Мало кто знает, что если у женщины есть дети, которым еще нет четырнадцати лет, то у нее есть некоторые привилегии и преимущества своего положения. Например, начальство не имеет права прогнать ее без согласия. Представительница прекрасного пола с постоянной работой может оформить дополнительный отпуск.
Среди всех гарантий соблюдения трудовых прав данных категорий работников важное место отводится особенностям расторжения трудового договора. Действующее законодательство предусматривает особый порядок проведения этой процедуры. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (самостоятельно): как это происходит?
Что говорится в Трудовом кодексе РФ?
Отпуск женщины по уходу за ребенком до четырнадцати лет делится на две части. Представительницы прекрасного пола имеют право получать указ, пока новорожденный не подрастет и не окрепнет.
Как правило, многие женщины остаются в таком отпуске до достижения ребенком полутора лет. Есть возможность продления срока действия указа до трех лет. В этом случае оплачиваются основные различия между этими периодами.
В первом случае работница родильного дома может претендовать на среднюю заработную плату и ничего не теряет в материальном плане. Что касается прекращения трудовых отношений, то существенных различий между указанными выше периодами нет.
При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет ст. 80 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора возможно только по инициативе работника. Есть еще один случай, когда такого сотрудника могут уволить. Как правило, это полная ликвидация компании или бизнеса. Когда конкретная компания прекращает свое существование, увольнение становится неизбежным.
Что дает увольнение?
На данный момент актуален вопрос увольнения женщин, воспитывающих маленьких детей. Это мамы, которые ухаживают за ребенком до 14 лет. К тому же декретный отпуск дает работнице право сохранить прежнюю должность, а увольнение такой возможности не дает.
Примерно до 2007 года существовала практика, особенно в различных государственных учреждениях и других учреждениях, что в случае увольнения по уходу за ребенком до 14 лет женщина могла сохранить свой опыт работы. Однако через несколько лет ситуация кардинально изменилась.
Отныне мать не имеет права сохранять стаж работы, если она уходит из компании, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет. В жизни все бывает. Например, часто болеет несовершеннолетний, поэтому ему необходим особый и регулярный уход. Поскольку заботиться о нем некому, мать решает оставить постоянную работу и все свободное время посвятить больному ребенку.
Трудовой кодекс не предусматривает таких причин, как увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. Если мать, работающая на предприятии или в компании, решает уйти с должности по собственному желанию, в ее трудовой книжке делается соответствующая запись.
В этом случае обязательно указать настоящую причину такого решения. Необходимо потребовать, чтобы работник по собственной инициативе покинул рабочее место, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет. Властям также рекомендуется обратиться к абзацу третьему статьи №77 ТК РФ.
Подчиненный, решивший расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, может воспользоваться следующими государственными льготами:
- получение различных социальных пособий, на которые имеют право безработные;
- возможность записи в центр занятости в любое время;
- получить бесплатное обучение и переподготовку с сохранением части заработной платы.
Если гражданин был уволен с предприятия или предприятия для ухода за ребенком до 14 лет, это не лишает его законного права на получение других льгот и гарантий. В частности, это вызвано жестоким обращением со стороны людей, которые воспитывают детей, но при этом имеют дополнительные источники дохода. К тому же эти граждане не с низким доходом.
Если у человека нет другой работы, его семья признается малообеспеченной.
Особенности увольнения по собственному желанию
Как известно, многим женщинам крайне сложно совмещать работу и присмотр за детьми, поэтому им часто приходится выбирать что-то одно. Часто бывает, что представительницы прекрасного пола отдают предпочтение своей семье в силу различных обстоятельств.
Если было решено завести детей, то придется пожертвовать любимой работой. Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, он должен сначала сообщить об этом работодателю.
такие действия важно согласовывать, ведь это позволяет избавиться от различных нежелательных проблем. Необходимо помнить о том, что действующее трудовое законодательство РФ обязывает работника отработать две недели до внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Именно по этой причине желательно учесть этот период и обсудить с начальником дату расторжения трудового договора.
