Многие сотрудники не знают, имеют ли они право на отпуск через 10–12 месяцев после приема на работу и сколько им следует платить за выходные дни, если они проработали менее года. Чтобы ответить на все вопросы, касающиеся отдыха и компенсации, необходимо знать положения трудового законодательства.
Трудовой кодекс о предоставлении отпускных дней
По закону каждый сотрудник имеет право на отпуск. Предоставление выходных регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Этот правовой документ вступил в силу 30 декабря 2001 года.
С тех пор было внесено много изменений. Глава 19 ТК РФ посвящена вопросам отпуска. Важно, чтобы работодатели ознакомились с положениями данного регламента и руководствовались ими при учете отпускных дней для своих подчиненных.
Вам нужно знать свои права и сотрудников. Статья 114 гласит, что основной отпуск предоставляется работникам ежегодно. В период отпуска за сотрудником сохраняется средняя заработная плата, работа и должность. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска изложена в статье №. 115 ТК РФ. Согласно ему, сотрудникам предоставляется отпуск не менее 28 календарных дней.
Он также отмечает тот факт, что определенные категории сотрудников по закону имеют право на дополнительный продолжительный период отдыха. Дополнительный ежегодный отпуск упоминается в статьях 117-119. Эти дни отдыха оплачиваются и предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем, людям, работающим в опасных и вредных условиях, в связи с особым характером производственной деятельности.
Продолжительность дополнительных отпусков для разных групп сотрудников различается и может быть увеличена в соответствии с местными правилами компании. Статьи 120-121 ТК РФ посвящены особенностям исчисления продолжительности оплачиваемого отпуска.
Предоставляется информация о продолжительности опыта, что дает право планировать период отдыха. Возможность продления или переноса отпускных дней закреплена в статье 124.
Описывает ситуации, дающие сотруднику право изменять утвержденные программой даты отдыха. В соответствии со статьей 125 ТК РФ необязательно использовать все свободные дни одновременно — их можно разделить на части с учетом того, что одному из них будет не менее двух недель. Отзыв из отпуска по инициативе работодателя должен происходить по установленным правилам.
Они также перечислены в этой статье. Если работник не желает уходить в отпуск и требует от руководства компании выплаты ему денежной компенсации вместо отдыха, работодатель должен руководствоваться статьей 126 ТК РФ. Поэтому 28 дней отдыха материальной замене не подлежат.
В случае прекращения трудовых отношений с работником важно помнить, что он имеет право на отпуск с последующим увольнением или денежной компенсацией за неиспользованные дни отдыха. Этот момент утвержден статьей 127. Статья 128 Трудового кодекса посвящена отпускам и административным отпускам.
Юридическая грамотность поможет сотруднику в случае необходимости отстоять свои права и предотвратить их нарушение администрацией компании в будущем.
Право или обязанность работодателя?
Многих сотрудников интересует, является ли предоставление отпуска правом или обязанностью руководителя организации. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к статье 22 Трудового кодекса. В нем описаны все права и обязанности работодателя. Нет никаких прямых указаний на то, что руководство компании должно предоставлять своим подчиненным отпуск.
Но среди обязательств работодателя необходимо соблюдать:
Трудовой кодекс предусматривает, что работникам должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск определенной продолжительности в год.
В нем также говорится, что недопустимо препятствовать служащим в реализации их права на отдых. Запрещается не предоставлять отпуск работникам более двух лет подряд. Несовершеннолетним, беременным женщинам и работникам с вредными и опасными факторами труда периоды отпуска назначаются ежегодно.
Таким образом, ответственность за оплачиваемый отдых лежит на работодателе. За нарушение трудового законодательства ответственность несет руководитель предприятия.
Ответственность может быть:
- административный;
- уголовное;
- материал.
Чаще всего к работодателю применяются штрафные санкции, предусмотренные статьей 5.27 КоАП России. Право на отпуск у сотрудника возникает после шести месяцев непрерывной работы в компании. Также существуют категории сотрудников, которым может быть предоставлен отдых до истечения 6 месяцев с момента приема на работу в компанию.
Это женщины, планирующие декретный отпуск, несовершеннолетние граждане, работающие неполный рабочий день, супруги военнослужащих и т.д. Новый сотрудник должен брать отпуск из установленного законом отпуска в течение рабочего года, а не календарного года.
