Одно из распространенных преступлений со стороны руководства компании — несвоевременное или частичное начисление отпускных. Это одна из причин, по которой сотруднику необходимо обращаться в вышестоящие инстанции. Важно, чтобы сотрудники и директора компаний знали, если невыплата денег в течение указанного срока интерпретируется как задержка оплаты отпусков и ответственность, предусмотренная ст.
Нарушение сроков выплаты
Работодатели часто нарушают права своих сотрудников. Иногда это происходит из-за незнания всех сложностей трудового законодательства. Но чаще всего незаконные действия носят преднамеренный характер. Сотрудники должны знать свои права, куда обращаться для защиты личных интересов.
Согласно действующему законодательству каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Его минимальная продолжительность — 28 календарных дней. Оплата отпуска производится авансом. Этой проблемой занимается бухгалтерия. Деньги должны быть возвращены работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Это требование закреплено в части девятой статьи 136 ТК РФ).
Раньше, чем за три дня, предприятию не очень удобно и неудобно производить выплату денежных средств сотруднику. Это связано с тем, что могут возникнуть различные обстоятельства, из-за которых отпуск будет перенесен на другой период. Их список санкционирован статьей № 124 ТК РФ.
Например, в связи с уходом сотрудника на больничный или в связи с производственной необходимостью присутствия сотрудника в организации отпуск может быть отменен.
Если оплата уже произведена, фирме придется подумать, как вернуть финансовые ресурсы, предоставленные подчиненному. Это невозможно сделать без согласия последнего.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ, работник получает надбавку за неиспользованный отпуск при увольнении. Деньги выдаются в день фактического прекращения трудовых отношений.
Ирина Васильева Нарушение условий оплаты грозит работодателю наказанием. Он может быть разным: от выплаты штрафа до лишения свободы и лишения права заниматься предпринимательской деятельностью.
Ответственность работодателя
Если подчиненный не получает вовремя отпускное, он имеет право обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Таким образом он возбудит дело и привлечет к ответственности руководство компании.
Последствия несвоевременной оплаты отпуска для работодателя:
Кроме того, работодатель должен полностью оплатить подчиненные отпуска, компенсацию нематериального ущерба (по требованию работника).
Какой штраф предусмотрен за задержку выплаты?
Задержки с оплатой отпусков в компаниях — не редкость. Некоторые сотрудники молча ждут, пока руководство даст им необходимую сумму денег, в то время как другие обращаются к вышестоящим властям для защиты своих трудовых прав.
К последней категории работников относится, если отпускные выплачиваются более чем за 3 дня вперед, каков штраф за это. Эта проблема беспокоит и руководителей компаний, нарушивших положения трудового законодательства.
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за несвоевременную оплату отпуска налагается штраф в следующем размере:
Если работодатель ранее привлекался к административной ответственности за данное правонарушение, размер штрафа будет больше. Юридическому лицу придется заплатить от 50 до 100 тысяч рублей, а должностному лицу — от 20 до 30 тысяч рублей.
Размер штрафа для индивидуального предпринимателя составит от 10 000 до 30 000 рублей. Помимо административной ответственности работодателя, существует еще и уголовная ответственность.
В соответствии со статьей 145.1 УК РФ наказание за несвоевременную оплату отпуска может быть следующим:
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Уголовное преследование за не вовремя выплаченные отпускные
Уголовное преследование может быть возбуждено против руководителя предприятия, не выплатившего подчиненному в срок. Работодатель должен будет ответить перед законом. Наказание предусмотрено статьей №145.1 Уголовного кодекса России.
Для руководителей действующим законодательством предусмотрены следующие виды санкций:
Администрация компании наказывается, если преступление было совершено умышленно, с корыстной целью.
Как получить компенсацию?
За просрочку выплаты отпуска работник вправе потребовать денежную компенсацию морального вреда от руководства предприятия. Для этого составляется специальное заявление, которое направляется на рассмотрение директору компании.
Если работодатель отказывается предоставить компенсацию, подчиненный имеет право подать иск в вышестоящую инстанцию. Решение судьи является обязательным. Вопросы ответственности рассматриваются в статье 236 Трудового кодекса.
Компенсация за просрочку в начислении отпуска рассчитывается за каждый день просрочки. Его стоимость должна составлять не менее 1/150 текущего курса ЦБ РФ от суммы не выплаченной в срок. Размер пособия может быть увеличен работодателем.
Следовательно, если руководство компании по каким-либо причинам не оплачивает отпуск вовремя, то оно должно предоставить причитающуюся работнику денежную сумму с процентами в качестве компенсации морального вреда.
