Просим выходное пособие за второй месяц при сокращении: образец заявления на выплату и нюансы его подачи

Согласно Трудовому кодексу (статья 178) при сокращении штата предприятие обязано исчислять и выплачивать бывшим работникам среднемесячное выходное пособие. При этом период компенсации в некоторых случаях сохраняется до двух месяцев. Но требование о выплате выходного пособия за 2 месяца не может быть рассмотрено и удовлетворено во всех случаях уменьшения.

Какое количество выплат положено сотруднику по закону?

Не все уволенные работники имеют право на получение пособия за второй месяц.

Причитающиеся работнику по закону навыки, включенные в среднюю заработную плату:

Просим выходное пособие за второй месяц в случае уменьшения: пример заявки на выплату и нюансы ее оформления

  1. основная заработная плата;
  2. надбавка за сверхурочную работу, совмещенные профессии, сверхнормативный объем работы, лидерство, трудоемкость, выслугу лет, достижения и т д;
  3. бонус (производство и экономия топлива, тепла и электроэнергии);
  4. по результатам годовой работы — прибавка к ежемесячной заработной плате в размере тринадцатой части заработной платы предыдущего года.

Платежи, не включаемые в средний заработок:

  • по поручениям, не входящим в обязанности работника (за исключением совмещения профессий, а также замены временно отсутствующих сотрудников);
  • единовременные выплаты (пособие: неиспользованный отпуск, материальная помощь и материальная поддержка вышедших на пенсию сотрудников);
  • путевые расходы и суточные, путевые расходы и проживание;
  • пенсии, государственная и социальная помощь;
  • стоимость одежды и специальных товаров (моющие средства, мыло, молоко и лечебное питание);
  • возмещение вреда, причиненного работнику при выполнении работы;
  • компенсация потери заработной платы или ее части за нарушение сроков выплаты.
  • Работодатель, если у него есть возможность, имеет право на выплату пособия, превышающего среднемесячную сумму.

    Как правильно написать заявление на выплату пособия за 2 месяц?

    Заявление о выплате выходного пособия за второй месяц должно содержать следующую информацию:

  • персональные данные бывшего сотрудника (ФИО, паспортные данные, регистрационные и контактные данные);
  • дата сокращения;
  • запрос на выдачу причитающихся средств после сокращения;
  • подтверждение отсутствия работы при подаче заявления в органы власти;
  • способы получения денег (наличные, кредитная карта).
  • Убедитесь, что вы включили в заявку список всех документов, необходимых для подачи заявки.

    Пример составления

    Декларация должна быть составлена ​​таким образом, чтобы соответствовать следующей структуре:

    Просим выходное пособие за второй месяц в случае уменьшения: пример заявки на выплату и нюансы ее оформления

    1. крышка:
    2. положение головы;
    3. ФИО руководителя;
    4. название организации;
    5. ФИО уволенного сотрудника;
    6. адрес регистрации сотрудника;
    7. контактный телефон.
    8. текст самой декларации:
    9. запрос на выплату среднемесячного дохода в связи с уменьшением;
    10. информация об отсутствии работы в этот период;
    11. список прилагаемых документов;
    12. реквизиты для получения денег (кредитная карта, электронный счет и т д).
    13. знакомства, подпись.

    Пример заявления о выплате выходного пособия за второй месяц:

    Директор Онлус «Агата»

    Васильнов А.В.

    Социальный работник

    Пировой М.С.,

    пермь, ул. Стадионная, 5

    тел. 89113698521

    Декларация

    Прошу выплатить причитающуюся мне среднюю зарплату за второй месяц работы после увольнения 1 июля 2019 года по увольнениям. Прилагаю копию трудовой книжки.

    Требования к переводу:

    счет 40719966555774567000 в отделении № 87 Сбербанка России, г. Пермь

    БИК 045552552, расчетный номер 30101810900000000601

    02.09.2019

    Подпись

    Ирина Васильева Самое главное для получения выплаты — это зарегистрироваться в Центре занятости после сокращения срока, не превышающего двух недель.
    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Нюансы подачи заявления

    Если это основное рабочее место сокращенного сотрудника, он имеет право требовать пособия не более чем на три месяца. Работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на оплату только за один месяц, так как после увольнения он останется на второй работе.

    Временные работники могут получать среднюю заработную плату за две недели. Выходное пособие не выплачивается тем, кто работает по краткосрочным контрактам, так как оно не может быть уменьшено, так как нарушена обязанность уведомить работника за 2 месяца до запланированного дня сокращения.

    Важным нюансом является то, что отсутствие у человека записей в трудовой книжке не является фактом, что он в настоящее время не работает (некоторые работодатели могут создать новую трудовую книжку).

    Бывший работодатель не всегда может гарантировать, что бывший работник не был принят на работу, поэтому во многих случаях пособие за второй месяц получает уже нанятый работник, который не несет за него ответственности по закону.

    Таким образом, выходное пособие по нормам трудового законодательства за второй и последующие месяцы выплачивается не всем, а применяется только к некоторым случаям сокращения. Для получения такой компенсации необходимо составить письменное заявление с приложением списка всех необходимых документов.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: