Увольнение за прогулы предполагает определенный порядок действий. Вы не можете уволить человека, который отсутствовал менее 4 часов или совершил нарушение по уважительной причине. Однако возможна иная ситуация, когда сотрудник исчез и не вышел на связь. Как уволить человека, если он не приходит на работу? Для этого ведущему придется выполнить определенную последовательность действий.
- Что делать, если сотрудник не выходит на работу и не берет телефон?
- Можно ли уволить работника, который длительное время отсутствует?
- Пошаговая инструкция по увольнению загулявшего сотрудника
- Как правильно оформить приказ?
- Как быть с трудовой книжкой и расчетом?
- Как расторгнуть договор с пропавшим без вести?
Что делать, если сотрудник не выходит на работу и не берет телефон?
Ситуация намного проще, если сотрудник пропускал работу, но затем явился на работу. Затем у начальника есть возможность выяснить обстоятельства происшествия, сделать выводы о наличии уважительных причин, а также принять решение о необходимости применения штрафа.
Если сотрудник не приходит на работу, не отвечает на звонки, руководитель предприятия оказывается в сложной и неоднозначной ситуации. С одной стороны, длительное отсутствие и нарушение рабочего графика. Однако причины и причины случившегося неизвестны. При наличии уважительной причины увольнение будет незаконным, что создаст проблемы для юридического лица.
Что делать работодателю в этой ситуации? Действия должны быть следующими:
Ирина Васильева В интересах работодателя, однако, добиться присутствия работника для получения письменных объяснений по поводу предыдущего. Если этого не произойдет, сложится острейшая ситуация, которая может затянуться на неопределенное время.
Можно ли уволить работника, который длительное время отсутствует?
Работодатель имеет право уволить пропавшего без вести сотрудника. По закону отсутствие на работе более 4 часов или в течение всей смены, независимо от ее продолжительности, считается прогулом и может быть наказано увольнением.
Ситуация осложняется отсутствием информации о наличии уважительных причин, но даже в этом случае не безнадежна. Вы можете уволиться при отсутствии информации от сотрудника о причинах прогула, но процесс займет больше времени.
Пошаговая инструкция по увольнению загулявшего сотрудника
Как уволить человека, если он не приходит на работу? Существует определенная последовательность шагов, выполнение которых максимально убережет работодателя от проблем в случае обращения уволенного в суд.
Звонит сотруднику, пытается установить контакт с пропавшим без вести, используя любые доступные средства для получения информации о причинах отсутствия на работе. Если возможно, последуют увольнение или другие дисциплинарные меры в зависимости от обстоятельств. При наличии у работника уважительных причин прекращения трудовых отношений прекращение трудовых отношений не предусмотрено.
Пошаговая инструкция выглядит следующим образом:
- отправить официальное письмо по почте с просьбой объяснить отсутствие на работе;
- активация отсутствия ответа или возврата письма, не полученного адресатом;
- регистрация каждого случая отсутствия сотрудника;
- отправить по почте приказ об увольнении на рассмотрение;
- активация неподтверждения и подтверждения сотрудника;
- оформление увольнения, итоговый баланс в последний день;
- выдача трудовой книжки в случае явки уволенного лица или по его требованию.
Отсутствие каких-либо контактов с пропавшим без вести сотрудником и объяснение с его стороны является наиболее неблагоприятной ситуацией, так как расторжение трудовых отношений осуществляется работодателем на свой страх и риск. Если уволенный человек явится и считает, что его неявка имела веские причины, он может обратиться в суд с жалобой.
Однако, если вся процедура выполнена правильно, судьи часто встают на сторону работодателя, особенно если он долго ждал, прежде чем принять окончательное решение об увольнении. Как в других случаях уволить сотрудника, который долгое время не выходил на работу? По-разному складываются ситуации при отправке письма с просьбой о объяснении.
Наиболее распространенные из них и решения:
Многие работодатели, в отсутствие уверенности со стороны работника, продолжают ежедневно пропускать работу и периодически присылают ему письма с просьбами дать объяснения.
Увольнение в состоянии неопределенности чревато тем, что предатель может явиться и предоставить доказательства невозможности уведомить руководство о наличии уважительных причин. В этом случае работодатель должен будет восстановить его на работе.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как правильно оформить приказ?
Приказ об увольнении оформляется стандартным образом с предписанием статьи ТК РФ, на основании которой было принято соответствующее решение, содержит следующие данные:
Документ датирован и утверждается начальником. Сотрудник должен знать о заказе. Если это не удается, вам необходимо приложить как можно больше доказательств того, что работодатель сделал все, что было в его силах.
Как быть с трудовой книжкой и расчетом?
Согласно закону, трудовая книжка должна быть доставлена в последний рабочий день, а также заключительный платеж. Однако, если сотрудник не явится, расчет можно отправить на платежную карту или банковский счет. С трудовой книжкой сложнее, так как она остается у работодателя. Если сотрудник появляется и подает письменный запрос об экстрадиции, он должен быть подан в течение 3 дней с момента получения.
Как расторгнуть договор с пропавшим без вести?
Работодатель может обратиться в полицию в случае длительного отсутствия сотрудника и невозможности установить с ним контакт. Если прошло достаточно времени, организация, родственники человека могут обратиться в суд с заявлением о его исчезновении.
Положительное судебное решение может быть принято, если о человеке ничего не известно в течение 1 года и более. В этом случае работодатель должен получить копию решения суда и приложить ее к приказу и другим документам об увольнении.
Прекращение трудовых отношений происходит стандартным образом, только без обязательного уведомления заинтересованной стороны. Следовательно, если сотрудник неоднократно отсутствует и не появляется в компании, в которой он официально зачислен в штат, а также не выходит на связь, менеджер должен будет выполнить процедуру увольнения.
ему предшествует выяснение обстоятельств дела и действий, направленных на получение объяснений от нерадивого работника. Если выяснится, что невыход на работу допущен по уважительной причине, увольнения быть не может. В противном случае вы должны иметь полное доказательство отсутствия на работе и невозможности получить от сотрудника информацию о причинах его отсутствия на работе.
