Бывает, что молодая мама по определенным причинам хочет уйти из декретного отпуска до его завершения. Это не запрещено российским законодательством. Вы должны понимать, как подготовить заявление на досрочный отпуск по уходу за ребенком.
Как выйти досрочно из декрета?
Отпуск по беременности и родам — это право женщины, а не ее обязанность. На весь период отсутствия за сотрудником сохраняется должность и работа. Об этом говорится в статье № 256 ТК РФ (ТК РФ).
Даже если ранее было подано заявление на отпуск по уходу за ребенком на срок до 1,5 или 3 лет, женщина может выйти на работу раньше. Все, что для этого нужно — написать заявление на имя директора компании. На основании этого документа будет выдан соответствующий приказ.
После этого сотрудник может начать работать там же. Как правило, досрочный выход из декретного отпуска может быть связан с финансовой нестабильностью в семье, желанием женщины добиться значительного карьерного роста или когда есть более выгодный кандидат, который может устроить такой длительный отпуск и с которым можно уйти ребенок.
Бывает, что инициатива исходит и от работодателя, если женщина — ценный сотрудник, то директор компании может предложить ей отказаться от указа раньше, чем предполагалось. Если девушка изъявила желание приступить к исполнению своих служебных обязанностей раньше, чем предполагалось, работодатель не может отказаться от этого. В противном случае женщина имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд. Тогда организация будет привлечена к административной ответственности.
Ирина Васильева Молодая мама должна понимать, что она потеряет возможность получать ежемесячные выплаты за своего ребенка, если вернется к полноценной работе. Частичная занятость — исключение.
Требования к форме и содержанию заявления
Единого стандарта для просьб об отказе от отпуска по уходу за ребенком не существует. Поэтому жестких требований к форме документа нет. Заявление составляется в произвольной форме на обычном листе офисной бумаги. Если есть фирменный бланк, лучше всего его использовать.
Так оформление документов будет быстрее и проще (просто заполните пустые строки, введите дату и подпишите). Если формы нет, сотрудник может попросить компанию предоставить вам образец соответствующей выписки.
Структура и содержание документа должны соответствовать правилам делопроизводства. Объявление состоит из четырех блоков:
- первый блок — это заголовок. Это начало документа. Предоставляет информацию о получателе и получателе. В родительном падеже указывается, кем написан вопрос, а в дательном — кому. Разместите текст в правом верхнем углу;
- второй — это имя. Чуть ниже по центру напишите название документа. Слово должно начинаться с заглавной буквы. Точка в конце слова — «Декларация», согласно правилам, не ставится;
- третий, основной блок. Предусматривает запрос на прерывание декретного отпуска и дает возможность приступить к работе в конкретную дату;
- четвертый блок — заключение. На новой строке в левом углу указываются день, месяц и год составления документа цифрами. Напротив — подпись заявителя с расшифровкой (инициалы и фамилия).
По содержанию документ должен включать:
Свидетельство о рождении ребенка можно приложить к заявлению. Кроме того, по желанию сотрудника могут быть добавлены другие документы.
Как правильно написать?
Многие сотрудники, решившие прекратить действие указа, не знают, как правильно составить заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Следует отметить, что женщина имеет право на более короткий рабочий день.
Перед составлением заявления новоиспеченная мама должна определиться с графиком работы. Это влияет на содержание карты и заработную плату, которая будет соответствовать сокращенному времени и будет взиматься прямо пропорционально отработанному времени.
При заполнении заявки рекомендуется соблюдать следующие правила:
Желательно оформить заявку в двух экземплярах. Один подвергается осмотру руководителем компании, а второй, заверенный секретарем, остается в руках сотрудника. Это поможет при необходимости доказать, что заявление принесла женщина.
На полный рабочий день
В основной части должно быть указано намерение прекратить действие указа и в ближайшее время начать работу на полную ставку. В тексте следует отметить, что женщина отказывается выплачивать семейные пособия.
На неполный рабочий день
В основной части заявления необходимо отметить просьбу об отказе от указа по совместительству. Следует указать предложения по программе работы. Вы можете превратить этот блок в отдельный документ. В этом случае отметка о заявке должна быть сделана в тексте.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Пример написания
написать заявление проще и быстрее, если у вас под рукой будет образец такого документа. Пример можно попросить у секретаря менеджера или отдела кадров. Ниже приведен пример заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и возобновлении работы неполный рабочий день.
Директор
ООО «Сад и огород»
Симакин Т.А.
старший специалист по продажам
Короваева Алла Георгиевна
Декларация
Хочу сообщить, что с 12 ноября 2019 года я намерен досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком в возрасте трех лет, чтобы работать неполный рабочий день.
Пожалуйста, установите мне рабочее время с 8:00 до 15:00, 4 дня в неделю, со вторника по пятницу.
11.08.2019 (подпись) А.Г. Короваева
Ниже приведен пример заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и возвращении к работе на полную ставку.
Генеральному директору
ЗАО «Цветочек»
Светловой А.А.
менеджер по продажам
Смирнова Виолетта Викторовна
Декларация
Пожалуйста, прекратите мой отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста и позвольте мне начать работать менеджером по продажам с 19 ноября 2019 года.
07.11.2019 (подпись) Смирнова В.В
Пример заявления на досрочный декретный отпуск можно скачать здесь.
Способы и сроки подачи на работу
Подача письменного заявления руководству компании может производиться лично или через отдел кадров. Важно убедиться, что документ принят и зарегистрирован.
Если нет возможности или желания посетить компанию, заявку необходимо отправить по почте в виде ценного письма. Также есть возможность отправить документ по электронной почте. Но этот способ ненадежен, поэтому использовать его не рекомендуется.
Что касается сроков подачи заявления об отмене указа, то они трудовым законодательством не установлены. Поэтому женщина может предъявить этот документ на рассмотрение руководству в любое время, даже за день до запланированного выхода с работы.
При этом следует учитывать, что условия предоставления такой отчетности могут быть определены в локальных нормативных актах предприятия. В этом случае сотруднику следует руководствоваться установленными правилами.
Женщина должна понимать, что руководителю нужно определенное количество времени, чтобы подготовить ее к работе. В должность работника может входить его заместитель. В этом случае его придется уволить. На это нужно время. Поэтому лучше всего заранее написать и подать заявку.
Поэтому, если женщина хочет нарушить постановление и пойти работать, то она должна написать соответствующее заявление и подать его на рассмотрение директору компании. Оформляется бесплатный документ. Он должен быть в стандартном формате бизнес-документа и хорошо написан. Лучше всего подавать заявку лично директору компании, через его секретаря или отдел кадров.
