Каждый должен знать, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как это прекрасная возможность расторгнуть трудовой договор, не работая. Часто работодатель сам просит увольнения сотрудника таким образом, чтобы бухгалтеру не приходилось заполнять дополнительные отчеты во время расчета. При этом есть несколько нюансов, о которых всегда следует помнить.
Как правильно оформить заявление: требования к форме и содержанию
Нужно знать, как правильно написать заявление об отпуске с последующим увольнением без работы. У предприятий обычно нет специальных бланков, поэтому вам нужно использовать бумагу формата А4.
Вот основные требования к документу:
Следует отметить, что не всегда разрешается уйти в отпуск и расторгнуть трудовой договор. Требуется необходимое количество дней. За месяц работы сотрудник получает около 2 дней отпуска. Значит, если накопилось только 10 из 14, то остальное придется посчитать.
Ирина Васильева Согласно положениям Трудового кодекса РФ сотрудники могут брать административный отпуск. У сотрудника до 60 дней неоплачиваемого отпуска в год. Их точное количество зависит от статуса гражданина. Максимальное их количество доступно для людей с ограниченными возможностями. Однако они предоставляются по согласованию с работодателем (статья 128 ТК РФ).
Иногда у сотрудников бывает более 28 выходных в году. Это актуально для представителей профессий, связанных с выполнением тяжелого труда. Кроме того, увеличены отпускные для работников с нерегулярным рабочим днем.
написать заявление об увольнении можно следующими способами:
- указать весь период имеющихся отпусков, затем собрать документы и уехать;
- отдыхать 14 дней и получать оставшиеся дни в виде компенсации.
Стоит отметить, что такие вопросы следует согласовывать с руководством. Иногда боссы идут навстречу и позволяют им уйти, не работая. Затем выплачивается компенсация за все доступные дни отпуска.
Если сотрудник заболел во время отпуска, он может предоставить ему отпуск по болезни. Тогда есть право продлить остальные. В этом случае для внесения в бюллетень вносятся дополнительные деньги. Согласно действующему законодательству, первые три дня оплачивает работодатель, а остальное оплачивает ФСС. В этом случае размер выплаты зависит от стажа работы.
Пример заполнения бланка
заявление должно быть заполнено правильно. Ошибки и недочеты в нем недопустимы. Закон разрешает печатный текст, но принимаются и рукописные формы.
Вот что должно быть написано:
Заявление необходимо подать за 14 дней до запланированной даты увольнения. В настоящее время многие компании хранят кадровые документы в головном офисе. Затем вам необходимо предоставить скан заполненной формы по факсу или электронной почте. Оригинал можно отправить почтой или курьером. Способ старта зависит от правил, принятых в конкретной организации.
Обычно используется внутренняя почта (курьерская компания, доставляющая документы за небольшую плату). Если у сотрудника нет необходимого количества отпускных дней, он также может написать заявление о досуге. Но этот вопрос нужно согласовывать с непосредственным руководителем.
Представители некоторых профессий не могут брать административные дни в связи с характером их работы. Поэтому они могут уйти в отпуск с последующим увольнением. А если не хватает количества дней, надо тренироваться. Исключение составляют случаи, когда руководство идет на уступки и не требует, чтобы вы выполняли свои должностные обязанности в течение всего установленного законом периода.
Образец заявления об отпуске с последующим добровольным увольнением можно скачать здесь.
Сроки, расчеты и выплаты
Все сроки, указанные в ТК РФ, должны строго соблюдаться. Если работодатель задерживает договор, работнику должна быть выплачена компенсация. Если последний подает жалобу в Государственную инспекцию информационных технологий или в прокуратуру, взимается дополнительный штраф.
После получения заявления об увольнении ответственный сотрудник должен подготовить соответствующий приказ и передать его руководителю компании.
После подписания приказа бухгалтер должен произвести расчет, который должен включать следующее:
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет следующий:
Однако разрешается оплатить полную сумму непосредственно перед отъездом в отпуск. В день увольнения сотрудник должен явиться в кадровую службу для получения трудовой книжки и других документов, необходимых для дальнейшего трудоустройства. Также часто выдают справку о доходах и характеристике.
Если работник не расписывается в трудовой книжке, он не считается уволенным. Важно, чтобы вы подписались, чтобы подтвердить, что вы знаете об изменениях. Записи делаются только черными, синими и пурпурными чернилами. Сплошная нумерация. Вы должны заполнить в соответствии с межстрочным интервалом.
Есть причины, по которым допустимо перечислять расчет после увольнения:
Стоит подробнее рассмотреть, как можно изменить решение об увольнении.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Может ли работник отозвать заявление?
ТК РФ разрешает работнику отозвать заявление об увольнении. Это регулируется статьей 80 ТК РФ. При этом вы можете писать соответствующий вопрос каждый день до получения трудовой книжки. Вам необходимо заполнить новую форму.
Выше форма будет такая же, но текст более или менее следующий: «В связи с изменением обстоятельств я добровольно отозваю свое предыдущее заявление об увольнении от ______________ 20__».
Если трудовая книжка уже была отправлена с соответствующей записью об увольнении, ее не нужно подписывать. Тогда запись будет считаться недействительной. Однако в этом контексте может возникнуть проблема с лидерством. Поэтому вам придется доказывать свою правоту, ссылаясь на положения ТК РФ.
вам необходимо убедиться, что руководитель отдела кадров или другое ответственное лицо утвердил новую форму. Если вы находитесь в другом городе, вам следует как можно быстрее отправить новую заявку по электронной почте и позвонить, чтобы убедиться, что вы ее получили.
Если работодатель не хочет подписывать
Иногда руководство не хочет отпускать ценного сотрудника и не подписывает заявление об увольнении, необходимо более подробно рассмотреть, что делать в этой ситуации:
- напишите заявление и предоставьте его менеджеру. Стоит сделать две копии, чтобы на второй была отметка о принятии документа;
- часто работодатель отказывается одобрить второй экземпляр, поскольку это не входит в его обязанности. Поэтому необходимо убедиться, что заявке присвоен прогрессивный номер согласно журналу входящей документации;
- если они отказываются принимать документы от сотрудника, вы можете отправить их заказным письмом. В этом случае его необходимо отправить на юридический адрес. Но, чтобы не возникло лишних сложностей с работодателем, стоит продублировать его на реальный адрес. Рекомендуется заказать услугу получения уведомлений;
- расчет заявления и трудовой книжки через две недели после получения письма.
Часто сотрудники отправляют простое письмо без уведомления или забывают утвердить второй экземпляр заявки. Такая ошибка станет серьезным препятствием для доказательства вашей правоты, если дело дойдет до суда. При увольнении в судебном порядке работник обязан продолжать выполнять свои должностные обязанности. Если он нарушит условия контракта, он может быть привлечен к ответственности.
Таким образом, заявление об отпуске с последующим увольнением может помочь вам покинуть компанию без работы. В большинстве случаев работодатель не создает препятствий. Но иногда он принципиально не хочет отпускать хорошего специалиста. Затем необходимо выполнить все правила процедуры, чтобы получить трудовую книжку и расчет в полном объеме.
