На некоторых предприятиях, помимо отпускных, работники имеют право на материальную помощь. Для получения выплаты сотруднику необходимо подать заявление на получение финансовой помощи в связи с отпуском руководителю компании. Этот документ составлен с учетом определенной структуры и правил.
Право на единовременную выплату к отдыху
Финансовая помощь — это единовременная финансовая выплата, направленная на повышение мотивации сотрудников к работе. Обычно предоставляется перед уходом работника в оплачиваемый ежегодный отпуск.
Само понятие вспомогательного мата в законодательстве России никак не трактуется. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату работнику обязательного отпуска, но речь не идет о дополнительных материальных стимулах.
В статьях №135 и 144 этого нормативного правового документа говорится о различных видах дополнительных выплат и надбавок к заработной плате. Исходя из этого, можно сделать вывод, что выплата материальной помощи — это не обязанность, а право работодателя.
доступен любому сотруднику, в том числе представителю бюджетной организации. Возможность и условия использования материального поощрения прописаны в локальных нормативных актах предприятия. Денежная помощь не обязательно приурочена к празднику.
Основанием для получения платежа могут стать следующие ситуации:
Размер финансовой помощи зависит от возможностей предприятия, так как выплачивается из бюджета организации.
Ирина Васильева Желательно заранее заявить о намерении получить средства, чтобы бухгалтерия успела произвести необходимые расчеты и произвести оплату наличными.
Как правильно написать заявление?
Для получения отпускных по фиксированной ставке необходимо подать заявление руководству компании. На основании этого документа будет оформлено поручение и отправлено в бухгалтерию для совершения необходимых сборов. Мат получает помощь с оплатой отпусков.
Деньги выдаются в кассу компании или переводятся на банковскую карту. Не все сотрудники знают, как правильно составить заявление о финансовой помощи в отпуске. Это приводит к тому, что руководство компании не выполняет просьбу сотрудника.
На государственном уровне такого документа нет. Поэтому работник вправе оформить заявку в произвольной форме. В этом случае нужно знать, в какой последовательности и какую информацию указывать в документе.
Обязательными структурными частями приложения являются:
- шапка. Предоставляет информацию о компании и сотруднике. В дательном падеже указывается, кому адресован вопрос, а в родительном падеже — кем. Эта конструктивная деталь находится в правом верхнем углу листа;
- название документа. Он пишется в центре с большой буквы и без точки в конце;
- основной блок. Делается просьба заплатить определенную сумму за праздник. Основание для коврика обозначено справкой. Необходимо сделать ссылку на положения местного законодательства, которое предусматривает выплату поощрения;
- заключение. Он включает дату составления документа и подпись заявителя с указанием фамилии и инициалов.
Заявление о материальной помощи обязательно должно содержать следующую информацию:
Кроме того, может быть указан размер материальной помощи.
Многие компании, которые предоставляют своим сотрудникам финансовые стимулы, утверждают заявки на фирменные бланки на местном уровне. Это позволяет оформить документ в кратчайшие сроки и без грубых ошибок.
Пример написания
Если у компании нет фирменного бланка, вам следует попросить у бухгалтерии или у секретаря менеджера образец такого документа. Это поможет избежать грубых ошибок. Ниже приведен образец заявления на получение финансовой помощи в отпуске, которое выдается бесплатно.
Директор ООО «Вкусняшка»
Артамонов В.П.
директор по продажам
Васильева Виктория Александровна
Декларация
В связи с предстоящим ежегодным отпуском со 2 декабря по 29 декабря 2019 года и в соответствии с коллективным договором прошу оказать мне материальную помощь в размере 50% от моей заработной платы.
27.11.2019 (подпись) Васильева В.А
Пример заявления на получение паушальной выплаты на отпуск можно скачать здесь.
Сроки подачи заявления на получение материальной помощи на праздники на законодательном уровне не установлены. Таким образом, сотрудник может предоставить этот документ руководству в любой момент.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении матпомощи?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан оплатить полный субординированный отпуск за три дня до начала оплачиваемого ежегодного отпуска.
Отказ или несвоевременная выплата причитающихся работнику денег влечет за собой административную ответственность компании. Согласно статье 5.27 КоАП России, за просрочку платежа менеджменту придется заплатить значительный штраф.
Для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей. Бывают ситуации, когда сотрудник просит материальную помощь на праздники, но руководитель отказывается от поощрительной выплаты. В этом случае у подчиненного возникает вопрос, имеет ли он право подать жалобу в инспекцию труда, профсоюз или в суд на руководителя.
Обязанность работодателя предоставить работнику помощь в отпуске законодательно не закреплена. Поэтому необходимо учитывать, прописана ли поощрительная выплата в коллективном договоре. Если в локальных нормативных актах не прописано предоставление материальной помощи на праздники, подчиненный не сможет привлечь директора компании к ответственности за отказ в ее начислении.
Также нужно понимать, что материальное стимулирование недопустимо для таких сотрудников:
Если в коллективном договоре предусмотрена материальная помощь на отпуск, работник имеет полное право обратиться в инспекцию труда или профсоюзную организацию с жалобой на нарушение руководителем положений этого документа.
Желательно иметь при себе письменный отказ от работодателя. Успех дела зависит от наличия доказательной базы. Если использование инспекции труда и профсоюза не помогло, работник должен подать иск для защиты своих прав и восстановления справедливости. Решение этой инстанции считается обязательным.
Поэтому выплата материальной помощи работникам на время отпуска — это право руководителя предприятия. Если администрация принимает решение о ежегодном материальном стимулировании подчиненных, это время записывается в трудовом договоре или других местных нормативных актах. Для получения поощрения сотруднику необходимо подать заявление директору компании, составленное с учетом ряда правил.
Если руководитель вынесет на такой документ примирительное постановление, будет издан приказ об оказании материальной помощи на праздники. Если работодатель не выполняет просьбу подчиненного, последний имеет право обратиться в вышестоящие инстанции. На положительный результат стоит рассчитывать только в том случае, если требуется ежегодная оплата мата.Помощь оговаривается в коллективном договоре.