В процессе вычисляется сотрудник. У вас есть право выплачивать зарплату за определенные дни. Женщина также может рассчитывать на получение различных компенсационных выплат. Далее ей необходимо посетить отдел кадров, где будет произведена соответствующая запись в рабочую силу.
Всю процедуру увольнения можно условно разделить на несколько простых этапов:
- уведомить руководство о своем решении покинуть рабочее место;
- составить декларацию о готовности бросить курить (настоятельно рекомендуется указать настоящую причину);
- следующее, что важно сделать, это согласовать конкретную дату увольнения (рекомендуется учитывать двухнедельную работу на предприятии или в компании);
- официальное подтверждение всех документов работодателем.
Следует отметить, что если подчиненный не явится на рабочее место в оговоренный срок, начальник может уволить его за прогулы по собственной инициативе. Это возможно даже в том случае, если ранее декларация была составлена не без оснований.
В любой ситуации важно заранее обо всем договориться и найти компромисс. Как правило, действующее законодательство всегда будет на стороне наиболее уязвимой категории населения: матерей с детьми.
Если вы уделяете внимание практике, в хороших отношениях лидерство часто идет навстречу женщинам. По этой причине увольнение возможно даже без обязательных работ. Для этого рекомендуется указать различные убедительные факты, зачем это нужно делать.
В качестве доказательства можно предоставить справки от врача о заболевании потомства, результаты УЗИ, другие документы и важные документы. Если есть другие серьезные причины, по которым невозможно рассчитать две недели, предусмотренные законом, то их следует указать окончательно.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Выплаты и компенсации работнику
Стоит отметить, что выплата пособия при сохранении законных трудовых отношений осуществляется за счет средств работодателя, а также за счет забалансовых средств. Все необходимые вычеты производятся руководством. По этой причине после увольнения сотрудника все переводы прекращаются.
У фондов нет причин продолжать жертвовать средства по уходу за детьми. Отсюда следует, что женщина не получит свою среднюю зарплату. Единственная возможность в такой ситуации — социальные переводы средств.
Как правило, размер их очень небольшой. Поэтому матери следует хорошенько подумать, бросить ли работу по уходу за ребенком до 14 лет.
вполне вероятно, что у семьи недостаточно средств, чтобы обеспечить себе нормальную жизнь. В этой ситуации женщине рано или поздно придется искать новую работу. Поэтому не стоит спешить с выводами и принимать необдуманные решения. Каждый сотрудник имеет право на дополнительный отпуск или отпуск по болезни.
Что касается увольнения, то по общеустановленным правилам начальник должен полностью договориться с подчиненным. Когда она находилась в декретном отпуске, ей ежемесячно зачислялись средства в размере ее среднемесячной заработной платы.
При расторжении трудового договора после указа представительницы прекрасного пола обязаны перечислить средства за период, прошедший с начала месяца. Расчет производится с учетом всех отработанных дней с момента последней регистрации.
Запись в трудовой книжке
Как отмечалось ранее, причина и дата прекращения правоотношений фиксируются в трудовой инструкции. В случае увольнения по собственному желанию также прописывается причина увольнения.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?
Значит, при увольнении удерживается выслуга лет по уходу за ребенком до 14 лет? В соответствии с действующим законодательством отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет не предусмотрен. Указ может быть выдан только работающему гражданину на срок не более трех лет.
Стаж включает в себя только 1,5 года ухода за каждым ребенком. Не учитывается при страховании стаж в сумме более шести лет (на все потомство). Прежде чем бросить любимую работу и присмотреть за ребенком, вы должны тщательно взвесить все «за» и «против».
Если человек потеряет свое положение, у матери будет гораздо меньше шансов найти альтернативу в будущем. В наше время женщинам с детьми очень тяжело, поскольку сотрудники, регулярно берущие больничные и отпускные, никому не нужны. Поэтому перед увольнением стоит подумать, хватит ли у семьи средств, которые платит государство.
