Расчет с работниками при ликвидации предприятия: кому и какие выплаты положены?

Сегодня многие компании столкнулись с неплатежеспособностью и необходимостью проведения ликвидационных процедур. Этот процесс связан с сокращением рабочих. Важно понимать, какие платежи подлежат оплате при ликвидации организации, когда и как они взимаются.

Гарантии в случае ликвидации организации

Многие работодатели и сотрудники не знают, какие выплаты причитаются в случае увольнения при ликвидации бизнеса. По этой причине руководство систематически нарушает права своих подчиненных и не защищает их интересы.

Отношения между работодателем и персоналом регулируются Трудовым кодексом России (ТК). Перечень всех гарантий и компенсаций подчиненным в случае ликвидации компании приведен в ст. 180 ТК РФ.

При угрозе банкротства работодатель должен принять все меры для улучшения и стабилизации состояния компании. В случае увольнения из-за сокращения численности или штата он обязан предложить подчиненным другие вакансии, которые подходят ему по специализации, квалификации и состоянию здоровья.

При ликвидации компании трудовые отношения со всеми сотрудниками, включая детей и беременных женщин, молодых матерей и пенсионеров, закрываются. О предстоящем увольнении необходимо сообщить сотрудникам в письменной форме и под роспись за два месяца до даты запланированного сокращения.

При желании подчиненный может покинуть компанию раньше положенного срока. Для этого он должен подать заявление в руководство на рассмотрение.

В случае закрытия организации управленческий персонал предприятия должен заключить с работниками комплексное финансовое соглашение. Сотрудники получают выходное пособие, заработную плату за фактически отработанное время и т.д.

Невыплата работнику с уменьшением размера выходного пособия, предусмотренного законом, влечет административную ответственность юридических и должностных лиц.

Обязано ли предприятие выплачивать выходные пособия сотрудникам?

Выплата выходного пособия предусмотрена ТК РФ. В частности, этому посвящена статья 178 этого нормативного акта. ТК РФ гласит, что в случае увольнения работник в обязательном порядке получает выходное пособие.

это своего рода денежная компенсация убытков, понесенных в случае досрочного прекращения трудовых отношений по вине руководства компании. Он принадлежит основным рабочим и подсобным рабочим.

Непредоставление сумм причитающимся подчиненным грозит руководству компании штрафом. Но есть ряд ситуаций, при которых денежная компенсация при увольнении не допускается. Они указаны в статье 181.1 Трудового кодекса.

При увольнении сотрудника за дисциплинарное взыскание выходное пособие не выплачивается. Это своего рода наказание за бездействие или проступок. Кроме того, выходное пособие не разрешается сотрудникам, не принятым на работу официально. Оплачивается руководством предприятия по своему усмотрению.

Расчет размера выходного пособия

Согласно части первой статьи № 178 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Выходное пособие в размере средней заработной платы за 14 дней выплачивается согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении при следующих обстоятельствах:

Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится на основании дохода работника, полученного в течение рабочего года. Общий доход делится на 12, затем на 29,3. Полученная сумма умножается на количество дней месяца, за которые рассчитывается платеж.

В расчете учитывается заработная плата, годовые и квартальные премии. Не учитываются командировочные, медицинские, отпускные, материнские. Исключаются также средства, уплаченные на материальную и социальную помощь.

Работник, имеющий право на выходное пособие, заинтересован в налогообложении возмещения, начисляемого за уменьшение НДФЛ. Чтобы разобраться в этой ситуации, необходимо обратиться к положениям Налогового кодекса.

Согласно этому постановлению, подоходный налог с выходных пособий не удерживается. Но это правило распространяется только на сумму, не превышающую трехмесячную среднюю зарплату.

Для людей, работающих на Крайнем Севере, денежная компенсация по необлагаемому НДФЛ равна шестикратному доходу. При этом страховые взносы начисляются на выходное пособие. Их размер увеличивается пропорционально росту суммы платежа.

