Расчет оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Никто не застрахован от болезней. Для скорейшего выздоровления и предотвращения развития осложнений, распространения инфекций или вирусов среди персонала сотруднику следует предоставить больничный. Компенсация выплачивается за дни нетрудоспособности.

Срок службы пособия по болезни имеет большое значение. Работодателю важно понимать, какие периоды работы рассматриваются. Эта информация также будет полезна сотруднику. Это поможет ему самостоятельно рассчитать размер пособия и предотвратить нарушения его прав.

Трудовой, страховой и нестраховой

Расчет больничного листа в зависимости от стажа работы

Стаж влияет на финансовую безопасность гражданина страны. Он бывает нескольких типов. Назначьте рабочий, страховой и нестраховой стаж. С юридической точки зрения это совершенно разные понятия.

Основное отличие заключается в целевом назначении. Стаж работы — это продолжительность работы, выполняемой на основании договора, заключенного между работодателем и наемником. Его еще называют обыкновенным.

Страхование означает период, в течение которого ежемесячные взносы за работника были переведены в Фонд социального страхования (ФСС). Нестрахование — период деятельности, в течение которого не перечислялись взносы в Фонд социального страхования с заработной платы работника. Опыт работы может полностью соответствовать страховому или не страховому. Бывает, что он совмещает оба этих периода.

Какой стаж учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

Каждый сотрудник хотя бы раз терял трудоспособность по болезни. В этих случаях выдается больничный лист, дающий право не выходить на работу до выздоровления.

Справка о временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

Расчет больничного листа в зависимости от стажа работы

  • вынашивание ребенка, скорые роды;
  • больничные протезы;
  • несчастный случай на работе;
  • ОРВИ, грипп;
  • болезнь члена семьи, нуждающегося в уходе;
  • послегарантийная помощь в санатории;
  • сорок.
  • Согласно закону, каждый официально принятый на работу сотрудник имеет право на получение пособия в случае болезни и на оформление справки о временной нетрудоспособности. Об этом говорится в ст. № 183 ТК России. Ответственность за расчет и оплату лежит на работодателе и органах социальной защиты.

    Размер пособия по болезни может быть разным. Это зависит от среднего дневного заработка, от количества больничных. Необходимо учитывать страховой стаж. Определяет, на какой процент заработной платы работник имеет право на пособие по дням нетрудоспособности.

    Расчет больничного листа в зависимости от стажа работы

    Страховой стаж включает следующие периоды:

  • работа по трудовому договору;
  • муниципальная, гражданская государственная служба;
  • другие виды деятельности, в ходе которых работник подлежал неотчуждаемому социальному страхованию;
  • периоды отпусков (обязательные и дополнительно оплачиваемые, декретный отпуск).
  • Ирина Васильева: Стаж работы не включает отпускные, взятые работником за свой счет. Это связано с тем, что в этот период не начисляется заработная плата и не производятся выплаты в Фонд социального страхования.

    Как правильно рассчитать?

    О системе определения страхового стажа для расчета размера пособия по бюллетеню рассказывается в части первой статьи №. 16 Закона п. 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принят 29 декабря 2006 года.

    Расчет стажа работы по болезни требует осторожности и ответственности. Это довольно проблематичная задача, особенно если сотруднику удалось сменить много мест. Чтобы определиться со страховым стажем, нужно соблюдать ряд правил.

    Рекомендации представлены ниже:

  • определиться с документами, по которым будет производиться расчет;
  • расчет необходимо произвести за день до увольнения работника по болезни;
  • периоды работы необходимо исчислять в календарных днях;
  • перерывы в работе (даже значительные) не должны быть основанием для отмены страхового периода;
  • должны быть указаны полные годы (12 месяцев), месяцы (30 дней) и дни. Каждые 30 дней периода следует преобразовать в полный месяц, а каждые 12 месяцев — в полные годы. Это установлено «Положением об исчислении и подтверждении страхового стажа», утвержденным 6 февраля 2007 г приказом Минздравсоцразвития №1. 91;
  • если периоды работы, относящиеся к периоду страхования, совпадают (лицо проработало неполный рабочий день), то при выборе застрахованного учитывается один из них.
  • Страховой стаж определяется по следующей формуле SS = PR1 + PR2 +… + PRn, где SS — страховой стаж, PR1-n — продолжительность периодов работы на разных рабочих местах, в течение которых человек получил заработанные деньги и другие выплаты, с суммы которых работодатель уплатил страховые взносы в ФСС.

    Рассчитать стаж для расчета пособия по болезни можно самостоятельно или с помощью онлайн-калькуляторов (их можно найти на специализированных сайтах, что значительно упрощает работу).
    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Пример подсчета

    Сотрудник компании «Астра» Александр Павлович Федоров принес в отдел кадров брошюру о временной нетрудоспособности с 3 по 9 октября 2019 года. Стаж работы будет определяться на основании данных трудовой книжки.

