Права беременной на испытательном сроке: может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину?

Общие нормы российского трудового законодательства запрещают установление испытательного срока для беременных. Это касается и отказа в приеме на работу. Однако многие работодатели игнорируют это положение, включая оговорку о подтверждении в трудовых договорах.

Также это может произойти, если женщина скрывала свое «интересное положение» на работе или не знала об этом. В любом случае, по общему правилу, увольнение беременной с испытательного срока недопустимо.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Для работодателя устанавливается испытательный срок, чтобы проверить, соответствует ли новый сотрудник требованиям для занятия должности. Положение о доказательстве в трудовом договоре стандартное, но распространяется не на все категории граждан. В том числе беременным. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить беременную с испытательного срока, содержится в ч. 4 ст. 70 ТК РФ (ТК РФ).

На практике бывают ситуации, когда прием на работу девушки на «интересную должность» с испытательным сроком все же происходит, этому способствуют:

Права беременной на испытательном сроке: Может ли работодатель по собственной инициативе уволить женщину?

  • нарушение работодателем трудового законодательства;
  • незнание сотрудницы о беременности;
  • скрыть «интересную должность», чтобы увеличить шансы найти работу;
  • наступление беременности после подписания контракта, но в течение испытательного срока.
  • При этих условиях компания может уволить работника на испытательный срок за непригодность, но только в том случае, если работодатель не знал о беременности на момент заключения договора.

    Однако, если он знал о своей ситуации на момент заключения трудового договора и собирается уволиться, срок будет считаться недействительным. В связи с этим расторжение договора недопустимо и признано незаконным. Даже если женщина знала о своей беременности, но сознательно не сообщала об этом во время работы, уволить ее в течение испытательного срока невозможно.

    Общий запрет на увольнение сотрудника на «интересную должность» имеет исключения, о которых пойдет речь в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина желает уволиться с работы по собственной инициативе, увольнение оформляется в соответствии со статьей 80 ТК РФ без трудностей и ограничений с обеих сторон.

    Ирина Васильева Условное увольнение вне зависимости от результатов работы женщины невозможно. В противном случае работник может защитить свое нарушенное право в суде.

    Если сотрудница забеременела во время испытательного срока

    Права беременной на испытательном сроке: Может ли работодатель по собственной инициативе уволить женщину?

    Если беременность наступила после заключения договора, но во время обследования, рекомендуется сразу предоставить работодателю подтверждающую медицинскую справку.

    При наличии свидетельств особого положения работницы организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможную неудовлетворительную сдачу теста.

    Это общее правило применяется как к рядовым сотрудникам, так и к тем, кто занимает руководящие должности (директора, заместители и т.д.). Единственное отличие состоит в том, что когда руководитель выражает желание уйти в отставку, сначала необходимо собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы.

    Факт настаивания работодателя на расторжении договора в связи с беременностью является незаконным, поэтому работница может подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

    Нам нужны конкретные доказательства того, что увольнение было произведено после того, как руководство узнало о беременности. При отсутствии веских аргументов и соответствующих материалов (например, скрытых аудио- или видеозаписей) государственные органы не проводят проверку по предполагаемому факту.

    Основания для увольнения с работы

    Увольнение беременной с испытательного срока по инициативе работодателя возможно только в строго определенных ситуациях, предусмотренных частью 1 статьи 261 ТК РФ.

    Расторжение договора как во время судебного разбирательства, так и после него возможно, если:

  • ликвидация предприятия — юридического лица или его обособленного подразделения;
  • прекращение деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя;
  • банкротство компании;
  • закрытие филиала компании и нежелание сотрудника переехать в другое место для продолжения работы на этом месте.
  • Таким образом, несмотря на возможные прогулы, дисциплинарные проступки или грубые ошибки, выявленные по результатам тестирования, беременная женщина сохраняет работу.

    Увольнение за прекращение хозяйственной деятельности работодателя возможно на любом сроке беременности (как до, так и после указа). Существует общий порядок расторжения трудового договора. Сначала работодатель предупреждает сотрудника об увольнении минимум за 2 месяца.

    Об этом составляется письменное уведомление. Сотрудник должен подписать документ о знаниях. Затем, по истечении этого срока, оговаривается расторжение трудового договора с высвобождением причитающейся суммы. Эта процедура применяется в случае, если с женщиной заключен постоянный контракт на срок не более 5 лет.

    Права беременной на испытательном сроке: Может ли работодатель по собственной инициативе уволить женщину?

