовать обычный лист бумаги.
Если сотрудник хочет уволиться с работы, не работая, этот момент также следует указать в тексте заявления.
Вверху документа укажите должность и инициалы сотрудника, получившего заявку, полное название организации-работодателя, а также инициалы и должность сотрудника, запрашивающего заявку. В тексте заявления работник должен указать просьбу и причину, по которой работодатель должен его уволить в определенный день. Кроме того, необходимо указать перечень документов, подтверждающих наличие причины увольнения по безработице.
Если по соглашению сторон было принято решение об увольнении сотрудника без работы, вы можете указать детали этого соглашения в заявке. После того, как подготовка основного текста будет завершена, сотрудник должен будет указать дату написания документа и поставить свою подпись.
Пример заполнения бланка
При желании пример заявления о добровольном увольнении без увольнения с написанием о том, что сотрудника можно уволить без увольнения, можно найти в Сети на тематических сайтах. Но обычно помощь в написании документа сотрудникам оказывает сотрудник отдела кадров. Если уходящему лицу отказано в помощи, он может самостоятельно составить заявление, взяв за основу образцы из Интернета.
Пример заявления об увольнении без работы на две недели можно скачать здесь.
Что делать, если начальник не подписывает заявление?
В некоторых случаях работодатели отказывают подчиненным подписывать заявление об увольнении; в такой ситуации сотрудник должен сделать следующее:
В некоторых случаях сотрудники, увольняющиеся с работы, забывают попросить у сотрудника подпись для принятия заявления или отправить документы работодателю обычным письмом. Такие действия некорректны и впоследствии могут помешать быстрой отставке с должности. Чтобы этого не произошло, необходимо неукоснительно выполнять предписанные инструкции.
Если даже после предпринятых действий работодатель отказывает в выдаче работы и расчета, вам придется обратиться в суд, предоставив представителям закона документы, подтверждающие факт предпринятых действий. Чтобы выиграть спор, лучше всего перед обращением в суд проконсультироваться с опытным юристом.
