Правила оплаты больничного листа: как начисляется пособие, когда и в каком размере?

Больничный лист предоставляется гражданам в случае потери трудоспособности. Их пишут врачи и работодатели. На их основании осуществляется денежная компенсация. Важно, чтобы руководители предприятий и ответственные лица знали правила оплаты больничных листов. Ведь им решать, сколько и когда сотрудник получит надбавку.

Что говорит Трудовой кодекс РФ?

Трудовой кодекс (ТК) регулирует отношения между работодателями и их подчиненными. Важно знать положения и четко их соблюдать. Это поможет избежать проблем для сотрудников и руководства.

30 декабря 2001 г вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации. В этот документ регулярно вносятся изменения. Актуальна доработка от 16 декабря 2019 года.

Статья 183 ТК РФ устанавливает правила оплаты отпуска по болезни. В нем говорится, что руководство компании должно предоставлять своим сотрудникам в случае временной нетрудоспособности денежное пособие. В этом случае необходимо руководствоваться федеральными законами, регулирующими эту отрасль.

На каких условиях он открыт, как начисляется отпуск по болезни, в каком размере и другие вопросы раскрываются в Федеральном законе от 25.07.2012 г. 255 от 29 декабря 2006 г. Последний раз этот документ редактировался 27 декабря 2019 г. Согласно статье 287 ТК РФ, пособие по инвалидности выплачивается не только основным работникам, но и работникам, занятым неполный рабочий день.

оплачивается также период болезни во время основного отпуска подчиненного. Об этом говорится в статье № 124 ТК РФ. Если человек потерял трудоспособность при увольнении с работы за свой счет, денежная компенсация ему не выплачивается.

Статья 184 ТК РФ гласит, что в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания гражданину возмещаются потерянные заработки и расходы на реабилитацию.

Освобождение от работы на основании листка нетрудоспособности предоставляется не только по болезни, но и в случае беременности и родов (BiR). Об этом говорится в статье №255 ТК РФ. За отпускной период в БиР выплачивается компенсация в размере, установленном федеральным законом.

Пособие предоставляется также в период отпуска по уходу за больным взрослым родственником или ребенком.

В случае нарушения прав и интересов подчиненных, работодателей и должностных лиц виновные могут быть привлечены к ответственности. Поэтому необходимо знать нормы действующего законодательства, регулирующие предоставление и оплату больничных листов.

Кто по закону имеет право на выплаты, а кто – нет?

Право на пособие по болезни имеют только застрахованные лица. Это означает, что все официально принятые на работу граждане могут рассчитывать на получение оплаты за период временной нетрудоспособности.

Размер страхового периода не влияет на право на получение денежной компенсации. Но от этого зависит размер пособия. Работодатель по своему усмотрению может оплатить период болезни и работника, работающего неофициально. Но в этом случае деньги ему придется взять из бюджета компании. При этом компенсация затрат руководство предприятия не получит.

Следует отметить, что уволенные сотрудники также имеют право требовать от работодателя выплаты по болезни, но для этого важно соблюдение ряда условий:

Следующие люди не имеют права на получение пособия за период временной нетрудоспособности:

Сколько дней оплачивает работодатель и из каких средств?

Многие граждане не знают, что часть больничного листа должен оплачивать работодатель. Вопросы материального обеспечения расходов по предоставлению льгот работнику раскрываются в статье третьей Федерального закона от 25.07.2012 г. 255. В нем говорится, что застрахованный обязан выплатить компенсацию за первые три дня болезни подчиненного. Деньги взяты из бюджета компании.

Ситуации, указанные в части первой статьи № 5 Федерального закона n. 255:

В этих случаях работодатель не несет никаких финансовых потерь при выплате вознаграждения работнику. В стандартных ситуациях компания может платить из личного бюджета только за первые три дня или за весь период болезни. Такое решение принимает руководство компании. В случае выплаты компенсации за весь период нетрудоспособности, суммы, выплаченные с четвертого дня, возвращаются работодателю.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Из какого фонда начисляются деньги?

С четвертого дня болезни, а в некоторых случаях и с самого начала, пособие выплачивается Фондом социального страхования (или сокращенно ФСС). Это государственная организация.

создан 1 января 1991 года Постановлением Федерации независимых профсоюзов и Совета Министров РСФСР n. 600 / 9-3. Деятельность ФСС регулируется Бюджетным кодексом России и рядом других нормативных и законодательных актов. Бюджет Фонда социального страхования состоит из ежемесячных взносов работодателей на заработную плату своих подчиненных.

Порядок оплаты листка нетрудоспособности по закону

Работодатели и сотрудники должны знать, как оплачиваются больничные, уход за ребенком или близким родственником, беременность и роды. Это предотвратит нарушение правил и требований, установленных действующим законодательством.

Ниже приведены пошаговые инструкции:

При расчете отпуска по болезни менеджер должен понимать, в какие дни учитывается доход, а в какие нет, что и как влияет на размер пособия. Также полезно знать эту информацию сотруднику. Это даст ему возможность проверить правильность определения размера компенсации.