    Если в тексте указан срок действия договора, он считается срочным и заканчивается при других условиях. Например, его можно продлить на дополнительный срок, до момента родов или прерывания беременности.

    Но для этого работник должен каждые 3 месяца документировать «интересную должность» по запросу работодателя.

    В обязанности руководства входит разъяснение работнику права продлить срочный трудовой договор по истечении его срока или быть переведенным на другую должность (аналогичную ранее занимаемой или не имеющей вредных условий труда). Нельзя пренебрегать трудовыми правами сотрудников, поскольку их нарушение карается по закону.

    Расторжение контракта, возможно, после того, как женщина добровольно написала заявление об увольнении. В качестве альтернативы стороны могут заключить соглашение, в котором ни одна из них не возражает против отъезда беременной работницы.
    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Что делать при незаконных действиях со стороны работодателя?

    Права беременной на испытательном сроке: Может ли работодатель по собственной инициативе уволить женщину?

    Для начала женщина должна знать, что административная и уголовная ответственность за противоправные действия работодателя установлена ​​нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Российской Федерации. Например, статья 145 УК РФ предусматривает наказание за незаконный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины.

    Аналогичные правила защиты прав женщин-работниц, занимающих «интересную должность», содержатся в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и 261 — Трудового кодекса Российской Федерации. При разрешении трудовых споров обязательно соблюдать административный и судебный порядок.

    Для начала следует написать жалобу в инспекцию труда, действующую на соответствующей территории. Лучше, если документ будет составлен грамотным юристом или будет использован правильный шаблон из Интернета. Кроме того, сама инспекция окажет помощь в виде консультации, подачи заявления и т.д. После получения жалобы государственный орган обязан рассмотреть ее в течение 30 дней и проверить работодателя на предмет нарушений.

    В случае их выявления инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может быть ограничена только устранением нарушений по постановлению государственного органа или быть очень серьезной — административным штрафом в размере 5000 рублей. (для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей) или от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

    Кроме того, при наличии более серьезных нарушений инспектор имеет право перенаправить жалобу прокурору, который также проведет дополнительную проверку.

    Если в действиях работодателя есть признаки состава преступления, ему будет грозить уголовная ответственность в виде:

    Права беременной на испытательном сроке: Может ли работодатель по собственной инициативе уволить женщину?

  • штраф в размере до 200 000 рублей или доход, полученный виновным должностным лицом сроком на 1,5 года;
  • обязательная работа на срок не более 360 часов, понимаемая как бесплатная общественно полезная работа, выполняемая заключенным в свободное от работы время.
  • Если ситуация не разрешится в пользу женщины, она имеет право обратиться в суд в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Срок давности по трудовым спорам исчисляется со дня выдачи приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Но стоит помнить, что не все трудовые споры решаются легко.

    Прежде чем начинать судебную тяжбу с бывшими начальниками, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Вам нужно будет подать запрос о восстановлении на работе, приложить соответствующие документы и подать их в районный суд по месту нахождения лицензированной организации или по домашнему адресу сотрудника.

    Содержание требования о компенсации должно соответствовать статьям 131 и 132 ГПК РФ, предъявлять к работодателю следующие требования:

  • признать увольнение незаконным;
  • обязать восстановиться на ранее занимаемой должности;
  • отписаться в трудовой книжке, подтвердив увольнение;
  • взыскать с работодателя среднюю заработную плату за весь период его незаконного лишения в связи с расторжением договора (до дня восстановления в должности);
  • требовать возмещения морального вреда.
  • Суд, анализируя доводы истца и прилагаемые к ним доказательства, определяет, на чьей стороне закон в той или иной ситуации.

    По результатам рассмотрения принимается решение, что:

  • признан факт незаконного расторжения договора с беременной сотрудницей;
  • предписывается восстановить ее в должности на условиях, существовавших до увольнения (подлежит исполнению работодателем в день вступления в силу судебного акта).
  • Доказательству подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его работница беременна, наличие мотива и умысла в действиях сотрудника. Каждый запрос заявителя должен сопровождаться письменными документами и свидетельскими показаниями. Это значительно увеличит шансы на успешное разрешение спора. В делах, касающихся прав трудящихся, уплачивать госпошлину не нужно.

    Каждая женщина должна знать, что наступление беременности не может помешать трудоустройству или продолжению работы в течение испытательного срока и по его истечении. Если есть обратное, вам следует немедленно использовать все юридические рычаги воздействия на работодателя через инспекцию труда, прокуратуру и суд.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: