Есть много разных сложных ситуаций, связанных с увольнением. Например, руководитель сталкивается с тем, что его подчиненный в последний день своего пребывания на том же месте просто не выходит на работу для выполнения своих обязанностей. Начальник сбит с толку, потому что не понимает причин такого решения субъекта, ранее написавшего заявление об увольнении.
Сомнения кадровика полностью оправданы, так как со следующего дня трудовой договор прекращает свое действие. И поэтому непонятно, что делать работодателю в такой ситуации: оплатить только один день больничного листа или все? В этой статье вы узнаете, что делать начальнику, если в день увольнения сотрудник взял больничный.
Можно ли уволить работника, если он заболел?
Компания или бизнес не может по собственной инициативе расторгнуть ранее заключенный договор с гражданином, который болеет и временно не появляется на рабочем месте. В каких ситуациях это возможно?
По собственному желанию
Часто испытуемый подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обещает работать, например, четырнадцать дней. Однако он неожиданно уезжает на больничный.
Возникает вполне логичный вопрос: можно ли уволить подчиненного на больничном или нужно ждать его выздоровления?
Если лицо составило заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива о расторжении договора исходит не от властей, а от самого субъекта. Увольнение подчиненного во время отпуска по болезни может быть осуществлено. В ситуации, когда отпуск по болезни подчиненного откладывается или приносится листок в последний рабочий день, трудовой договор все равно расторгается.
Руководство не может изменить дату увольнения, указанную в соответствующем письме об увольнении. Бывают ситуации, когда начальник решает обязать сотрудника работать на прежней работе в течение периода, равного больничному. Полные пояснения по данной ситуации приведены в письме Федеральной службы по труду и занятости.
Здесь есть информация, что гражданин должен предупредить руководителя о своем увольнении не только в период работы, но и в случае временной нетрудоспособности.
Если человек сообщил своему начальству о своем увольнении за две недели до отъезда, работодатель должен расторгнуть договор в указанный день.
По соглашению сторон
Если прекращение трудовых отношений с подчиненным происходит по взаимному соглашению сторон, руководство имеет право прекратить сотрудничество с конкретным лицом, даже если он взял отпуск по болезни в последний рабочий день.
По инициативе работодателя
Когда начальство решает уволить подчиненного, который не оправдал ожиданий, они столкнутся с некоторыми трудностями.
Если гражданин взял отпуск по болезни в последний день работы, руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор. Последнему придется ждать, пока субъект вернется к выполнению своих прямых функций.
Только после того, как сотрудник выписан из больницы, власти вправе его уволить.
Когда сотрудник возвращается на работу после продолжительной болезни, менеджер заполняет больничный и проходит процедуру увольнения. Обоснование расторжения договора.
На основании определенных документов работодатель выдает приказ об увольнении. После этого происходит согласование с подчиненным, и в последний рабочий день он получает обратно свою трудовую книжку.
Что делать работодателю, если работник ушел на больничный в день увольнения?
Что делать в ситуации, если сотрудник открывает больничный в день увольнения? С одной стороны, есть законные основания для применения части шестой статьи 81 ТК РФ. Содержит запрет на увольнение подчиненного в период его временной нетрудоспособности. Это позволяет отменить заказ.
Однако в период увольнения подчиненный ничего не сказал о своей болезни. Можно ли не выполнить просьбу сотрудника и оставить все как есть?
Конфликтные ситуации с подчиненными лучше не только разрешать, но и предотвращать. Например, человек открывает лист нетрудоспособности в день увольнения по инициативе работодателя. Эта ситуация возникла из-за сокращения штата. Был соблюден порядок расторжения контракта, подчиненный был проинформирован о приказе об увольнении. Последнему выдали трудовую книжку и провели расчет.
Впоследствии испытуемый предоставляет начальнику больничный, который открывался в день увольнения, с обязательством отменить распоряжение о расторжении контракта. Когда возникает такая сложная ситуация, менеджер не знает, как поступить правильно. Дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают. В то же время есть основания для применения части шестой статьи 81 ТК РФ.
Содержит запрет на расторжение договора в период временной нетрудоспособности субъекта. Есть возможность отменить оспариваемый заказ. Существует концепция недопустимости злоупотребления подчиненными правами.
Согласно закону, любые действия, направленные на сокрытие временной нетрудоспособности в день увольнения, категорически недопустимы. Об открытии больничного листа работник должен обязательно проинформировать руководителя. Сокрытие этого факта в день увольнения может быть расценено судьей как злоупотребление субъектом своего права.
Работодатель может собрать доказательства, подтверждающие недобросовестность действий работника. Руководитель должен убедиться, что он может доказать недобросовестность своего подчиненного в суде или инспекции труда.
Как оплачивается?
Отпуск по болезни в последний день перед увольнением должен быть оплачен властями в порядке, установленном действующим законодательством. Увольняя человека, организация не освобождается от необходимости выплачивать ему больничное пособие за определенный период времени.
Ирина Васильева Право на больничный не связано с основанием для расторжения договора. Гражданин может уйти в отставку с занимаемой должности по собственному желанию или уйти в отставку по соглашению сторон.
Люди, которые увольняются с работы в связи с выходом на пенсию и заболевают в течение одного месяца, также должны платить шестьдесят процентов средней заработной платы за отпуск по болезни.