За это отвечает администрация предприятия. Следовательно, даже если подчиненный не выразил желания воспользоваться правом на отдых по истечении 11 месяцев, работодатель обязан предоставить отпуск.
Ирина Васильева Руководство предприятия не обязано предоставлять подчиненным свободное время без содержания. Исключение составляют ситуации, когда отпуск необходим по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.
Сколько дней положено работникам, отработавшим 10, 11 и 12 месяцев?
Отпуск предоставляется за каждый год работы. Некоторые трудности при расчете продолжительности отдыха возникают, если работник проработал менее года и подал заявление на компенсационный отпуск.
Многие руководители организаций сталкиваются с подобной ситуацией. Так что вопрос, проработал ли сотрудник 11 месяцев, на сколько дней отпуска он имеет право, вполне актуален.
Согласно действующему трудовому законодательству, впервые после приема на работу подчиненный может рассчитывать на полный рабочий день после шести месяцев работы. В последующие годы ему разрешается отдыхать в любое время по согласованию с начальством и по расписанию.
Привязка к отработанным месяцам возникает в случае расторжения трудового договора. По закону при увольнении сотрудник может взять неиспользованные выходные или вместо него получить замену материала. 11 месяцев работы равны полному году. Если подчиненный проработал полмесяца и более, считается, что он проработал полный месяц.
Например, если прошло 10,5 месяцев рабочего года, при расчете будет учтено 11 месяцев работы и начислена оплата наличными за полный отпуск. Если подчиненный проработал 10 месяцев, продолжительность периода отдыха и его заработная плата будут определяться по пропорциональной системе.
вам нужно посчитать, сколько выходных разрешено в каждом месяце. Для этого поделите продолжительность отпуска на 12.
Например, при отдыхе в 28 календарных дней на каждый месяц работы работник имеет право на 28:12 = 2,33 дня отдыха. Следовательно, для 10 месяцев продолжительность отпуска будет 2,33х10 = 23,3 = 23 дня. В этот период работнику придется выплатить денежную компенсацию.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как предоставляется отпуск сотрудникам?
Отпуск сотрудника является стандартным. Согласно статье 123 ТК РФ, ежегодно руководство предприятия должно составлять программу отпусков с учетом мнения профсоюзной организации.
Этот документ должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. За две недели до отправки подчиненного в отпуск по графику работодатель обязан известить его о дате начала отпуска.
Это делается в письменной форме. Сотрудник должен подтвердить, что ознакомлен с информацией и согласен на отпуск с личной подписью. Некоторые сложности и вопросы возникают при учете отпускных дней для вновь принятого на работу подчиненного. Допустим, сотрудник решает взять свой первый отпуск после того, как устроился на работу через 11 месяцев.
Для этого ему необходимо написать конкретное заявление и подать его на рассмотрение начальству. Если запрос будет принят, администратор компании вынесет согласительное решение по документу и отдаст его в работу. Заказ будет подготовлен по запросу.
После прочтения глава компании поставит свою подпись под приказом, которым будет утверждена публикация документа. Затем сотруднику предъявляется приказ под роспись. После этого сотрудник может поехать в указанные даты во время своего первого заслуженного отпуска в компании.
Обычно компании публикуют график отпусков с 15 по 17 декабря. В этом документе указаны даты начала и окончания последующих выходных дней для всех сотрудников предприятия.
Как оплачивается?
За три дня до начала отпуска работодатель должен выплатить работнику отпускные. Этот момент закреплен в статье 136 Трудового кодекса. Деньги доставляются лично под расписку в кассу компании или переводятся на банковскую карту.
Выплачиваемая сумма определяется умножением среднего дневного заработка на количество выходных дней. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления годового дохода на 12 месяцев или на количество дней, фактически отработанных за отчетный период. Также учитываются премии (годовые, квартальные или ежемесячные).
Не учитывается при расчете отпускных, командировочных, пособий по болезни, материальной помощи, командировочных и т.д. Поэтому предоставление отпусков и их оплата регулируются на законодательном уровне. Право на отдых у работника возникает по истечении шести месяцев со дня приема на работу в компанию. К тому же праздник отпускается в любое время.
В случае увольнения работник имеет право на пособие за неиспользованные дни отдыха. Он также имеет право на отдых с последующим расторжением трудового договора. Праздничное пособие выплачивается за три дня до начала выходных. Если работодатель нарушает трудовые права, работник может привлечь его к ответственности, обратившись в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
