Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?

Часто конфликтные ситуации с подчиненным принимают разные формы. Например, начальник разговаривает с сотрудником, просит его выложиться на полную, работать продуктивнее. Несмотря на это, достигается прямо противоположный эффект.

Сотрудник перестает общаться с коллегами, вредит своей работе и не отвечает на комментарии руководства или даже уходит в отпуск по болезни, который длится неограниченно долго. Как известно, это листок нетрудоспособности, который полностью связывает руки властям.

Человек в штате, больничный оплачен, но работа того стоит, так как субъект не появляется в компании или офисе компании. Могут ли вас уволить из-за частого отпуска по болезни?

Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?

Работа пуста: могут ли их уволить по частому отпуску по болезни?

Когда подчиненный находится в оплачиваемом отпуске по болезни в течение длительного периода, работодатель не знает, как лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, к огню пресекаются на корню из-за элементарного отсутствия гражданина на рабочем месте.

В этой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применение каких-либо санкций к конкретному органу.

Граждане, временно утратившие трудоспособность, могут воспользоваться правом на отпуск по болезни. Этот документ подтверждает законную причину отсутствия на рабочем месте. Однако часто бывает очень сложно выяснить, действительно ли был болен подчиненный или нетрудоспособность — это простое прикрытие личного дела.

Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник довольно часто уходит по больничному листу или его болезнь длится дольше. Не стоит терзать себя подозрениями и сомнениями, но достаточно изучить нормативную базу проблемы и узнать об эффективных способах, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.

Работа пуста: могут ли их уволить по частому отпуску по болезни?

ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае неявки на работу более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более длительный срок срок удержания для данного заболевания.

Так можно ли быть уволенным из-за частого отпуска по болезни по уходу за ребенком?

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за ухода за больным членом семьи, руководство не имеет права уволить этого сотрудника. Помимо прочего, существуют определенные гарантии для представительниц прекрасного пола, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Если контракт с компанией заканчивается до того, как младшему ребенку сотрудника исполнится пять лет, руководство должно заключить новый контракт на срок не менее двенадцати месяцев.

Как законно уволить часто болеющего работника?

При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями его действий, например:

  • даже если работник был уволен на законных основаниях, он имеет право подать жалобу в инспекцию труда. Если при проверке правильности увольнения будут обнаружены ошибки в оформлении рабочих документов (приказов, трудовой книжки), на работодателя будет наложен крупный штраф;
  • если заработная плата выплачивалась подчиненному в конверте, а сотрудник не был официально зарегистрирован на рабочем месте, он имеет право подать исковое заявление. В случае, если указанная субъектом информация подтвердится и поступит в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, властям могут грозить новые налоги, страховые взносы и штрафы.
  • Люди, систематически уходящие в отпуск по болезни, не всегда могут полностью выполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно сказаться на работе всей компании. Часто встречаются недобросовестные подчиненные, которые используют свое право на больничный не по прямому назначению.

    В таких сложных ситуациях руководство должно искать юридические решения проблемы, и в большинстве случаев единственный выход — увольнение. Раньше в действующем законодательстве была норма, разрешающая увольнение с подчиненным, который болел более четырех месяцев.

    На данный момент в Трудовой кодекс внесена поправка, согласно которой прекращение трудового договора во время болезни строго запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последний должен продемонстрировать тот факт, что во время отпуска по болезни конкретный субъект не болел.

    В случае предъявления гражданином своему руководству фальшивого листка нетрудоспособности может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. При этом важно соблюдать всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как же уволить сотрудника, который постоянно находится в отпуске по болезни?

    Помимо инициативы работодателя, Трудовой кодекс содержит другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, а именно:

    Работа пуста: могут ли их уволить по частому отпуску по болезни?

  • на данный момент одна из частых причин — инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с учреждением по соглашению сторон. При этом обе стороны могут устанавливать все условия для расторжения контракта, включая достижение общего консенсуса по выплате надбавки подчиненному;
  • истечение срока трудового договора. Больничный лист не является препятствием для этого. Это связано с тем, что такие обстоятельства не зависят от сторон;
  • гражданин отказывается от продолжения работы в несколько изменившихся условиях труда. Если субъекту предлагается изменить условия трудового договора, с чем он не согласен, а у начальника нет для него другой работы, то трудовые отношения также могут быть прекращены в случае временной нетрудоспособности лица. Однако здесь важно действовать в соответствии с законом.
  • Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

    Действующее трудовое законодательство не регулирует продолжительность временной нетрудоспособности. ТК РФ обязывает власти выплачивать только соответствующее пособие по болезни.

    Сроки выдачи, правила, вопросы, связанные с оплатой больничных листов, определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регулируются порядком выдачи больничных листов.

    Максимальный срок:

    Работа пуста: могут ли их уволить по частому отпуску по болезни?

  • если листок-вкладыш выдается подчиненному лечащим врачом, то отпуск по болезни не может длиться более пятнадцати дней;
  • больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, длится 10 дней;
  • на более длительный срок больничный лист выдает специальная комиссия, когда установленного срока на выздоровление недостаточно. Нередки случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, когда человек находится в отпуске по болезни до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.
  • Гражданин имеет право брать отпуск по болезни до нескольких раз в год при возникновении такой необходимости. Нет ограничений по частоте подачи заявлений на отпуск по болезни. Помимо болезни самого подчиненного, есть и другие причины временной нетрудоспособности: уход за близкими родственниками, беременность и роды, последующий уход, протезирование и так далее.
    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Что делать работнику при незаконном увольнении?

    Следует отметить, что перед тем, как уволить человека по одной из причин, перечисленных в статье 81 ТК РФ, начальник предлагает подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Если испытуемый хочет сохранить свою работу, нет необходимости давать согласие на написание этого документа. В противном случае доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

    У гражданина есть два способа защитить свои права:

  • подать жалобу в государственную инспекцию труда;
  • подать апелляцию в суд.
  • Ирина Васильева Если нарушение, допущенное работодателем, очевидно и подтверждается письменными документами, для начала защиты своих прав нужно обратиться в госинспекцию труда.

    Человек должен помнить, что ему дается всего тридцать дней на то, чтобы обратиться в суд. Если инспекция труда не разрешит сложившуюся ситуацию в течение месяца, время для обращения в судебные органы истечет. Поэтому рекомендуется посещать суд параллельно с соответствующей жалобой.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: