Персонал предприятия может включать не только постоянных, но и временных сотрудников. Увольнение по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности. Работодатель должен знать их, чтобы прекратить трудовые отношения в рамках закона.
- Законодательная база
- Окончание срока действия СТД
- В связи с выходом основного сотрудника из декрета
- Завершение ведения работ
- Нужно ли писать заявление?
- За сколько дней нужно предупредить срочника об увольнении?
- Образец уведомления о прекращении СТД
- Основания для расторжения контракта раньше срока
- По собственному желанию
- По соглашению сторон
- По инициативе работодателя
- Сокращение штата
- Как правильно уволить срочника: порядок действий
- Оформление приказа
- Запись в трудовой книжке
- Расчет компенсации отпуска и других выплат
- Если основной работник уволился, что делать с временным?
Законодательная база
Нередко договор с сотрудником заключается на короткий срок. Это называется срочным контрактом. Окончание указанного срока является основанием для увольнения работника.
Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений между сторонами, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, статья ТК РФ № 79 считает увольнение в связи с истечением трудового договора.
Отношения между руководителем и подчиненным регулируются другими положениями настоящего нормативного акта. Перечень статей ТК РФ, которые необходимо знать работодателю, чтобы правильно провести увольнение, а гражданину знать свои права и уметь отстаивать их в случае необходимости, приведен в таблице ниже.
| Номер статьи ТК РФ | Каким вопросам посвящена статья |
| 77 | Приводятся стандартные причины прекращения трудового договора. |
| 78 | Возможность расторжения срочного договора описывается соглашением сторон. |
| 80 | Указывается право работника прекратить отношения с работодателем по собственной инициативе. |
| 81 год | Приводятся причины разрыва трудового договора по заявлению руководителя компании. |
| 82 | Описаны ситуации, в которых требуется участие профсоюзов при проведении процедуры увольнения. |
| 83 | Посвящается прекращению трудовых отношений по причинам, не зависящим от сторон договора. |
| 84 | Работодателю предоставляется возможность увольнения подчиненного в связи с нарушением им правил и условий заключенного договора. |
| 84,1 | Приведены правила увольнения. |
Срочный трудовой договор прекращается, если трудовые отношения не могут быть продолжены на неопределенный срок. Все исходные положения для заключения такого типа контрактов изложены в статье 59 ТК РФ.
Окончание срока действия СТД
Срок действия временного контракта может определяться наступлением конкретного события, истечением указанного срока, завершением согласованного объема работ. Статья 79 ТК РФ описывает причины прекращения отношений между организацией и призывником.
К ним относятся следующие:
Причины прекращения временных трудовых отношений и продолжительность трудовых отношений указываются в тексте заключенного договора.
В связи с выходом основного сотрудника из декрета
На период нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, а также на период отпуска по уходу за ребенком, работник сохраняет свое рабочее место.
Но компания имеет право нанять на эту должность временного работника. Контракт обычно заключается на 1,5 или 3 года. Как правило, они проводят столько времени в декретном отпуске.
Дата прекращения краткосрочных трудовых отношений не может быть указана в тексте договора. Отмечается как основание для прекращения его действия — выход с работы основного сотрудника.
Временно отсутствующий сотрудник может по своему усмотрению прекратить действие постановления раньше, чем ожидалось. После подачи заявления на отпуск и утверждения этого решения работодателем временный работник увольняется.
При наличии вакансии и хороших рекомендаций с призывником могут заключить стандартный трудовой договор и перевести его на постоянную должность, оставив штат компании.
Завершение ведения работ
возможно заключение срочного договора на выполнение определенных видов работ, в частности сезонных. По завершении договор автоматически расторгается. Срок прекращения трудовых отношений определяется перечнем работ, установленным отраслевыми, межотраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами компании.
Нужно ли писать заявление?
Для расторжения договора в связи с его истечением сотруднику не нужно подавать заявление или подписывать договор.
Фактически, заключив договор с работодателем, работник уже выразил свое согласие на прекращение трудовых отношений по истечении определенного срока. Вопрос нужен только в том случае, если сотрудник решил досрочно расторгнуть договор с руководителем компании.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
За сколько дней нужно предупредить срочника об увольнении?
Во избежание конфликтов с сотрудником или регулирующими органами, руководитель предприятия должен заранее сообщить призывнику об увольнении. Об этом говорится в комментариях к статье № 79 ТК РФ.
О прекращении трудовых отношений необходимо сообщить работнику в письменной форме, по крайней мере, за три дня до предполагаемого события. Игнорирование этого правила делает невозможным расторжение срочного контракта. Согласно части четвертой статьи 58 ТК РФ договор считается продленным на неопределенный срок, если по истечении установленного срока ни одна из сторон не потребовала его расторжения.
