Пошаговая инструкция по увольнению сотрудников при ликвидации организации

Одна из причин увольнения сотрудников — ликвидация предприятия. Сотрудники не могут предсказать и избежать этого события. Поэтому следует быть готовым к тому, что такой исход может случиться с кем угодно. Поскольку увольнение неизбежно, нужно правильно подойти к его выполнению. Как происходит увольнение при ликвидации организации и как это правильно сделать?

Нормативное регулирование

Прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации регулируется ст. 81 ТК РФ. Пункт 1 части 1 настоящей статьи дает основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации общества.

В искусстве. 81 ТК РФ также предусмотрены иные основания для прекращения трудового договора. Кроме того, статья 180 ТК РФ определяет перечень надбавок и иных гарантий увольняемым работникам при сокращении и ликвидации персонала.

Чем отличается от процедуры ликвидации фирмы от сокращения персонала?

Причин увольнения по требованию работодателя несколько, в том числе сокращение штата и ликвидация компании. Эти процедуры мало чем отличаются по исполнению и документации.

Аналогичные моменты заключаются в следующем:

Однако существуют различия в реализации резервирования по разным причинам. Например, в случае сокращения штата у сотрудника есть возможность выздороветь, если будет доказано, что процедура была проведена с нарушением. В случае ликвидации предприятия оно полностью перестает функционировать, что исключает возможность восстановления. Другое отличие заключается в формулировке причины увольнения, указанной в трудовой книжке сотрудника.

В случае ликвидации очевидно, что у уволенного человека не было ни единого шанса остаться на том же месте, и когда появляется слово «увольнение», у некоторых потенциальных работодателей могут возникнуть сомнения относительно того, почему они решили уволить именно это сотрудник.

Обязанности работодателя при прекращении деятельности организации

В связи с тем, что работник не проявил инициативу по поводу увольнения, работодатель имеет перед ним определенный набор обязательств, в том числе:

В дополнение к этим обязательствам, даже после выдачи разрешения на работу, работодатель в любом случае должен выплатить компенсацию за два месяца после сокращения в размере средней заработной платы.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Пошаговая инструкция

Если компания ликвидируется, как увольняют сотрудников? В этом случае выполняется процедура, состоящая из нескольких шагов.

В стандартной ситуации порядок действий следующий:

1. отправка данных о предстоящих увольнениях во все социальные фонды, агентства занятости. Эта необходимость возникает из-за угрозы коллективного увольнения на этапе ликвидации;
2. письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении. Специальной формы уведомления нет, но она должна быть составлена ​​в соответствии со стандартными требованиями к таким документам. Работник уведомляется не менее чем за 60 дней до следующего увольнения;
3. оформление приказа о прекращении трудовых отношений. Часто используется унифицированная форма Т-8, хотя предприятие вправе разрабатывать свою;
4. ознакомление сотрудников с неподписанными приказами. Работник имеет право получить копию приказа. Если один из сотрудников отказался подписать приказ, Департамент юридической службы составляет соответствующую отметку в присутствии понятых;
5. делать записи в рабочих тетрадях;
6. окончательное примирение с уволенными сотрудниками.

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией бизнеса должна соблюдаться четко и законно.

Ирина Васильева Отсутствие или неправильное оформление хотя бы одного документа грозит работодателю серьезными последствиями.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Обязательным и одним из завершающих этапов является регистрация увольнения в трудовой книжке сотрудника. Эту процедуру проводят специалисты отдела кадров предприятия или другие уполномоченные лица.

В документах работника делается регистрация следующего содержания: «уволен по ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия».

Выходное пособие и другие выплаты

Окончательная сумма расчета включает стандартные выплаты, включая заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. Помимо них, при ликвидации бизнеса предусмотрено выходное пособие в размере средней заработной платы.

Помимо выходного пособия, уволенному будет выплачиваться пособие за период отсутствия на новой работе, но не более 2 месяцев. В этот период он должен устроиться на новую работу самостоятельно или через службу занятости.

Особенности увольнения с работы различных категорий сотрудников

Увольнение главного бухгалтера по окончании работы в компании не имеет особого значения. Обычно главный бухгалтер — такой же наемный работник, как и все остальные. Поэтому процедура его увольнения стандартная.

Если директор является единственным учредителем, то есть особенности его увольнения. В этом случае он вправе самостоятельно определять порядок ликвидации и уйти в отставку по общепринятым правилам.

Если директор назначен, нет никаких привилегий или особенностей для его отзыва. В случае ликвидации компании также будут уволены женщины в декретном отпуске и беременные.

Это одна из многих причин, по которым они могут прекратить трудовые отношения. В этом случае необходимо своевременно уведомить таких сотрудников.

Если девушка отказывается подписывать уведомление, специалисты юридической службы составляют соответствующий акт.

Особенности увольнения работников при закрытии ИП

При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя за ним сохраняется обязанность правильно провести процедуру ликвидации. Все обязательные шаги для организаций распространяются на индивидуальных предпринимателей.

Однако для получения полных гарантий сотрудник должен быть зарегистрирован у ИП. В противном случае обычно речь идет не о выплатах и ​​компенсациях.

Подробные инструкции по запуску после завершения настройки IP выглядят так:

1. информировать сотрудников и службы занятости, а также средства о предстоящем закрытии;
2. составлять приказы об увольнении;
3. ознакомление сотрудников под роспись;
4. расчет и регистрация в трудовой книжке.

Особенностью прекращения деятельности индивидуальных предпринимателей и увольнения сотрудников является необходимость вмешательства в суд при возникновении спорных ситуаций, как физического лица.

Если ИП уже вышел из бизнеса, но один из уволенных сотрудников подал иск в суд, бывший ИП не освобождается от ответственности. В результате возможно прекращение трудовых отношений с сотрудниками в связи с ликвидацией компании.

Однако важно правильно и своевременно завершить процедуру. В трудовую книжку последнего дня работы вносятся сведения о причине и основании увольнения. Кроме того, работодатель обязан информировать органы по труду о предстоящих увольнениях.