Также необходимо понимать, как долго финансовые ресурсы необходимо зачислить и оплатить. Если уволившийся гражданин желает получить денежную компенсацию, причитающуюся ему по закону, он должен подать заявление своему бывшему работодателю и приложить листок нетрудоспособности.

Какие дни входят в расчет?

Отпуск по болезни исчисляется календарными днями. Оплата производится за весь период нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни. Поэтому многие граждане по возможности открывают больничные листы по субботам или воскресеньям.

Если им платят 100%, это позволяет им зарабатывать больше, чем если бы они побывали на работе. Даты начала и окончания периода нетрудоспособности указываются в больничном листе в соответствующей графе. Эти данные вводит лечащий врач.

Если больничный лист был открыт во время административного отпуска и закрыт по его окончании, то при расчете будут учитываться только те дни, когда гражданин был вынужден работать, но отсутствовал на предприятии по инвалидности.

От чего зависит размер компенсации?

Работодатель указывает размер пособия в отпуске по болезни перед отправкой его в кассу социального страхования. Для этого используется личная информация о сотруднике, которая хранится в бухгалтерии и отделах кадров. Гражданам, работающим по болезни, выплачивается денежная компенсация в другом размере. На его значение влияет ряд факторов.

При определении размера пособия учитывается:

Также учитываются обстоятельства, при которых была получена травма, выполнял ли гражданин все указания лечащего врача относительно терапии, приходил ли он вовремя на прием к врачу и т.д. Размер пособия по болезни определяется путем умножения среднего дневного дохода работника на продолжительность амбулаторного или стационарного лечения и на коэффициент, который устанавливается в зависимости от стажа работы.

Ирина Васильева Следует отметить, что денежная компенсация за период нетрудоспособности облагается налогом. Это означает, что работник получит не первоначально рассчитанную для него сумму, а после вычета НДФЛ.

На сколько процентов оплачивается?

Гражданам, трудоустроенным на период болезни, выплачивается определенный процент от их дохода. Об этом говорится в статье седьмой Федерального закона от 28.07.2012 г. 255. При развитии у работника патологии или несчастного случая он имеет право на получение компенсации в размере от 60 до 100% средней заработной платы.

Процент зависит от общей продолжительности услуги. Следовательно, если взносы в ФСС выплачивались менее пяти лет, причитается денежная компенсация в размере 60% от дохода. Если страховой стаж варьируется от 5 до 8 лет, выплачивается 80% заработка.

Если человек проработал более восьми лет и в течение этого периода отчисления в ФСС удерживались из его заработной платы, то ему выплачивается компенсация за все больничные в размере 100% от его среднего дохода в компании за последние два года.

Отпуск по болезни, выданный работнику, получившему несчастный случай на производстве или производственную патологию, оплачивается в размере 100%, независимо от общего стажа работы.

В соответствии с частью второй статьи № 7 Федерального закона n. 255, согласно листку нетрудоспособности, выданному в течение 30 дней после увольнения, денежная компенсация составляет 60% от среднего дохода. В этом случае пособие выплачивается только в случае, если гражданин лично заболел или получил травму.

Как и когда происходит начисление пособия по временной нетрудоспособности?

Сроки начисления и выплаты денежной компенсации за период болезни регулируются на законодательном уровне.

Работодатель, получив лист нетрудоспособности от подчиненного, должен заполнить его и отправить в Фонд социального страхования в течение пяти дней. ФСС в свою очередь рассматривает заявку и переводит деньги в течение 10 дней.

Отпуск по болезни оплачивается наличными в кассе компании или переводом на кредитную карту. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается подчиненному на следующий день после выплаты заработной платы или аванса.

Ограничения при оплате больничного

При расчете размера денежной компенсации за период нетрудоспособности существуют некоторые ограничения. Они устанавливаются на законодательном уровне. Если работник заболел лично, ему полагается пособие за весь период нетрудоспособности.

Ваша средняя дневная заработная плата будет учитываться только в том случае, если она не превышает установленного максимума. В 2021 году максимальный показатель — 2301,37 руб. 

Если листок нетрудоспособности был выдан в связи с необходимостью ухода за членом семьи, ребенком, инвалидом, количество дней в году, подлежащих компенсации, ограничено. Многое зависит от возраста пациента, характера и вида патологии. Например, им платят 60 дней в году, чтобы они заботились о ребенке в возрасте до 7 лет.

Если он инвалид, ему компенсируются четыре месяца отсутствия на работе. За уход за взрослым родственником вы платите только 30 дней в году.

Поэтому расчет больничного имеет много особенностей. Это важно, чтобы работодатель учел это, чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности для подчиненного. Стоит руководствоваться положениями Трудового кодекса и Федерального закона № 255 и постоянно отслеживать изменения в нормативной базе.