Образец уведомления о прекращении СТД
Уведомление об увольнении в связи с истечением срочного договора оформляется в произвольной форме. Вы можете использовать фирменный бланк. Пример уведомления показан ниже.
Общество с ограниченной ответственностью
«Лабиринт»
Старший специалист по закупкам
Туманов В.П.
УВЕДОМЛЕНИЕ № 28
расторжение срочного трудового договора
санкт-Петербург 8 ноября 2019 г
Уважаемый Виктор Петрович Туманов!
Сообщаем Вам, что 13 ноября 2019 года срочный трудовой договор n. 9 от 6 ноября 2017 года будет прекращено в связи с истечением срока его действия на основании абзаца второго части первой ст. 77 ТК РФ.
Главный управляющий
ООО «Лабиринт» (подпись) А.А. Светлаков
Прочитал (подпись) В.П. Туманова 08.11.2019
Пример расторжения срочного трудового договора можно скачать здесь.
Основания для расторжения контракта раньше срока
Временный трудовой договор может быть расторгнут не только по истечении срока его действия, но и при других обстоятельствах. Обе стороны трудовых отношений могут инициировать расторжение контракта. Увольнение также допускается по соглашению сторон.
По собственному желанию
Статья 80 ТК РФ гласит, что призывник вправе прекратить отношения с работодателем по собственной инициативе. В этом случае он должен проинформировать руководство компании о своем решении за две недели до запланированной даты отъезда. Для этого вам необходимо подать заявку.
Причиной досрочного прекращения срочного трудового договора по заявлению работника могут быть:
По соглашению сторон
Бывает, что срочный трудовой договор необходимо расторгнуть до истечения срока его действия по причинам, не зависящим от воли двух сторон. Причины этого описаны в статье № 83 ТК РФ.
Причиной досрочного расторжения договора может быть:
По инициативе работодателя
Бывают ситуации, когда работодатель является инициатором досрочного прекращения временного трудового договора. Причины этого описаны в статье 81 ТК РФ.
В частности, речь идет о следующих причинах:
Сокращение штата
Отсутствие финансовых ресурсов для выплаты заработной платы сотрудникам, снижение спроса на продукцию, автоматизация производства и снижение спроса на рабочую силу в этом контексте могут стать причинами для работодателя инициировать сокращение численности или персонала. Возможность досрочного расторжения договора при таких обстоятельствах предусмотрена абзацем первым, абзацем вторым статьи нет. 81 ТК РФ.
Как правильно уволить срочника: порядок действий
Увольнение призывника осуществляется стандартным способом. Прекращение трудового договора устанавливается приказом.
Приказ выдается на основании заявления срочного работника, истечения срока действия контракта или возврата к своим обязанностям основного работника. В день фактического расторжения срочного договора подчиненному выдается его трудовая книжка, заполненная по всем правилам, и производится финансовый расчет.
Увольнение по срочному трудовому договору возможно только в том случае, если работник расторгает договор по собственному желанию.
На поиск кандидата на вакансию у работодателя есть две недели.
Оформление приказа
Приказ об увольнении призывника оформляется по образцу Т-8. Его обычно составляет секретарь или специалист отдела кадров. Приказ утверждается руководителем компании личной подписью. В документе указана информация, по каким основаниям, когда и с кем осуществляется увольнение.
Запись в трудовой книжке
В случае увольнения в связи с истечением срока срочного контракта в работнике должна быть произведена соответствующая регистрация.
Товарный знак изготовлен в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, п. 5.2 «Инструкция по заполнению трудовых книжек» и п. 15 «Правила сохранности и сохранности трудовых книжек». Информация вводится в разделе сведений о сотруднике.
Таблица заполняется в стандартном порядке. В третьем столбце написан примерно такой текст: «Лицензировано в связи с истечением срока действия договора, абзац второй части первой статьи 77 ТК РФ».
Расчет компенсации отпуска и других выплат
В случае увольнения с призывником необходимо произвести полный финансовый расчет. Работник имеет право на выходное пособие, заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Причитающуюся сумму можно доставить лично в кассу компании или перевести на кредитную карту. Особенности финансового регулирования с работником регулируются ст. 140 ТК РФ.
Если основной работник уволился, что делать с временным?
Нередки случаи, когда главный сотрудник принимает решение об увольнении после выхода из указа. Затем у руководителя предприятия возникает вопрос, что делать с временным работником. Если сотрудника устраивает директор компании, он может заключить с ним постоянный трудовой договор.
Если есть претензии к сотруднику, его увольняют и на вакансию ищут нового кандидата. Поэтому увольнение по срочному трудовому договору осуществляется на основании выдачи специального приказа.
Договор может быть расторгнут по истечении срока либо по инициативе одной из сторон, по взаимному согласию. В день увольнения работодатель должен передать работнику его трудовую книжку и заключить с ним полный финансовый договор.
