Когда женщина обнаруживает, что беременна, ее жизнь кардинально меняется. Ей нужно подготовиться к роли мамы, обустроить детскую, купить вещи для будущего малыша. Не менее серьезные перемены в жизни ждут представительниц прекрасного пола, которые официально трудоустроены.
Многие работодатели не одобряют решение работницы стать матерью. Поэтому они начинают искать замену своему подчиненному, так как понимают, что указ будет действовать полтора-три года. Действующее законодательство гарантирует защиту женщин-служащих. Но всегда ли это работает? Можно ли уволить беременную женщину? Ответ можно найти в статье.
- Имеет ли право работодатель уволить беременную с работы до декрета?
- За что могут уволить сотрудницу по закону: ст. 81 ТК РФ
- Допускается ли увольнение девушки, работающей по совместительству?
- Порядок увольнения во время беременности
- По собственному желанию
- По инициативе работодателя
- Что делать и куда обращаться при незаконных действиях работодателя?
- Штраф и меры уголовной ответственности
- Примеры из судебной практики
Имеет ли право работодатель уволить беременную с работы до декрета?
Готовиться к радостному событию бывает сложно, когда над работающей девушкой нависла угроза потерять прежнее положение. Женщина, занимающая одну должность, часто становится тяжелой «обузой» для всего предприятия.
Это связано с тем, что начальству придется удерживать свой пост во время декретного отпуска, что для многих компаний крайне невыгодно. Помимо прочего, это еще и дополнительные расходы.
Руководство должно оплатить указ, рассчитать другие платежи, предусмотренные действующим законодательством. Все это бесполезная работа. Начальникам также необходимо найти нового сотрудника, который устроится на временную работу.
Руководители компаний и различных предприятий, которые плохо разбираются в нюансах трудового законодательства или просто уверены в своей безнаказанности, считают, что, уволив сотрудника в должности, они смогут избежать проблем. На самом деле все намного сложнее.
Они даже не подозревают, сколько проблем у них будет после такого поспешного решения. Так можно ли досрочно уволить беременную женщину с работы? Согласно статье 261 ТК РФ глава не имеет права увольнять беременных. При нарушении этого правила потерпевший имеет право обратиться в суд с жалобой.
Кроме того, боссу предстоит:
Кроме того, если инспекторы труда узнают об этом нарушении, руководитель предприятия может быть оштрафован на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организации и от одной тысячи до пяти тысяч рублей для руководителей компании (в данном случае мы говорим о главе общества). Несмотря на это, бывают случаи, когда расторжение трудового договора с подчиненным можно признать законным.
Ирина Васильева. Женщину, занимающую одну должность, нельзя лишить прежней должности только по личному заявлению начальника, если факт ее должности подтвержден справкой из медицинского учреждения. Если беременность очевидна по внешним признакам, увольнение невозможно без документальных подтверждений.
За что могут уволить сотрудницу по закону: ст. 81 ТК РФ
Согласно статье 81 ТК РФ увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Бывают случаи, когда компания обанкротилась и больше не может существовать. При этом весь персонал будет уволен в связи с закрытием организации.
Работодатель обязан предупредить работника о том, что компания скоро прекратит свою деятельность. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца. Извещать подчиненного по должности следует не устно, а письменно.
Сотрудник должен ознакомиться с документом и подписать его. Так у него будет время искать новую работу. Когда происходит не ликвидация компании, а смена собственника (компания покупается другими людьми, она становится собственностью других граждан), то женщина не может потерять работу из-за прекращения деятельности организации.
Согласно действующему законодательству, сотрудник может продолжить работу в новом руководстве. Трудовой договор сохраняется до тех пор, пока подчиненная сама не решит оставить эту должность.
При ликвидации компании эта категория работников имеет ряд определенных гарантий:
- женщины могут потребовать выходное пособие, равное среднемесячной заработной плате;
- будущие матери могут получать пособие за неиспользованный отпуск;
- для сотрудников, работающих в офисе, сохраняется заработная плата в течение шестидесяти дней;
- заработная плата рассчитывается за отработанные дни месяца.
После увольнения путем ликвидации пособие по беременности будет выплачивать не руководство, а отдел социальной защиты населения.
Допускается ли увольнение девушки, работающей по совместительству?
Решение о расторжении договора принимает только работодатель. Это ваше законное право, а не обязанность. Поэтому при приеме на работу нового постоянного сотрудника вместо работника, занятого неполный рабочий день, начальник выступает инициатором расторжения трудового договора.
Статья 261 ТК РФ гласит, что существует запрет на увольнение работника с одной должности. Начальник не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Следовательно, увольнение беременной работницы, работающей неполный рабочий день, без ее согласия по инициативе руководителя запрещено.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Порядок увольнения во время беременности
Самый радостный и волнующий этап жизни, такой как беременность и рождение ребенка, может быть омрачен новостями о грядущем увольнении. Кроме того, это необратимо, если фирма прекращает свою деятельность. Во всех остальных случаях расторжение контракта с женщиной, занимающей должность, является незаконным и может быть обжаловано в суде. Как происходит увольнение при разных обстоятельствах?
По собственному желанию
Беременная женщина, имеющая постоянную работу, вправе в любой момент отказаться от трудового договора. Если она делает это по собственной инициативе, то ее необходимо предупредить о своих намерениях. Это нужно сделать за две недели до планируемой даты отъезда.
В этом случае желание бросить курить должно быть вашим. Менеджер не имеет права оказывать давление на сотрудницу, заставляя ее самой написать заявление об увольнении.
Если работника вынуждают уволиться против его воли путем шантажа, давления, создания невыносимых условий труда, то женщина имеет право пожаловаться на работодателя. Для этого нужно обратиться в ГИТ или прокуратуру. Если проверка покажет, что власти незаконно пытались избавиться от подчиненного, они понесут соответствующее наказание.
Если будущая мама была госпитализирована до увольнения, она может не работать 14 дней. Он уходит в отпуск по болезни, и в этот двухнедельный период засчитывается время вынужденного отсутствия на работе. При этом не обязательно лично приносить заявление начальнику. Его может составить женщина, занимающая должность, а ее близкие родственники отправят документ на адрес работодателя.
карточка должна оставаться на столе работодателя в течение двух недель. Это необходимо, если сотрудник временно проходит лечение в медицинском учреждении.
В течение двух недель, которые должны начаться с момента подачи заявления об увольнении, начальник может отправить подчиненного в отпуск. В этом случае размер отпуска при расчете на момент увольнения будет меньше.
Женщины на одной должности имеют право отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока — для них это не чревато последствиями.
По инициативе работодателя
По требованию начальника уволить сотрудника нельзя, так как это незаконно и грозит наказанием.
Что делать и куда обращаться при незаконных действиях работодателя?
Несмотря на некоторые гарантии работницам на должности, бывают случаи необоснованных увольнений. Подчиненный может обжаловать решение руководителя в суде, государственной инспекции труда, а также в прокуратуре.
Штраф и меры уголовной ответственности
Если представительница прекрасного пола была уволена совершенно необоснованно, работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Также ему придется заплатить крупный штраф.
Должностным лицам и индивидуальным предпринимателям придется заплатить от 1000 до 5000 рублей. Юридическим лицам придется заплатить штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Если обратить внимание на Уголовный кодекс, то по нему преступнику грозит штраф от 5 до 200 тысяч рублей или в размере полуторагодичного оклада.
Обязательные работы также назначаются от шестидесяти до трехсот шестидесяти часов. Как правило, ГИТ привлекается к административной ответственности работодателя. При необходимости материалы дела могут быть переданы в прокуратуру для привлечения виновного к уголовной ответственности. Помимо прочего, потерпевший также имеет право самостоятельно обратиться в прокуратуру с жалобой.
Примеры из судебной практики
В судебной практике известны случаи, когда женщина, занимающая должность, выигрывает судебный процесс о незаконном увольнении, даже если она не представила соответствующие документы, справки и медицинские заключения, подтверждающие ее беременность. Это связано с тем, что в этом случае закон всегда будет на стороне наиболее уязвимой категории людей.
Если работодатель уволил своего подчиненного, он может обжаловать это решение, после чего она будет восстановлена на работе. Главное — не бояться защищать свои права.
После возвращения на работу женщина имеет право на получение пособия за период вынужденного прогула. Помимо прочего, работодатель будет вынужден компенсировать будущей маме причиненный моральный ущерб, если это будет доказано в суде. В трудовой книжке сотрудника не будет записи о том, что увольнение произошло ранее.