    Согласно трудовой книжке Александр Павлович Федоров работал в следующих организациях:

    Расчет больничного листа в зависимости от стажа работы

  • с 8 января 2015 г по 15 июля 2016 г. — в ООО «Вектор-Плюс»;
  • с 18 июля по 12 сентября 2016 года — в ОАО «Прима»;
  • с 13 сентября 2016 г по 6 апреля 2018 г. — в ТК «Асорти»;
  • с 9 апреля 2018 г по 11 февраля 2019 г. — в ООО «Горизонт»;
  • с 12 февраля 2019 года по сегодняшний день — в ООО «Астра».
  • За все эти периоды Александр Павлович Федоров получал зарплату, с которой вычитались проценты за счет Фонда социального страхования. Расчет страхового стажа на основе этой информации показан в следующей таблице.

    Периоды работы Опыт
    08.01.2015-15.07.2016 1 год 6 месяцев 8 дней
    18.07.2016-12.09.2016 1 месяц 26 дней
    13.09.2016-06.04.2018 1 год 6 месяцев 25 дней
    09.04.2018-11.02.2019 10 месяцев 3 дня
    12.02.2019-02.10.2019 7 месяцев 21 день
    Итого за период 08.01.2015-02.10.2019 22 дня 8 месяцев 4 года

    По каким документам считается?

    Для расчета страхового стажа необходимо иметь документы с указанием стажа сотрудника. Прежде всего, это трудовая книжка. Но информация, содержащаяся в нем, может быть неточной, неверной. Бывает, что нет записей о некоторых периодах работы.

    Например, человек какое-то время является индивидуальным предпринимателем. Об этом нет записи в трудовой книжке. Но он ежемесячно платил страховые взносы. Поэтому для точного определения страхового стажа рекомендуется использовать ряд других документов.

    Расчет больничного листа в зависимости от стажа работы

    Могут быть полезны следующие документы:

  • трудовые договоры, заключенные с соблюдением положений закона;
  • заказать выписки;
  • справки, выданные муниципальными (государственными) органами, работодателями;
  • выписки со счетов, лицевые счета.
  • Полный перечень документов, с помощью которых работник может подтвердить свой стаж работы по разным случаям, находится в «Правилах расчета и подтверждения страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам».

    Как стаж влияет на размер пособия?

    Расчет больничного листа в зависимости от стажа работы

    По закону, чем больше человек работал, тем выше процент его заработной платы. На стопроцентную оплату могут рассчитывать люди, проработавшие 8 и более лет.

    Если страховой стаж работника составляет от 5 до 8 лет, ему полагается 80% от средней заработной платы. Тем, кто проработал менее 5 лет, выплачивается 60% от заработной платы.

    Эта информация актуальна для случаев, когда человек заболевает, ухаживает за ребенком (в больнице) или больным родственником (амбулаторно). Процент средней заработной платы зависит от причины инвалидности. Об этом говорится в статье 7 закона № 255. В таблице ниже показано, как оплачивается больничный лист по трудовому стажу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Причина инвалидности

    Процент средней заработной платы в зависимости от стажа работы

    менее 5 лет 5-8 лет более 8 лет
    Болезнь сотрудника, необходимость ухода за больным ребенком (в больнице) или родственником (амбулаторно) 60% 80% 100%
    Несчастный случай на работе 100% 100% 100%
    Больница для беременных и родов 100% 100% 100%
    Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях на первые 10 дней 60%, на последующие — 50% на первые 10 дней 80%, а на все последующие дни — 50% на первые 10 дней 100%, на последующие дни — 50%
    Больничный лист, выданный в течение одного месяца после увольнения 60% 60% 60%
    Уход за ребенком до 1,5 лет 40% 40% 40%

    Размер пособия рассчитывается с учетом средней дневной заработной платы, определяемой за стаж работы в последние два года. Прибыль за отчетный период нужно разделить на 730.

    Пример определения стоимости надбавки за бюллетень. Федоров Александр Павлович имеет страховой стаж 4 года 8 месяцев 22 дня. Он находился в отпуске по болезни из-за ОРВИ 7 календарных дней, с 3 по 9 октября 2019 года. За последние два года заработал Федоров А.П. 1 550 000 рублей.

    Его средний дневной заработок составит 1 550 000: 730 = 2123 рубля. Поскольку у сотрудника страховой стаж менее 5 лет, ему полагается 60% заработной платы. Получается, что за 7 календарных дней отпуска по болезни Александр Павлович Федоров должен получить пособие в размере 2123х7х0,6 = 8916,6 руб.

    Если бы Федоров Александр Павлович получил несчастный случай на работе, то за 7 дней больничного листа ему полагалось бы 14 861 рубль. Поэтому страховой стаж учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Он определяется как сумма всех периодов работы сотрудника, в течение которых определенный процент удерживался из его заработной платы в Фонде социального страхования.

    Застрахованные работники, проработавшие более 8 лет, имеют право на стопроцентное пособие по болезни. С работников, проработавших меньше, взимается 60-80% от средней заработной платы.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: