При расторжении трудового договора важно соблюдать российское законодательство. Увольнение по инициативе работодателя — дело, требующее отдельного внимания с обеих сторон. При неправильном проведении процедуры все участники рискуют попасть в суд, что является неблагоприятным исходом сотрудничества. Какие основания могут служить основанием для увольнения по инициативе работодателя и как законно уволить работника?
- Последние изменения в статье 81 Трудового кодекса России
- Список законных оснований
- Когда нельзя уволить с работы неугодного сотрудника, если он сам этого не хочет?
- Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора по решению нанимателя
- Ликвидация предприятия
- Сокращение штата
- По статье за нарушения
- Как корректно написать приказ?
- Формулировка причины и внесение записи в трудовую книжку
- Окончательный расчет и выплата компенсаций
- Особенности процесса увольнения некоторых категорий работников
- Инвалиды
- Пенсионеры
- Беременные и женщины в декретном отпуске
- Чем грозит руководителю нарушение трудового законодательства?
- Примеры из судебной практики
Последние изменения в статье 81 Трудового кодекса России
Статья 81 ТК РФ регулирует вопросы, связанные с увольнением работника по инициативе работодателя. Именно она определяет исчерпывающий перечень причин прекращения трудовых отношений.
Для правильного толкования закона в случае прекращения трудовых отношений по требованию работодателя необходимо изучить ст. 81 ТК РФ в новой редакции с комментариями.
Список законных оснований
Статья 81 ТК РФ описывает, почему халатный работник может быть уволен без его согласия и другие случаи, не связанные с обязательством получения согласия работника:
Увольнение по инициативе работодателя должно быть произведено при наличии одной из перечисленных причин.
Иногда, даже при наличии серьезных причин и противоправного поведения со стороны работника, работодатель не всегда имеет право прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
Когда нельзя уволить с работы неугодного сотрудника, если он сам этого не хочет?
Некоторые категории работников лучше защищены в сфере трудовых отношений. Это наиболее уязвимые и незащищенные слои населения, для которых особенно важны занятость, постоянная заработная плата и сохранение рабочих мест.
К категориям работников, защищаемых увольнением, относятся:
Категории работников, перечисленные в последнем абзаце, могут быть уволены по требованию работодателя, но по ограниченному количеству причин. Увольнение таких сотрудников по причинам, не разрешенным законом, грозит работодателю судебным разбирательством.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора по решению нанимателя
Как по закону уволить сотрудника без его желания, чтобы в будущем избежать проблем, связанных с оспариванием принятого решения? Это потребует соблюдения несколько иной последовательности действий в зависимости от основания для прекращения сотрудничества.
Общая схема увольнения сотрудника следующая:
- уведомление работника о предстоящем расторжении трудового договора. Срок и порядок отчетности зависят от базы и статуса сотрудника;
- составить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под подписку;
- завершение оставшегося периода, если таковой имеется;
- сделать запись в трудовой книжке и личном деле;
- окончательная договоренность.
В некоторых случаях каждый этап имеет свои особенности, которые нельзя игнорировать.
Ликвидация предприятия
При ликвидации предприятия существует особая процедура увольнения, в связи с чем можно выделить следующие этапы процесса:
- принятие решения о ликвидации;
- назначение ликвидационной комиссии;
- определение плана увольнения сотрудников, если их в организации много;
- уведомить уволенное лицо за 2 месяца, отправив уведомление;
- выдача приказа об увольнении. Возможно создание единого заказа на близкие отношения с несколькими сотрудниками одновременно;
- оформление увольнения и ликвидации с сотрудниками, внесение записей в трудовую книжку и личные дела.
После прохождения перечисленных этапов работодателю еще необходимо передать информацию о постановке на учет лиц, ответственных за военную службу, для выдачи всем сотрудникам в случае увольнения справок по форме 2-НДФЛ.
Сокращение штата
Действия работодателя при увольнении персонала напоминают процедуру увольнения ликвидируемого работника. Работодатель обязан заранее и письменно уведомить работника, попавшего на увольнение. Перед увольнением составляется приказ с указанием соответствующего основания и статьи ТК РФ. В дополнение к стандартным выплатам уволенный работник имеет право на получение пособия.
По статье за нарушения
Увольнение по инициативе работодателя, если работник допустил систематические или однократные нарушения, осуществляется по стандартному сценарию, но имеет особенности в зависимости от причин.
Безусловно, это потребует подготовки доказательной базы, подтверждающей наличие противоправного поведения и отсутствие уважительных причин для его совершения. Важным этапом является составление акта, отражающего суть нарушения.
Его должны подписать свидетели прецедента и специалисты, отвечающие за обеспечение порядка на предприятии.
Как корректно написать приказ?
При оформлении заказа желательно придерживаться стандартной формы Т-8:
Форма Т-8 не является обязательной для использования, работодатель может оформить распоряжение в другой форме. Однако работа со стандартной формой и, при необходимости, использование пробного заказа поможет избежать ошибок.
