Когда в жизни женщины появляются муж и дети, она больше времени проводит с семьей. Как правило, трудовой представитель слабого пола обязательно получает оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным. Продолжайте, пока малышу не исполнится полтора года.
Многие молодые мамы стараются как можно скорее вернуться на прежнюю работу. Они опасаются, что из-за изменений в личной жизни их могут уволить, поскольку работодателям не нужны работники, которые регулярно уходят в отпуск по болезни и уходят в отпуск.
Часто руководители различных компаний и организаций предпочитают не нанимать сотрудников с семейными обязанностями. Поэтому остается актуальным вопрос: можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?
Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?
Представительницы прекрасного пола, досрочно вышедшие из декретного отпуска, также не являются желанным кадром. Принято считать, что молодых мам постоянно просят бросить работу, взять отпуск по болезни.
Они имеют право на получение большого количества льгот, что также не нравится работодателям. Кстати, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные рабочие обязанности, так как постоянно отвлекаются на заботу о ребенке.
Что касается вопроса о том, могут ли они быть уволены с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то ее присутствие не является гарантией того, что женщина останется на прежнем месте. Согласно Трудовому кодексу представительницы прекрасного пола с детьми имеют право на большое количество льгот и различных привилегий. Это касается только тех сотрудников, у которых есть дети в возрасте до восемнадцати лет.
При этом существует определенная классификация, основанная на возрасте детей и семейном положении сотрудника. Женщины, воспитывающие маленьких детей, в настоящее время являются менее социально защищенными гражданами Российской Федерации и нуждаются в государственной поддержке. В действующем трудовом законодательстве есть целый список лиц, которые после увольнения занимают особое положение.
Согласно статье 261 ТК РФ к работникам с производительностью труда относятся:
- матери, воспитывающие детей до трех лет;
- матери-одиночки с детьми до восемнадцати лет с ограниченными возможностями;
- женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет без мужа;
- мужчины, воспитывающие детей без матери до четырнадцати лет и детей-инвалидов до восемнадцати лет;
- единственный глава семьи с ребенком-инвалидом до восемнадцати и до трех лет в многодетной семье.
По инициативе работодателя
При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, относящихся к одной из вышеперечисленных категорий? Этот список содержится в статье 261 Трудового кодекса. В нем есть ссылка на статью № 81, в которой содержится целый перечень обстоятельств, являющихся причиной увольнения по инициативе работодателя.
В соответствии с действующим законодательством работодателям категорически запрещается расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по следующим причинам:
- необходимость сокращения штата, что оправдано;
- работник не соответствует основным квалификационным требованиям, необходимым для данной должности.
Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, к нему применяются следующие пункты статьи 81 ТК РФ:
- при смене собственника предприятия, имеющего право увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника, без их обязательного согласия;
- если руководитель принял необдуманное решение, которое впоследствии привело к неоправданным убыткам для конкретной организации.
Прекращение трудовых отношений по перечисленным позициям возможно только с согласия работника. Коллективный договор может расширить круг людей, которых работодатель имеет право сокращать. Этим документом также могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц прекрасного пола, воспитывающих детей.
Выполнение условий трудового договора обязательно для всех руководителей. Также следует отметить, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства увольнение женщин, ожидающих ребенка, не допускается.
Из этого запрета есть одно исключение: расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но с соблюдением обязательства по найму.
При этом стоит отметить, что указанная норма соблюдается, если представительницы прекрасного пола работали в первый день после увольнения. То есть, когда нет перерыва между днем прекращения трудового договора и днем, когда женщина может пойти работать на другое предприятие.
Увольнение женщины, ухаживающей за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, не сохраняет ее работу. Расторгнуть трудовой договор с вами в случае сокращения штата или по инициативе начальника будет невозможно.
По инициативе женщины
Следует отметить, что прекращение трудовых отношений возможно только по инициативе работника или с согласия сторон. В ситуации, когда истекает срочный трудовой договор, молодые матери также увольняются с обязательством работать.
На новом месте работы работник сохраняет среднюю заработную плату, но не позднее трех месяцев со дня заключения срочного трудового договора. В результате увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по ее просьбе она может расторгнуть трудовой договор.
Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее просьбе или с согласия сторон.
При наличии двух и более детей
Согласно статье 261 ТК РФ увольнение женщины, воспитывающей двоих, троих и более детей в возрасте до 14 лет, возможно только в следующих случаях:
- банкротство компании и ее последующая ликвидация;
- сотрудник получил несколько серьезных выговоров за невыполнение основных обязанностей;
- женщину могут уволить за прогулы;
- также может быть уволен представитель прекрасного пола, если он явился на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- трудовой договор с субъектом прекращается, если он был связан с разглашением государственной или коммерческой тайны;
- сотрудник смещен с занимаемой должности, если он совершил кражу имущества компании;
- человека могут уволить, если он нарушил процедуры безопасности, что привело к значительному ущербу для компании. Если работник попал в ситуации, когда возникла угроза жизни других сотрудников предприятия, то это тоже серьезный повод для расторжения трудового договора;
- сотрудник может быть уволен за предоставление ложной или ложной информации;
- совершение аморального поступка также является поводом для увольнения.
Из всей этой информации следует, что представительниц прекрасного пола можно уволить только за совершение преступления, что для матерей большая редкость.
Стоит отметить, что по истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить, если ее приняли в родильное место и сотрудник вернется на работу.
Если сотрудница в разводе
Если представитель слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати один без отца, его нельзя уволить по инициативе руководства.
Исключение составляют ситуации, когда конкретная компания или бизнес ликвидируется. Женщина может быть уволена также в случае совершения ею виновных действий, предусмотренных пунктами 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?
Как защитить свои права женщинам, воспитывающим детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, ведь дети часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать отпуск по болезни. Постоянные прогулы по этой причине могут навести начальника на мысль, что пришло время избавиться от неудобного сотрудника.
Если мать воспитывает ребенка в возрасте до трех лет или одна воспитывает ребенка без отца до четырнадцати лет, то не все условия, предусмотренные действующим законодательством, могут быть использованы для ее увольнения. Также категорически запрещено увольнять сотрудника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми
Как было сказано выше, запрещено увольнять женщину с маленькими детьми по инициативе работодателя. Эта категория населения находится под защитой законодательных органов.
Однако бывают случаи, когда молодая мама не может работать на прежней должности по следующим причинам:
- смена места жизни;
- сотрудника не устраивает график работы, поэтому он решает уволиться;
- у женщины нет возможности отдать ребенка в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть ранее заключенный трудовой договор.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Можно ли сократить?
Для многих молодых мам остается вопрос: можно ли сократить число женщин с ребенком до 14 за счет сокращения штата? Когда количество сотрудников сокращается, руководство имеет право уволить сотрудника, если он воспитывает ребенка-не инвалида в возрасте до четырнадцати лет.
Ирина Васильева Матери, воспитывающие безотцовщину до 14 лет, а также инвалиды до 18 лет, не включаются в скидку.
Бывают ситуации, когда руководство, желая избавиться от нежелательного сотрудника, решает применить такие методы, как давление, подделка. Бояться такого лидера не стоит, ведь для законного увольнения необходимо соблюдать некоторые правила.
