При выдаче приказа об увольнении за прогулы необходимо знать некоторые особенности составления такого документа. В случае серьезной ошибки работник может обжаловать решение работодателя в суде и добиться восстановления на работе.
Документы-основания для оформления приказа об увольнении работника
Увольнение сотрудника компании возможно по разным причинам: по его личному желанию, за несоблюдение рабочего плана, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.д. Прогулы — частое нарушение, из-за которого руководители прекращают трудовые отношения с подчиненными. Увольнение оформляется особым приказом. Важно правильно составить такой документ.
Для выдачи приказа об увольнении за невыход на работу необходимы определенные причины и доказательства. Это могут быть все документы, оформленные в связи с отсутствием подчиненного на рабочем месте. Основная часть заказа содержит реквизиты этих названий: имя, дата, номер.
Если речь идет об прогулах, то причины документов для выдачи приказа будут следующие:
Прогул означает отсутствие на работе более четырех часов подряд без уважительной причины.
Как правильно написать распоряжение?
Руководители предприятий и кадровики, впервые составляющие приказ об увольнении за невыход на работу, часто сталкиваются с трудностями.
Многие не знают, какую форму использовать, чтобы составить документ вручную или с помощью компьютера, какую информацию он содержит и как отразить. Неправильно составленный приказ может быть признан недействительным.
Положение об увольнении по статье за невыход на работу оформляется в произвольной или стандартной форме. Разрешено набирать его вручную, но все же предпочтительнее использовать компьютер и принтер. Вы можете использовать бумагу любого размера.
При составлении документа необходимо придерживаться ряда правил:
Ирина Васильева Приказ оформляется в одном экземпляре. Сотрудник может получить копию документа, заверенную отделом кадров.
Форма и содержание документа
Приказ обычно пишется по единой форме Т-8. Данная форма утверждена 5 января 2004 г постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. 1. При использовании данной формы при написании заказа вопросов возникнуть не должно. Информация вводится в пустые строки и поля.
Порядок заполнения Формы Т-8 при увольнении сотрудника за невыход на работу:
Кроме того, при выдаче приказа об увольнении работника за невыход на работу допускается использование фирменного бланка, разработанного и утвержденного руководителем предприятия.
При заполнении шаблона необходимо придерживаться стандартной структуры. Приказ об увольнении должен состоять из крыши, основного блока и заключения. В первой части документа указываются его название, номер, дата и место составления.
В основном блоке представлена информация о расторжении трудового договора с работником. Здесь можно дать инструкции ответственным за бухгалтерию, отделу кадров и секретарю. В заключительной части ставятся подписи с расшифровкой всех лиц, указанных в заказе.
В заказе, оформленном на фирменном бланке или в произвольной форме, важно указать следующую информацию:
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Пример заполненного бланка
При заполнении формы Т-8 рекомендуется использовать пример. Это упростит процедуру ввода информации и сократит временные затраты.
Образец приказа об увольнении за невыход на работу без уважительной причины на 2020 год можно скачать здесь.
Поэтому приказ об увольнении за невыход на работу может быть оформлен на бланке Т-8 или на фирменном бланке. Оформить документ необходимо, соблюдая нормы и правила делопроизводства.
Приказ оформляется в единственном экземпляре. Сотрудник предъявляется ему под расписку. Затем документ передается в архив предприятия для архивирования. При написании заказа рекомендуется использовать пример. Это упростит и ускорит процедуру оформления заказа.