Ирина Васильева Бывший подчиненный может рассчитывать на зарплату при поиске работы. Для этого он обязан зарегистрироваться в Центре занятости и не иметь официальной работы в течение двух недель после увольнения.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Правила оформления и образец приказа на выплату

Трудовой кодекс не требует, чтобы работодатель издавал обязательный судебный запрет на выплату выходного пособия, поскольку эта денежная сумма должна автоматически зачисляться работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но многие директора крупных компаний по-прежнему выдают компенсацию по приказу.

Заказ не может быть оформлен в следующих случаях:

необходимо оформить судебный запрет на выплату компенсации, которая предусмотрена договорами (коллективными, трудовыми) или локальным актом компании, но не указана в федеральных законодательных документах.

Заказ размещается бесплатно. В нем должны быть указаны сведения о сотруднике (ФИО, место работы, структурное подразделение), причина его увольнения. Дату выплаты пособия указывать не нужно, так как это установлено трудовым законодательством. Все лица, указанные в нем, должны быть осведомлены о приказе под роспись.

Образец приказа о выплате выходного пособия можно скачать здесь.

Другие виды компенсаций

Помимо выходного пособия работникам в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, применяются и другие виды денежной компенсации. Эти выплаты установлены на законодательном уровне.

Сотрудники в сокращении оснащены:

Коллективные или индивидуальные трудовые договоры, другие локальные законы могут предусматривать другие виды денежной компенсации работникам в случае сокращения численности или штата.

Какие выплаты положены беременным и декретницам по ТК РФ?

При ликвидации компании увольнению подлежат все сотрудники, в том числе беременные женщины, женщины в декретном отпуске, молодые матери с ребенком до трех лет.

О скором сокращении сообщается за два месяца в соответствии с действующим законодательством. При закрытии организации эти категории сотрудников имеют право на получение пособия по беременности и родам, пособие по беременности и родам в полном объеме.

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск является обязательной. Также есть выходное пособие. Расчет основан на среднем заработке. Если до ликвидации предприятия работница проработала менее 6 месяцев, размер декретного отпуска не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Исполнительный директор компании нередко отказывается платить беременной женщине или медсестре по беременности и родам причитающуюся ей сумму денег. Руководство объясняет это отсутствием капитала на счету обанкротившейся компании. В этом случае работник должен обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Вышестоящие органы проведут расследование и обяжут работодателя выплатить беременной женщине в полном объеме или пособие по беременности и родам.

Чтобы продолжить получать деньги на ребенка после увольнения, женщине необходимо обратиться в комитет социальной защиты населения. Именно эта организация в дальнейшем займется расчетом пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

Когда уволенные работники получат компенсационные выплаты?

важно, чтобы работодатель полностью рассчитался с уволенными сотрудниками в сроки, установленные действующим законодательством. В противном случае бывший подчиненный может подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Директора компании будут привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП России. При расчете причитающихся выплат работодателю следует руководствоваться содержанием ст. 140 ТК РФ.

В этом разделе описаны сроки расчетов с сотрудниками при увольнении. Все причитающиеся суммы должны быть предоставлены подчиненному не позднее дня фактического прекращения с ним трудовых отношений.

Если на момент увольнения сотрудник не работал, договор с ним заключается на следующий день после подачи соответствующего запроса руководству компании.

Денежные средства можно передать подчиненному лично или перевести на банковскую карту. С разрешения сотрудника буклет с его работой, надбавками и компенсациями можно отправить заказным письмом.

Поэтому в случае увольнений в связи с ликвидацией организации сотрудникам выплачивается выходное пособие, средняя заработная плата за период работы в течение 2-3 месяцев. Кроме того, выплачивается денежная компенсация за неиспользованные праздники. Расчет производится в день фактического увольнения.

Если в это время работник отсутствовал на предприятии, ему предоставляются финансовые ресурсы по его первому требованию. При проведении процедуры увольнения работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом. За нарушение норм действующего законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.