Если производственный процесс требует постоянного присутствия человека на рабочем месте, необходимо искать замену временно отсутствующему сотруднику. При восстановлении личного состава призывника увольняют. При этом в период замены в нем могут накапливаться неиспользованные отпуска. Вы должны понимать, как оформляется, рассчитывается и выплачивается надбавка за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору.
Платится ли срочникам компенсация за неиспользованный отпуск?
Работодатели часто нанимают сотрудников на определенный период времени. Причины этого могут быть разными. Например, уход главного подчиненного в декретный отпуск, продолжительный отпуск или отпуск по болезни. Когда приходит время увольнять временного сотрудника, возникает вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору.
важно, чтобы работодатель руководствовался положениями действующего законодательства и не нарушал права своих подчиненных. Статья 37 Конституции России гласит, что каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Его минимальная продолжительность — 28 календарных дней. На этот период сохраняется должность и должность, а также средняя заработная плата. Об этом говорится в статье № 114 ТК РФ. При увольнении всем сотрудникам выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Это требование закреплено в статье 127 ТК РФ.
Компенсация призывнику при увольнении предусмотрена за все оплачиваемые отпуска, основные и дополнительные. Отказ работодателя в их возмещении считается нарушением трудовых прав работника и влечет за собой штрафные санкции. Статья 140 ТК РФ определяет условия выплаты компенсации в случае увольнения.
Полный финансовый расчет с работником осуществляется в день фактического прекращения трудового договора. В случае нарушения сроков, предусмотренных законом, руководство должно выплатить все причитающиеся подчиненному суммы с процентами. Об этом говорится в статье 236 ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается с людьми, которые временно трудоустроены в организации. Следовательно, они подпадают под действие всех положений федеральных нормативных актов.
Как получить при расторжении\окончании трудового договора?
Для получения денежного довольствия за неиспользованные дни отпуска по истечении срока действия или досрочном расторжении срочного трудового договора подчиненный не должен принимать никаких мер.
Само увольнение является основанием для выплаты работодателем всех сумм финансовых средств, причитающихся гражданину в соответствии с законом, включая причитающуюся компенсацию.
Руководитель предприятия должен издать приказ о расторжении трудового договора с призывником. В постановлении оговаривается пункт о выплате работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также других причитающихся ему сумм.
При этом следует учитывать, что призывник получает на руки меньше, чем было изначально заряжено. Это связано с удержанием НДФЛ. Если в день увольнения гражданин не получил компенсацию, ему следует обратиться к работодателю с просьбой о выплате денежных средств.
Необходимо сослаться на нормы действующего законодательства, которые руководитель нарушает. Если это не помогает, необходимо подать жалобу в инспекцию труда. Следующая инстанция — прокуратура и суд.
важно не молчать о возникшем конфликте, а добиваться справедливости. При обращении в суд можно будет попросить работодателя возместить не только неиспользованный отпуск, но и причиненный моральный вред.
Как правильно рассчитать?
Если нет сложности с определением размера надбавки за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников, с которыми заключен постоянный трудовой договор, то по призывникам возникает ряд вопросов. Ошибки в расчетах сопряжены с рядом проблем.
Если вы заплатите больше денег, чем полагается подчиненному, компания понесет ненужные убытки. Если ему предъявлено обвинение меньше, чем необходимо, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности (при выявлении факта умышленного нарушения закона). Поэтому нужно уметь правильно рассчитывать.
Общая процедура состоит из следующих этапов:
Расчет суммы компенсации за отпуск временного работника имеет ряд особенностей. Многое зависит от того, как долго подчиненный был принят в штат компании.
Ирина Васильева В соответствии с абзацем вторым части первой статьи нет. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Минимальный срок его действия на законодательном уровне не определен.
Договор сроком меньше 2 месяцев
Поскольку минимального срока для заключения трудового договора нет, руководитель компании вправе нанять подчиненного на пару недель и даже на день. Неиспользованные отпуска не компенсируются при увольнении, если человек проработал менее 15 календарных дней.
Об этом говорится в пункте 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. 169. Если гражданин проработал более 15, но менее 60 дней, он будет иметь право на компенсацию за неиспользованные отпуска по срочному трудовому договору. Это необходимо учитывать руководству компании.
Ведь вернуть уплаченные деньги бывшему подчиненному будет непросто. Если договор заключен на срок два месяца и менее, неиспользованные отпуска компенсируются из расчета два рабочих дня в месяц на момент увольнения.
Об этом говорится в статье № 291 ТК РФ. То же правило распространяется и на сезонных рабочих (ст. 295 ТК РФ). Согласно этому требованию, подчиненный должен будет заплатить минимум 2, максимум 4 дня.
При определении продолжительности отпуска стоит придерживаться стандартных правил. Во-первых, вам нужно рассчитать количество месяцев, в течение которых человек фактически проработал с момента приема на работу.
Если их ровно двое, призывнику придется компенсировать четыре дня. Если гражданин работал меньше, соблюдается правило округления.
Если в месяце проработано 15 и более дней, он считается полным, меньшее количество дней не учитывается. В первом случае призывнику будут выплачиваться 4 дня, а во втором — 2 дня отпуска в размере среднего заработка.
Пример расчета n. 1. Заключен срочный договор между гражданином Павловым Виктором Степановичем и строительной компанией «БудЛюкс» на период с 3 января по 14 февраля 2020 года. Режим работы стандартный: пять дней, с выходными по субботам и воскресеньям. За все время Павлов В.С выплачено 55 000 рублей.
Алгоритм расчета выходного пособия:
Пример расчета n. 2. Сидоров Александр Александрович заключил трудовой договор с БВК на срок с 3 февраля по 23 марта 2020 года. За этот период он получил 63 000 рублей. Сидоров А.А бегал пять дней в неделю.
Алгоритм расчета размера надбавки за неиспользованные праздники:
Контракт на 2 месяца и более
Если срочный договор заключен на срок более двух месяцев, надбавка за неиспользованный отпуск выплачивается так же, как и в случае с подчиненным, принятым в штат на неопределенный срок. По закону право на освобождение от работы возникает через шесть месяцев после приема на работу.
В этом случае полный отпуск предоставляется только через год. В случае досрочного отъезда начисляется надбавка за неиспользованные дни отсутствия на работе, рассчитываемая пропорционально отработанному времени.
Это означает, что при стандартной продолжительности отпуска гражданин получит (28/12) 2,33 дня за месяц работы. Аналогичный принцип закреплен в Правилах, утвержденных НКТ СССР No. 169.
Пример расчета. Валериева Алла Степановна устроилась бухгалтером в торговую компанию «Промвест» на период с 1 марта 2019 года по 16 марта 2020 года. В этот период она не брала отпуск. За год работы ей платили 420 тысяч рублей. Продолжительность отпуска стандартная.
Алгоритм расчета компенсации Валериева А.С.:
Таким образом, при увольнении призывники имеют право на компенсацию за неиспользованные отпуска, если они отработали более 15 дней с момента постановки на учет в штате компании. Он оплачивается с учетом ряда правил, установленных действующим законодательством.
Если гражданин проработал менее двух месяцев, ему возмещаются 2-4 дня отпуска. Если договор заключен на более длительный срок, применяется пропорциональный подход.
