Увольнение военнослужащего ОШМ — тема, имеющая много нюансов. В каком порядке и на каких условиях будет законным увольнение по ОГТ, есть ли разница для гражданского персонала, занятого в воинских частях, какие выплаты должны производиться по закону?
В каких случаях могут уволить по организационно-штатным мероприятиям?
Организационно-кадровая деятельность (далее — ОШМ) — понятие собирательное, никак не расшифрованное в законодательных актах.
Что касается OSHM, они могут быть уволены при следующих обстоятельствах:
Получается, что в некоторых случаях подрядчика могут уволить независимо от его мнения и желания, а контракт придется расторгнуть. Солдат, который планирует отбыть весь срок, что позволяет ему выплачивать пенсию, вынужден кардинально изменить свои жизненные планы.
Увольнение по ОШМ регулируется следующими законодательными актами:
Однако, если увольнения нельзя избежать, важно, чтобы все законные права солдата соблюдались.
Как указано в п. 39 ППВ РФ №. 8, если в результате ОШМ солдат подлежит увольнению, должны быть предоставлены все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательными актами. В том случае, если у солдата, офицера есть несколько причин прекращения службы, то он вправе выбрать одну, наиболее удобную и выгодную.
Порядок увольнения
Как указано в п. 2 ст. 34 Указа Президента Российской Федерации от 29.07.2012 г. 1237, увольнение по одной из причин, перечисленных в ст. 51 закона п. 53-ФЗ, тоже по ОШМ, как правило, проводится со своих позиций, не переходя в подчинение командиров.
Военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или раньше, чем ожидалось, если вакансия на аналогичной должности не может быть заполнена и если в согласии на понижение не получено.
Порядок увольнения военнослужащего ОШМ регулируется ст. 34 Указа Президента Российской Федерации от 29.07.2012 г. 1237 и гласит, что высшие офицеры увольняются указами Президента Российской Федерации, полковники и капитаны 1-й степени — руководителями федеральных органов исполнительной власти, прочие военнослужащие — должностными лицами, наделенными такими правами. Право досрочно увольнять младших офицеров имеет только главнокомандующий соответствующего рода войск РФ.
Служащие рядов ВС РФ, армии
Увольнение военнослужащих по мероприятиям организационного персонала осуществляется:
Если в результате OSHM должность сокращается, то сотруднику, занимающему эту должность, следует предложить выбор других вакантных должностей, выше или ниже тех, которые ранее занимал застрахованный солдат, который имеет право принять или принять отклонять.
Процедура проводится в соответствии с законом. Если человек, которому была предложена вакансия после сокращения OSHM, не желает оставаться при исполнении служебных обязанностей, то он или она должны сообщить о своем желании уйти в отставку по одной из доступных причин.
Ирина ВасильеваПеревод на равноценную должность не требует согласия военнослужащего. Если предлагается другая работа в Вооруженных силах, даже если она занимает более низкую должность, то есть причина согласиться и продолжить службу, особенно если семья солдата оплачивает ипотеку.
Когда солдат уволен в соответствии с OSHM, солдат будет выведен из штата в распоряжение предыдущего или нового командира сроком на 6 месяцев, после чего будет произведен расчет.
Гражданский персонал
В Вооруженных Силах РФ используется масса гражданского персонала, работающего по трудовым договорам. Вся трудовая деятельность этих граждан, включая увольнение службой охраны труда, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
Правильная формулировка увольнения должна быть выбрана руководством воинской части — это разъясняется в Приказе Министра обороны Российской Федерации «Об утверждении инструкции по ведению регистров в Вооруженных Силах Российской Федерации» от мая. 23, 1999 г. 170.
При ликвидации единицы п.1 ст. 81 ТК РФ, в случае сокращения персонала или должности — ч. 2 ст. 81 ТК РФ, в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон — п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, по истечении срока действия договора — ст. 79 ТК РФ и др.
К гражданскому персоналу применимы абсолютно все статьи закона, защищающие права работающих граждан. Поскольку большинство сотрудников, занимающих штатные должности гражданского персонала — бухгалтеров, психологов, медицинских работников и т.д., являются женщинами, при их увольнении необходимо соблюдать гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ.
Например, если женщина является матерью-одиночкой с несовершеннолетним ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, или замужняя женщина имеет ребенка до 3 лет, то следует иметь в виду, что увольнение по инициативе работодателя в таких случаях является незаконным и находит возможность предоставить таким работникам другую работу.
Какие выплаты положены при ОШМ?
Военнослужащий, уволенный из ОШМ, имеет право на получение следующих выплат и льгот:
Ипотека — серьезный стимул оставаться в составе Вооруженных сил. Если подрядчик накопил на личном счету приличную сумму, достаточную для выплаты долга банку, и сумел получить стаж, необходимый для увольнения стажа, то можно остановиться.
важно помнить, что, прекратив службу в ВС РФ, солдат или офицер освобождается не только от своих обязательств перед ВС, но и от значительной защиты, обеспечиваемой военной службой. Но даже после прекращения службы в армии у бывшего военного есть много преимуществ, если он уйдет не по собственному желанию, а согласно OSHM.
Преимущества военнослужащего — члена НИС — с неоплаченной ипотекой в случае увольнения в контексте деятельности аппарата организации следующие:
Если срок службы составляет менее 10 лет, лицензированное лицо по OSHM должно вернуть средства, полученные через систему NIS, а затем оплатить ипотеку своими деньгами. В случае увольнения человека из рядов ВС РФ в связи с нарушением условий договора приобретенная в ипотеку квартира перейдет в ФГКУ Росвоенипотека (с опытом работы менее 10 лет). Затраченные деньги вернут бывшему солдату, но постепенно.
Военнослужащие, обеспеченные жильем и не обратившиеся за ипотечной ссудой, средства, накопленные по системе NIS, имеют право снимать и тратить по своему усмотрению. Льготные условия распространяются также на прием на работу военнослужащих, уволенных в соответствии с правилами охраны труда.
Практика показывает, что бывшие военнослужащие быстро адаптируются к гражданской жизни, находят применение своим знаниям и умениям. Увольнение по ОШМ — не худший вариант, потому что при таких серьезных выплатах, льготах и гарантиях можно без особой спешки найти хорошую работу — военные почти всегда это ответственные работники и руководители.
