Прекращение трудового сотрудничества непостоянного характера осуществляется на основании приказа руководителя компании. Этот документ выдается в соответствии с рядом правил. Работодателю важно понимать, как оформить приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
Уведомление о истечении срока договора
Одна из причин прекращения трудового сотрудничества — истечение срока действия договора (ограниченного сроком), заключенного между работником и руководителем компании. Об этом говорится в ст. 77 ТК. Особенности расторжения временного трудового договора посвящены ст. 79 настоящего нормативного документа.
По ее словам, об истечении срока действия такого контракта работодатель должен проинформировать сотрудника заранее, не менее чем за 3 дня до предстоящего события. Уведомление должно быть сделано в письменной форме. Единой формы, утвержденной на законодательном уровне, нет. Поэтому работодатель вправе оформить уведомление по своему усмотрению.
важно отразить в документе следующую информацию:
Некоторые руководители бизнеса одобряют уведомления на фирменных бланках, чтобы упростить рабочий процесс и выразить индивидуальный стиль компании. Пример расторжения срочного трудового договора:
Закрытое акционерное общество «Ромашка»
Федоров Евгений Иванович
главный специалист по закупкам
УВЕДОМЛЕНИЕ
расторжение срочного трудового договора
санкт-Петербург 22 ноября 2019
Уважаемый Евгений Иванович!
В соответствии со статьей № 79 ТК РФ, сообщаем Вам, что 28 ноября 2019 года заключен договор временного найма No. 59 от 28 ноября 2018 г., заключенный сроком на один год. Срок действия данного соглашения истекает 28 ноября 2019 года. Этот день будет считаться последним днем вашей работы в компании ЗАО «Ромашка».
Просим вас отметить получение этого уведомления на втором экземпляре и передать его в отдел кадров.
Главный управляющий
ЗАО «Ромашка» (подпись) Волков В.П
Уведомление о расторжении трудового договора получено
ведущий специалист по закупкам
22.11.2019 (подпись) Федоров Е.И
Если стороны трудовых отношений не прекратили временное сотрудничество, а работник продолжает выполнять договорные обязательства, несмотря на истечение срока соответствующего срочного договора, этот договор будет продлен на неопределенный срок.
Мария Локшина Без уведомления о прекращении сотрудничества с призывником продленный временный трудовой договор автоматически приобретает статус постоянного (статья 58 ТК РФ).
Как правильно оформить приказ?
Истечение срока временного трудового договора оформляется специальным положением. Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора составляется по единой форме № Т-8, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года. Кроме того, руководитель предприятия может самостоятельно разработать модель и использовать ее.
В приказе должен быть отражен компонент обязательного раскрытия следующего характера:
Вы можете составить документ вручную или на компьютере, в любом случае рекомендуется придерживаться следующих правил:
- пиши правильно;
- не допускайте ошибок и не пытайтесь их исправить в случае признания корректором зачеркнутым;
- не ставьте точку в конце названия документа;
- использовать фирменный стиль письма.
Как правило, при составлении приказа об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора используется форма Т-8.
Пример заполнения
Выполнение приказов обычно осуществляется ответственными секретарями или кадровиками. Важно понимать, в каком порядке и какую информацию вводить в Форме Т-8.
Алгоритм заполнения формы следующий:
Образец приказа об увольнении после истечения срока трудового договора можно скачать здесь.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Распоряжение об увольнении временного работника в связи с выходом основного
Приказ об увольнении призывника в связи с увольнением основного сотрудника оформляется стандартным образом. Обычно используется форма Т-8. В строке, где указывается причина прекращения сотрудничества, дается заявление и приказ об уходе с работы главного подчиненного.
При этом оформлять заказы на фирменных бланках рекомендуется только в том случае, если администрацию предприятия по объективным причинам не устраивает единая типовая форма.
Таким образом, порядок расторжения трудового договора оформляется на бланке Т-8 или на бланке. При оформлении заказа рекомендуется использовать пример. Это позволит избежать грубых ошибок.
