По общим нормам трудового законодательства увольнение беременной женщины ни при каких обстоятельствах (например, неудовлетворительные результаты испытательного срока, низкое качество работы, прогулы и т.д.) невозможно. Однако законодатель оставил за работодателем право в исключительных случаях расторгнуть договор с работником, занимающим «интересную должность», и одним из них является увольнение медсестры по беременности и родам при ликвидации организации.
Как правильно уволить декретницу: порядок действий
Когда компания закрывается, ее дальнейшая деятельность полностью прекращается. В такой ситуации все сотрудники вынуждены терять работу, независимо от занимаемой должности, а трудовые договоры с ними расторгаются.
Ликвидация организации возможна в двух случаях (статья 61 ГК РФ):
- по решению участников или исполнительного органа юридического лица;
- по решению суда, выданному по запросу государственного или муниципального органа в некоторых ситуациях (недействительная регистрация, запрещенные действия и т д.).
С момента вступления в силу одного из этих актов работодатель вправе расторгнуть договор со всеми работниками. Возникает сложность с тем, как сократить декретный отпуск при ликвидации бизнеса. Это возможно только на основании соответствующего решения.
Уведомление сотрудника, находящегося в декрете
Работодатель должен соблюдать следующую подробную процедуру в случае увольнения работника в случае ликвидации по постановлению:
- проинформировать профсоюз за 3 месяца до расторжения договора и договориться с ним об уважении прав и интересов уволенного члена профсоюза;
- сообщить в службу занятости о должности сотрудника, указав его профессию, общий стаж, квалификацию и размер оплаты (письмо составляется на основании правил Роструда «На бланке уведомления работодателем… «от 26 сентября 2016 г. № ТЗ / 5624-6-1);
- сообщить работнику о скором прекращении трудовых отношений.
Несоблюдение процедуры уведомления в случае увольнения в случае ликвидации компании, находящейся в отпуске по беременности и родам для оказания помощи ребенку, влечет наложение административной ответственности на работодателя в соответствии со статьей 19.7 Кодекса об административных правонарушениях Италии. Российской Федерации. Чтобы избежать штрафных санкций, необходимо правильно оформить уведомление и вовремя отправить его в вышеперечисленные органы.
Особых требований к уведомлению нет — трудовое законодательство не содержит, однако для дальнейшего использования факта отсрочки в качестве доказательства необходимо:
В некоторых случаях представитель компании в присутствии нескольких понятых может выехать по месту жительства сотрудника для личной подписи ознакомления на документе.
Если девушка отказывается расписываться под уведомлением, свидетели должны подтвердить этот факт письменно.
Оформление документов и внесение записи в трудовую книжку
Для того чтобы женщина, ушедшая в декретный отпуск, уволилась при ликвидации на особых условиях, она должна изначально подать в кадровую службу все необходимые документы, в том числе:
На основании этих данных отдел кадров составляет приказ об увольнении и делает соответствующую запись в трудовой книжке. Строка в документе должна быть написана только в день увольнения и в строгом соответствии с информацией, указанной в приказе (необходимо, чтобы реквизиты и формулировка совпадали).
Эти записи содержат:
Отчет об ошибочно выполненной работе может быть признан недействительным и удален по решению суда.
Как рассчитать выходное пособие и компенсацию?
При ликвидации компания обязана выплатить не только выходное пособие, но и ряд других компенсационных сумм:
Компания обязана выдать указанные суммы до завершения процесса расчетов.
Если право на материнство нарушено, вы можете обратиться с запросом в органы ФСС. Для этого требуется постановление о предоставлении отпуска по беременности и родам и справка о компенсации заработка при рождении ребенка. Предусмотрены различные виды выходных пособий. Один — в виде заработка за 1 месяц, а второй — на период будущего трудоустройства.
Размер такого выходного пособия — это средняя заработная плата, выплачиваемая женщине за 2 месяца вне зависимости от того, есть у нее декретный отпуск или нет (на это указывает многочисленная практика, например, определение Свердловского областного суда от 04.07.2014 г дело № 33-9101 / 2014).
В некоторых случаях выходное пособие при ликвидации организации выплачивается родильным сотрудникам за третий месяц — когда гражданка подала заявление о приеме на работу в службу занятости, но новая не нашла работу в течение двух недель.
Как рассчитывается выходное пособие в случае ликвидации организации? При расчете учитываются суммы, причитающиеся рядовым работникам, и причитающиеся новым матерям.
Для расчета средней заработной платы Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. Согласно его положениям, необходимо суммировать все выплаты за последний год, причитающиеся женщине. При расчете средней заработной платы не учитывается период, когда работница начала получать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Таким образом, используется последний период времени (один год) до наступления беременности и последующего отпуска по беременности и родам.
Ирина Васильева — руководство ликвидируемой компании несет ответственность за выплату всех сумм, связанных с отпуском по беременности и родам. В случае нарушения этого правила вам следует обратиться за защитой в суд и взыскать все, что требуется по трудовому законодательству.
Если ликвидируется обособленное подразделение организации
Обособленное подразделение компании — это ее часть, которая имеет ограниченные права в хозяйственной деятельности и находится на территории другой административной единицы. Это подразделение может быть филиалом, представительством или другой частью бизнеса.
В этом случае расторжение трудового договора при ликвидации происходит в целом (как для всей компании), за исключением отпуска по беременности и родам. С ней прекращение трудовых отношений возможно только с ликвидацией всей компании, а не с конкретным обособленным подразделением.
Несмотря на ограниченную правосубъектность филиала или представительства юридического лица, они имеют право нанимать и увольнять сотрудников по доверенности. Об этом говорится в пункте 24 Постановления Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. 1 и решения, принятые в соответствии с ней.
Таким образом, если ликвидируемый филиал находится в том же населенном пункте, что и головной офис компании, расторжение трудового договора с медсестрой по инициативе работодателя не допускается (правило ст. 2 ч. 1 Применяется статья 81 ТК РФ).
В этом случае происходит сокращение штата, в связи с чем гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен быть переведен на другую работу. Если головная организация и филиал находятся на разных территориях, ликвидация последнего осуществляется по общим правилам ликвидации всей компании.
А расторжение договора с родильной медсестрой осуществляется в соответствии с п. 1 части 1 указанной статьи. Местонахождением филиала или представительства в ином районе считается его местонахождение за пределами административной единицы населенного пункта, в котором зарегистрирован головной офис.
Законодательство прямо не запрещает увольнение работницы родильного дома, если компания находится в стадии ликвидации, но этот случай скорее является исключением из общего правила расторжения трудового договора. В этом случае работодатель обязан заключить с работником полную договоренность, если нет письменных доказательств его финансовой несостоятельности (банкротства). Выплата пособий и компенсаций гарантируется законом.
