Увольнение — не редкость в каждой компании. При этом власти должны соблюдать множество нюансов. Один из них — это расчет количества дней и размера компенсации за неиспользованные дни отпуска. Этим занимаются кадровики и бухгалтеры. По этой причине очень важно правильно рассчитать.
необходимо избегать ошибок, неточностей, так как даже ошибка в расчетах может привести к тому, что человек получит неполную сумму, когда покинет свой пост. В результате будут нарушены основные положения Трудового кодекса. В этой статье вы можете узнать, что такое индексация отпускных с последующим увольнением.
Индексируется ли компенсация при увольнении?
Следует отметить, что индексация пособия по отпускам, не взятым при увольнении, является обязательной.
Подробнее об этом вы можете узнать в пункте номер один Положения об основных особенностях порядка расчета средней заработной платы, который ранее был утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года. В этом документе прямо говорится что его можно применять для всех случаев расчета компенсации.
Коэффициент пересчета
он определяется путем деления новой заработной платы (денежного оклада) работника на ранее установленный размер заработной платы. Кроме того, если повышение заработной платы на предприятии или предприятии сопровождалось изменением состава или размера ежемесячных выплат, которые зависят от размера заработной платы, индексация обязательно должна проводиться с учетом этого момента.
Например, если при повышении заработной платы сотрудников процентная ставка ежемесячных надбавок была уменьшена или полностью отменена (другими словами, изменилась заработная плата). Данная процедура вытекает из пункта 16 Положения, утвержденного соответствующим Постановлением Правительства.
Как правило, к выплатам, которые необходимо индексировать в связи с увеличением заработной платы (тариф, денежное вознаграждение), входят:
- различные бонусы, ранее установленные системой вознаграждения и соответствующие основным требованиям пункта пятнадцатого Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации;
- всевозможные надбавки, доплаты, другие виды выплат заработной платы, которые используются в той или иной организации, в бизнесе, в компании.
Только денежные выплаты, зависящие от размера ежемесячной заработной платы, нуждаются в корректировке с учетом коэффициента пересчета.
В данном случае речь идет о тарифной ставке, денежном вознаграждении. Особенно, если суммы установлены в виде фиксированного процента или кратного зарплаты. Если платежи заданы в диапазоне значений (процент, кратность) или в абсолютной денежной сумме, нет необходимости увеличивать их на коэффициент пересчета.
Об этом можно узнать из пронумерованных абзацев шестого и седьмого пункта 16 постановления, которое ранее было утверждено постановлением правительства РФ. Например, если в результате увеличения заработной платы (тарифа, денежного вознаграждения) размер надбавки не меняется, нет смысла корректировать его на коэффициент пересчета.
Если надбавка была установлена в процентах от заработной платы (тариф, денежное вознаграждение), то ее необходимо немедленно скорректировать. В этом случае процент должен быть фиксированным, а не переменным.
В случае увеличения заработной платы в компании или предприятии надбавки должны быть рассчитаны (или пересчитаны) с учетом коэффициента увеличения (пересчета). Это необходимо в одном случае: если повышение зарплаты коснулось всех сотрудников.
Отсюда следует, что если в одних отделах зарплаты были повышены сначала, а в других — только потом, то это повышение зарплаты необходимо учитывать при расчете надбавки за отпуск, не взимаемый при увольнении сотрудника. Индексация с увеличением заработной платы распространяется только на те выплаты, которые напрямую зависят от размера заработной платы.
Особенно, если выплаты были установлены в размере фиксированного процента от заработной платы. Комиссия агентства, точный размер которой указан в договоре, не зависит от размера заработной платы. Из этого следует, что при увеличении зарплаты на коэффициент пересчета нет необходимости индексировать вознаграждение агента.
Порядок расчета
Методика расчета отпускных, никогда не использовавшаяся при увольнении, с учетом коэффициента пересчета, зависит от момента, когда было произведено повышение заработной платы.
Речь идет не только о заработной плате, но и о денежном вознаграждении, тарифных ставках. Например, повышение заработной платы может производиться в течение расчетного периода или по его окончании. Если заработная плата была увеличена в течение расчетного периода, различные выплаты, учтенные при расчете средней заработной платы до изменения, необходимо умножить на коэффициент пересчета.
Подробнее об этом можно узнать из абзаца второго пункта шестнадцатого Положения, утвержденного постановлением Правительства. Для определения коэффициента пересчета необходимо размер новой заработной платы разделить на ранее установленную заработную плату.
Чтобы определить размер неиспользованных отпускных, при увольнении сотрудника умножьте среднюю заработную плату на количество неиспользованных отпускных дней.
Ирина Васильева Если в расчетном периоде сотрудника повысили до должности и только после этого увеличили размер заработной платы, в расчет должны быть включены выплаты за месяц, в течение которого была увеличена заработная плата.
При увольнении сотрудника организация должна гарантировать, что отдельный гражданин получит справедливый расчет. Это также необходимо для того, чтобы у последнего не было причин обращаться в суд с жалобами.
Следует помнить, что при тщательном расчете компенсационных выплат за неиспользованный отпуск следует учитывать только повышение заработной платы. В этом случае уменьшение не учитывается.
