Как правило, руководство пытается скрыть факт несчастного случая на работе. Это довольно просто, если пострадавший сотрудник совершает ряд неправильных действий, не знает своих прав на работе. Важно, чтобы сотрудники понимали, как и в каком размере оплачивается больничный при несчастном случае на работе.
Действия пострадавшего при получении травмы на производстве
Несчастные случаи на работе — обычное дело. Они приводят к инвалидности. Но, к сожалению, не все больничные листы, оформленные по этой причине, оплачиваются справедливо. Если сотрудник серьезно травмирован, ему, скорее всего, потребуется длительный и дорогостоящий уход.
Если будет доказано, что потеря трудоспособности на производстве произошла по вине руководства организации, подчиненный будет вправе требовать возмещения:
Поэтому правильная регистрация несчастного случая на производстве важна для работника с финансовой точки зрения. Обязанности руководящего состава компании в случае аварии указаны в ст. 228 ТК РФ. Работающим гражданам рекомендуется ознакомиться с ними заранее. Это поможет при необходимости отстоять свои трудовые права.
При несчастном случае на производстве действия сотрудника должны быть следующими:
- немедленно сообщите своему непосредственному руководителю об инциденте. Это может быть сделано лично или через свидетелей;
- обратитесь за помощью в медицинское учреждение. Врач должен быть проинформирован об обстоятельствах, при которых произошла травма;
- оформить листок нетрудоспособности;
- пройти курс лечения;
- после выздоровления принесите больничный лист, медицинское заключение о характере причиненного вреда здоровью, справку об окончательном диагнозе в коллектив или бухгалтерию предприятия.
Нельзя замалчивать факт несчастного случая на работе, соглашаться подписывать документы, предоставленные начальником, не читая их. Часто недобросовестные работодатели пытаются скрыть несчастный случай, особенно если коллективным договором предусмотрены доплаты в этом случае на лечение и реабилитацию.
Во избежание ответственности администрация предприятия старается доказать, что работник был в состоянии алкогольного опьянения в момент травмы или что этого факта не было во время смены.
За сокрытие несчастного случая на производстве предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, статья 15.34 КоАП РФ.
Как оплачивается листок нетрудоспособности?
работникам и работодателям полезно знать, как оплачивается больничный при несчастном случае на работе. Пособие наступает в полном объеме только при наличии документального подтверждения факта ДТП.
Все расходы, понесенные работодателем в результате оплаты труда работника больницы, компенсируются Фондом социального страхования (ФСС). Об этом говорится в абзаце седьмом статьи 15 Федерального закона № 125 «Об обязательном страховании от несчастных случаев», принят 24 июля 1998 года.
В этом главное отличие от порядка выплаты пособий при привычном заболевании подчиненного, когда ФСС возмещает расходы только с четвертого дня потери трудоспособности работника. Помимо оплаты больничного листа, пострадавшему подчиненному могут быть начислены другие дополнительные финансовые ресурсы в качестве компенсации за причиненный ущерб. Они оплачиваются из бюджета работодателя.
Порядок и условия оплаты
Порядок и условия оплаты больничного листа регулируются ст. 183 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.2012 г. 184 от 2 марта 2000 г и Федеральным законом № 125 от 24 июля 1998 г.
Оплата больничного листа при несчастном случае на производстве производится в следующем порядке:
- подчиненный приносит в компанию бюллетень о временной нетрудоспособности, составленный в соответствии со всеми правилами;
- работодатель рассчитывает размер пособия, оформляет больничный и отправляет его с приложенными документами в ФСС;
- финансовые ресурсы передаются подчиненному в связи с потерей трудоспособности. Дополнительные выплаты также могут производиться из бюджета работодателя.
Социальное страхование выдает пособие по болезни в результате несчастного случая на работе при следующих условиях:
Расчет размера пособия и налогообложение
При определении размера пособия по временной нетрудоспособности в общем случае (например, при бытовом несчастном случае) учитывается трудовой стаж работника. Если ему меньше 5 лет, начисляется 60% заработка. Если стаж работы колеблется в пределах 5-8 лет, пособие выплачивается в размере 80% от среднего дневного дохода.
Если гражданин проработал более 8 лет, больничный лист оплачивается полностью. Это правило не распространяется на периоды потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве.
Согласно абзацу первому ст. 9 Федерального закона n. 125, работник получает надбавку в размере 100% вне зависимости от стажа работы.
Например, Анатолий Эдуардович Васильев получил травму на работе и ушел в больничный на 2 недели. Его средний дневной доход — 1400 рублей. Васильев А.Е. Стаж работы — два года. Соответственно, следует засчитать дни нетрудоспособности 14х1400 = 19600 руб.
Средний дневной доход определяется делением дохода за два года на 730 дней. При расчете учитывается заработная плата, годовые и квартальные премии и другие денежные суммы, полученные сотрудником по системе оплаты труда. Материальная и социальная помощь, проезд, отпуск и единовременные выплаты исключаются.
Ирина Васильева Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса, льготы по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве облагаются НДФЛ. Таким образом, полученная работником сумма будет меньше, чем накопленная Фондом социального страхования.
Какие случаи не подлежат оплате?
Несчастные случаи с сотрудниками разные. Но не все они относятся к производству. Это не относится к несчастным случаям, произошедшим в нерабочее время. Например, подчиненный получил термический ожог от чайника в обеденное время или за несколько минут до начала смены.
Это не несчастные случаи на работе:
Периоды болезни, на которые не выдано листок временной нетрудоспособности, не подлежат оплате.
Кроме того, при предоставлении поддельного документа льготы не начисляются. Если расследование не было проведено в соответствии с действующим законодательством, в больничном листе не указано, что потеря трудоспособности связана с несчастным случаем на производстве, то выплата пособия будет производиться на общих основаниях.
Причины отказа в начислении компенсации также следующие:
Поэтому не все несчастные случаи с работником следует считать производственным происшествием. Травма должна быть получена во время рабочей смены и задокументирована, подтверждена расследованием.
В этом случае больничный лист оплачивается на 100%, даже если стаж травмированного подчиненного менее 8 лет. Работнику возмещаются все расходы на лечение и реабилитацию. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие виды выплат.
