Права женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: возможно ли увольнение декретницы и в каких случаях?

Когда женщина становится мамой, у нее появляется много забот и проблем. Все свободное время он посвящает ребенку. Несмотря на радость материнства, многие представительницы прекрасного пола в декретном отпуске опасаются, что после возвращения на работу обнаружат, что их должность займет другой человек.

Подобные опасения небезосновательны, поскольку руководство не всегда готово ждать своего сотрудника по несколько лет. Поскольку найти новую работу всегда сложно, каждая женщина стремится сохранить свое положение. Вполне понятно, почему молодых мам интересует ответ на вопрос: можно ли их уволить во время декретного отпуска?

Имеют ли право уволить работника, находящегося в декрете?

Увольнение в декретный отпуск — горячая тема для многих российских женщин и граждан. С одной стороны, законодательство существенно ограничивает право руководства данной организации на расторжение трудового договора с подчиненным, воспитывающим ребенка, с другой стороны, в некоторых случаях увольнение сотрудников по указу является законным.

Чтобы разобраться в этой актуальной теме, необходимо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Это статьи, которые касаются сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

По общеустановленным правилам эти виды отпусков бывают разными и предоставляются в разных случаях:

1. декретный отпуск. Его может получить женщина, находящаяся в положении. Это должно быть подтверждено предоставлением соответствующих сертификатов. В некоторых случаях необходимы заключения медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от ста сорока до семидесяти дней до дня рождения ребенка. Это связано с тем, что будущая мама не может выполнять свои основные трудовые обязанности из-за своего физического состояния. В последние месяцы беременности женщины могут испытывать некоторый дискомфорт, им плохо. Еще 70 дней дается после рождения малыша на выздоровление. Если во время родов возникли серьезные осложнения, отпуск продлевается;

2. 

   позвольте ей позаботиться о ребенке. Начинается сразу после родов. Это может продолжаться до полутора-трех лет. Этот декретный отпуск подходит для матерей, имеющих постоянную работу. Действующее законодательство позволяет уходить в декретный отпуск не только женщинам, но и отцам детей. Бабушки и дедушки могут запросить отпуск, в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.

Многие женщины опасаются, что их могут лишить прежнего положения или навсегда заменить другим человеком. По этой причине некоторые молодые матери принимают решение об увольнении по собственному желанию, исходя из потребностей семьи. Так можно ли уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора с гражданкой, находящейся в декретном отпуске, — длительный и сложный процесс, требующий доказательства его законности. Если обратить внимание на действующее законодательство, то с его точки зрения именно мать с ребенком — самая беззащитная часть населения. По этой причине молодым мамам предоставляется ряд дополнительных гарантий сохранения прежнего места работы.

Увольнение сотрудницы по соглашению сторон

Расторжение договора возможно между подчиненным в декрете и работодателем по соглашению сторон. Это не запрещено действующим законодательством. При увольнении необходимо внести соответствующие данные в трудовую книжку сотрудника.

После прохождения процедуры сотрудник должен получить расчет. Кроме того, ему возвращаются все документы и трудовая книжка.

Размер компенсации в случае увольнения сторон по обоюдному согласию может быть увеличен, если начальник по определенным причинам пойдет на уступки своему подчиненному и решит оказать содействие в прекращении трудовых отношений. Что касается истечения трудового договора, увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет недопустимо, несмотря на это.

В статье 261 ТК РФ можно обнаружить, что законодатель ограничил возможности руководства различных организаций. Это касается увольнения женщин в декретный отпуск. В случае отпуска по беременности и родам по ранее оговоренному срочному трудовому договору договор сохраняется до выхода работницы из декрета. Кроме того, контракт просто аннулируется в связи с истечением срока его действия.

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, взята на работу вместо другого сотрудника, начальник имеет право уволить ее по следующим правилам:

1. работодатель предложил работнику другие вакантные должности, но решил отказаться от этих возможностей;
2. женщина по каким-то причинам не может подтвердить или опровергнуть ее перевод на другое рабочее место.

Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения

Когда происходит банкротство или ликвидация компании, одним из обязательных шагов является сокращение количества сотрудников. В этом случае будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

Ликвидация бизнеса — единственный вариант увольнения женщины в декретный отпуск. Действующее законодательство не запрещает прекращение трудового договора.

Чтобы процедура увольнения была полностью законной, рекомендуется при расторжении трудового договора придерживаться установленного порядка:

1. предварительное уведомление направляется всем сотрудникам компании, в том числе находящимся в декретном отпуске. Это делается до ликвидации организации;
2. подчиненные должны ознакомиться с документом и расписаться. Сотрудники, которые не могут быть на работе, должны быть осведомлены о необходимости посетить организацию в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник дает соответствующее распоряжение об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

Если сотрудник не явился на встречу с руководством, начальник имеет право отправить его документы по почте по адресу проживания.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ начальник должен вернуть выходное пособие подчиненному в размере среднемесячной заработной платы. При поиске новой работы наличными можно выплатить до шестидесяти дней.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин, находящихся в декретном отпуске, зависит от уровня дохода в прошлом году. По этой причине данная категория работников непременно получит все причитающиеся выплаты.

В случае увольнения сотрудников в декретный отпуск руководитель выдает:

1. рабочая тетрадь;
2. ксерокопия больничной справки о беременности и родах;
3. документ, подтверждающий размер заработной платы за последние два года до отпуска по беременности и родам;
4. 2-НДФЛ за последние три года;
5. ксерокопии заявлений об отпуске и пособиях по уходу за ребенком.

Некоторые из перечисленных выше документов могут быть затребованы для запроса пособия через компетентные органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать эти документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по запросу сотрудника.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ представительницы прекрасного пола в декретном отпуске могут быть уволены только в случае прекращения деятельности того или иного предприятия. В случае сокращения штата или реорганизации компании руководитель должен предложить подчиненному другую подходящую должность.

Женщина может принять предложение или отклонить его. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором она будет сохраняться за конкретным человеком до его возвращения на рабочее место.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Уход декретницы с работы по собственному желанию

Увольнение по инициативе подчиненного осуществляется в рамках стандартных правил и требований расторжения трудового договора. Женщина должна написать соответствующее заявление на имя начальника. Затем он отправляется работодателю.

Другой вариант прекращения трудовых отношений между руководством и работником по инициативе последнего — заключение договора.

В нем должны быть указаны все основные гарантии властей, а также определен размер компенсационных выплат. Также необходимо указать, что между сторонами нет взаимных претензий.

Как женщине отстоять свои права при нахождении в декретном отпуске?

Если работодатель решит уволить подчиненную в декрете, у нее могут возникнуть определенные трудности.

Даже при незначительном нарушении уполномоченные органы могут не только вернуть женщину на прежнее место, но и обязать руководство возместить причиненный ей вред различными компенсациями.

Если были нарушены права материнства, вы можете обратиться в следующие уполномоченные органы:

1. в прокуратуру;
2. в инспекцию труда;
3. в суде.

Ирина Васильева Для защиты своих прав нужно правильно составить жалобу. К нему могут быть прикреплены различные тесты.

Обращение в суд — крайняя мера, актуальная, если мирное соглашение с руководством не может быть достигнуто. Необходимо подготовиться к тому, что судебный процесс займет много времени и сил, поэтому рекомендуется попробовать договориться с работодателем, не бойтесь отстаивать свои права.