Часто конфликтные ситуации с подчиненным принимают разные формы. Например, начальник разговаривает с сотрудником, просит его выложиться на полную, работать продуктивнее. Несмотря на это, достигается прямо противоположный эффект.
Сотрудник перестает общаться с коллегами, вредит своей работе и не отвечает на комментарии руководства или даже уходит в отпуск по болезни, который длится неограниченно долго. Как известно, это листок нетрудоспособности, который полностью связывает руки властям.
Человек в штате, больничный оплачен, но работа того стоит, так как субъект не появляется в компании или офисе компании. Могут ли вас уволить из-за частого отпуска по болезни?
Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?
Когда подчиненный находится в оплачиваемом отпуске по болезни в течение длительного периода, работодатель не знает, как лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, к огню пресекаются на корню из-за элементарного отсутствия гражданина на рабочем месте.
В этой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применение каких-либо санкций к конкретному органу.
Граждане, временно утратившие трудоспособность, могут воспользоваться правом на отпуск по болезни. Этот документ подтверждает законную причину отсутствия на рабочем месте. Однако часто бывает очень сложно выяснить, действительно ли был болен подчиненный или нетрудоспособность — это простое прикрытие личного дела.
Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник довольно часто уходит по больничному листу или его болезнь длится дольше. Не стоит терзать себя подозрениями и сомнениями, но достаточно изучить нормативную базу проблемы и узнать об эффективных способах, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.
ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае неявки на работу более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более длительный срок срок удержания для данного заболевания.
Так можно ли быть уволенным из-за частого отпуска по болезни по уходу за ребенком?
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за ухода за больным членом семьи, руководство не имеет права уволить этого сотрудника. Помимо прочего, существуют определенные гарантии для представительниц прекрасного пола, воспитывающих несовершеннолетних детей.
Если контракт с компанией заканчивается до того, как младшему ребенку сотрудника исполнится пять лет, руководство должно заключить новый контракт на срок не менее двенадцати месяцев.
Как законно уволить часто болеющего работника?
При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями его действий, например:
Люди, систематически уходящие в отпуск по болезни, не всегда могут полностью выполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно сказаться на работе всей компании. Часто встречаются недобросовестные подчиненные, которые используют свое право на больничный не по прямому назначению.
В таких сложных ситуациях руководство должно искать юридические решения проблемы, и в большинстве случаев единственный выход — увольнение. Раньше в действующем законодательстве была норма, разрешающая увольнение с подчиненным, который болел более четырех месяцев.
На данный момент в Трудовой кодекс внесена поправка, согласно которой прекращение трудового договора во время болезни строго запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последний должен продемонстрировать тот факт, что во время отпуска по болезни конкретный субъект не болел.
В случае предъявления гражданином своему руководству фальшивого листка нетрудоспособности может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. При этом важно соблюдать всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как же уволить сотрудника, который постоянно находится в отпуске по болезни?
Помимо инициативы работодателя, Трудовой кодекс содержит другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, а именно:
Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?
Действующее трудовое законодательство не регулирует продолжительность временной нетрудоспособности. ТК РФ обязывает власти выплачивать только соответствующее пособие по болезни.
Сроки выдачи, правила, вопросы, связанные с оплатой больничных листов, определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регулируются порядком выдачи больничных листов.
Максимальный срок:
Гражданин имеет право брать отпуск по болезни до нескольких раз в год при возникновении такой необходимости. Нет ограничений по частоте подачи заявлений на отпуск по болезни. Помимо болезни самого подчиненного, есть и другие причины временной нетрудоспособности: уход за близкими родственниками, беременность и роды, последующий уход, протезирование и так далее.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Что делать работнику при незаконном увольнении?
Следует отметить, что перед тем, как уволить человека по одной из причин, перечисленных в статье 81 ТК РФ, начальник предлагает подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если испытуемый хочет сохранить свою работу, нет необходимости давать согласие на написание этого документа. В противном случае доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.
У гражданина есть два способа защитить свои права:
Ирина Васильева Если нарушение, допущенное работодателем, очевидно и подтверждается письменными документами, для начала защиты своих прав нужно обратиться в госинспекцию труда.
Человек должен помнить, что ему дается всего тридцать дней на то, чтобы обратиться в суд. Если инспекция труда не разрешит сложившуюся ситуацию в течение месяца, время для обращения в судебные органы истечет. Поэтому рекомендуется посещать суд параллельно с соответствующей жалобой.