Формулировка причины и внесение записи в трудовую книжку
Работодатель не может использовать личное отношение и неприязнь в качестве основания для увольнения. Причина, предусмотренная ТК РФ, должна быть указана в трудовой книжке. Кроме того, в трудовую книжку необходимо внести статью и статью ТК РФ, в которой содержится соответствующая норма.
Окончательный расчет и выплата компенсаций
Последний рабочий день, независимо от причины увольнения, должен засчитываться работником.
Необходимо выплатить следующие денежные суммы:
Платежи обычно производятся на кредитную карту сотрудника. Главное для бухгалтера — сделать перевод не позднее последнего рабочего дня.
Особенности процесса увольнения некоторых категорий работников
При увольнении определенных категорий граждан по инициативе работодателя необходимо учитывать определенные особенности. Есть категории людей, которых нельзя сократить или прекратить сотрудничество с ними по инициативе работодателя.
Инвалиды
Существенных льгот для инвалидов в случае увольнения по инициативе работодателя нет. Если сотрудник принят с уже существовавшим заболеванием и степенью инвалидности, то выполненная им работа и занимаемая должность соответствуют его способностям.
В этом случае, в случае сокращения персонала или возникновения других обстоятельств, работник не имеет преимуществ перед остальными.
Если инвалидность получена по работе, работодатель обязан учитывать вероятность перевода на другую должность, соответствующую физическим возможностям работника. В противном случае увольнение производится по потере здоровья, если комиссия установит, что работник не может работать.
Пенсионеры
Кроме того, в случае увольнения пенсионера по требованию работодателя никаких дополнительных льгот не предусмотрено. Пенсионер, нарушивший правила труда, несоответствие должности или возникновение других обстоятельств, будет уволен, как и остальные работники. Однако закон не допускает увольнения работника только в связи с выходом на пенсию.
Беременные и женщины в декретном отпуске
Наиболее защищенная категория работников — это беременные женщины и работники родильного дома. Их нельзя уволить, даже если есть веские причины, например, прогулы.
Единственная причина прекращения сотрудничества — ликвидация предприятия. С другой стороны, работодатель может влиять на сотрудников, злоупотребляющих своим положением иными способами.
Например, наложить дисциплинарное взыскание, а в конце периода декретного отпуска применить другие виды воздействия, вплоть до увольнения.
Чем грозит руководителю нарушение трудового законодательства?
Чаще всего оспаривается увольнение по инициативе работодателя. Если стороны заключили договор или сотрудник самостоятельно решил уйти с рабочего места, проблем и конфликтов гораздо меньше.
В случае нарушения трудового законодательства и нарушения интересов работника потерпевшая сторона может обратиться в следующие органы:
Очень часто обращаются в суд и в инспекцию труда.
В результате таких деклараций для работодателя возможны следующие последствия:
Ирина Васильева Все меры применяются индивидуально и в разных сочетаниях. Все зависит от специфики дела, характера запроса и количества доказательств, представленных сторонами.
Примеры из судебной практики
Когда в суд просят обжаловать увольнение по инициативе работодателя, исход дела предсказать невозможно. Вариантов много, они зависят от наличия доказательств у каждой стороны и особенностей дела.
В суд поступило заявление от бывшего сотрудника ООО «Рама» Иванченко И.И. Ее уволили по инициативе работодателя за невыход на работу без уважительной причины.
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, не представив никаких доказательств наличия причины отсутствия. В устном объяснении сотрудница признала, что допустила нарушение, но предоставила работодателю справку, подтверждающую наличие беременности.
Работодатель уволил сотрудника. Суд рассмотрел материалы дела и признал увольнение незаконным, так как работодатель не имел права увольнять работницу в связи с беременностью. Решением суда работница восстановлена в должности и также получила компенсацию за принудительное отстранение от работы в размере средней заработной платы.
Кольцова И.Л. Она занимала должность начальника производственного отдела и была уволена за недостачу, выявленную по результатам инвентаризации, в связи с утратой доверия.
При рассмотрении дела судом и предъявлении доказательств сторонами выяснилось, что инвентаризация, выявившая недостаток, была проведена с нарушениями: присутствовали не все члены комиссии, остальные подписали опись формально.
Суд признал увольнение недействительным и восстановил работника на работе с компенсацией морального вреда и средней заработной платой в период отстранения от производственной деятельности. Следовательно, увольнение по требованию работодателя возможно по нескольким причинам.
Это должно быть обосновано и задокументировано. Для проведения процедуры увольнения необходимо составить приказ, после чего внести данные в трудовую книжку и личное дело. Необходимо рассчитать последний рабочий день сотрудника. Если увольнение осуществляется с нарушением трудового законодательства, работодатель может явиться в суд по вопросу защиты своих прав работником.
