Процедура прекращения деятельности компании регулируется законом. Если меры по расторжению трудового договора с работниками персонала предприятия общеизвестны, увольнение директора при ликвидации организации происходит редко и требует пояснений. Сложности возникают из-за того, что управляющий может действовать при расторжении контракта по разным причинам.
Когда увольнять гендиректора при ликвидации предприятия?
Причины прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью (ООО) — решение учредителя, суд. Время нахождения руководителя организации в офисе зависит от того, кто решил ликвидировать бизнес.
Если закрытие общества осуществляется по решению учредителей, создается ликвидационная комиссия, в трехдневный срок со дня принятия решения о событии информируется налоговая служба — Федеральная налоговая инспекция.
за 2 месяца до закрытия компании всем сотрудникам, включая директора, рассылаются уведомления, получившие которые сотрудники имеют право уволиться по собственному желанию, при согласовании с администрацией, по инициативе работодателя. Такие варианты предусмотрены статьями 80, 78, 81 ТК РФ и распространяются на директора: его полномочия заканчиваются в день увольнения при получении трудовой книжки.
Условия расторжения договора меняются, если организация ликвидируется по решению суда в случае банкротства. Срок уведомления сотрудника — 30 календарных дней.
Увольнение администратора в случае ликвидации компании имеет особенности:
Законодательством предусмотрен запрет на передачу управленческих функций предыдущему руководителю на период проведения ликвидационных мероприятий. Определение даты отстранения от должности руководителя предприятия является прерогативой общего собрания участников ООО и управляющего, назначенного решением арбитражного суда. Прекращение трудовых отношений с генеральным директором оформляется до исключения компании из реестра юридических лиц единого государства.
Ирина Васильева Директора можно уволить только после отправки решения учредителей о закрытии компании в ФНС. В случае банкротства возможность продолжать занимать должность до полной ликвидации ООО остается за доверительным управляющим и с согласия администратора.
Как правильно расторгнуть трудовые отношения?
Основным юридическим документом предприятия является его устав, в котором обязательно отражены условия прекращения деятельности компании. Это своего рода пошаговая инструкция, одним из разделов которой является увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО.
Все положения Устава соответствуют законодательным положениям следующих документов:
Общая процедура увольнения распространяется на директора, если он является сотрудником. Когда управляющий является соучредителем компании, единственным участником, расторжение договора может отличаться от общеустановленного порядка.
Если директор наемный работник
Если решение о закрытии компании принимается на собрании участников, директор подает заявление об увольнении на имя своего председателя. Закон дает учредителям менее 30 дней для принятия решения по апелляции руководителя. Как правило, просьба о бесплатном увольнении удовлетворяется.
Условия, которые необходимо соблюдать:
- составлять протокол собрания с включением в повестку дня выступления директора. Датой, указанной в решении, будет день расторжения договора с менеджером;
- документы о расторжении подписываются президентом или учредителем;
- письменное уведомление генерального директора о принятом решении за день до установленной даты.
С назначением ликвидационной комиссии управление компанией переходит от директора к ее президенту, который подписывает приказ о расторжении договора с генеральным директором. Заявление руководителя рассматривается комиссией, согласовывается и подписывается руководителем комитета по ликвидности.
Процедура прекращения ООО включает в себя обязанность руководителя компании, независимо от наименования занимаемой должности, информировать заинтересованные стороны через средства массовой информации о ликвидации предприятия. Также необходимо сообщить о закрытии компании в УФНС, Пенсионный фонд и службу занятости.
По решению общего собрания или по решению учредителя бывший директор может возглавить комитет по ликвидности. В этом случае порядок его увольнения меняется.
Если руководитель единственный учредитель ООО и ликвидатор
Организационно-правовая форма ООО позволяет иметь одного учредителя, что упрощает процедуру закрытия компании: нет необходимости созывать других участников, проводить общее собрание или вести протокол. Когда генеральный директор компании и основатель компании действуют как одно лицо, никто не должен просить ни у кого согласия на увольнение директора.
Пример того, как уволить администратора при ликвидации ООО, если он ликвидатор:
- единственный учредитель, вынесший решение о закрытии компании и назначении ликвидатора;
- уведомить инспекцию ФНС о намерении закрыть компанию. На это уходит 3 дня;
- учредитель издает приказ об отставке с должности управляющего и назначается ликвидатором.
То есть физическое лицо как администратор увольняется, но продолжает работать на предприятии ликвидатором до фактического увольнения с новой должности. После проведения мероприятий, установленных законом, учредитель расторгает договор с главой комиссии, завершающей закрытие компании.
Процедура банкротства не подразумевает ситуации, когда администратор становится ликвидатором: в этом качестве действует арбитражный управляющий.
Запись в трудовой книжке
Увольнение происходит в следующем порядке: подписание приказа, ознакомление с ним увольняемого, расчет, запись в трудовой книжке. Текст в документе указывается в зависимости от обстоятельств расторжения договора.
Возможные варианты работы:
Записи о расторжении договора в трудовой книжке заверяются подписью и печатью работодателя. Уволенный руководитель ставит свою подпись на ознакомлении.
В день отзыва директора в случае банкротства общества утверждается дата направления учредителям письменного сообщения о вступлении в силу решения Арбитражного суда об отстранении руководителя от должности.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Выплаты и компенсации
Стандартные выплаты работникам, уволенным при ликвидации компании, предусмотрены ст. 140, 178, 181 и 279 TC. Что касается начальника, то в законе есть пункт: выходное пособие выплачивается, если директор не предпринял никаких мер по закрытию компании.
Оплаченный:
Максимального выходного пособия не существует. Самопроизвольное увольнение сотрудника не предусматривает компенсации за потерю работы.
При расторжении договора по соглашению сторон уплачивается вознаграждение, предусмотренное договором для администратора, уставом компании. Для сотрудников организаций, расположенных на Крайнем Севере, гарантии на случай потери работы в связи с ликвидацией бизнеса более значительны.
Изобразительное искусство. 318 ТК РФ предусматривает в исключительных случаях удержание средней заработной платы уволенного работника за 4, 5, 6 месяцев по решению центра занятости. Чтобы воспользоваться этим положением, вы должны зарегистрироваться в качестве безработного в течение 30 дней с даты увольнения.
Расчет отпускных дней основан на среднем дневном заработке руководителя за последние 90 дней работы.
Последствия нарушения порядка действий
Несоблюдение правил расторжения договора с директором при ликвидации ООО может повлечь за собой финансовые потери и штрафные санкции для участников процедуры.
Наиболее частые нарушения и их последствия:
- из центра занятости нет сообщения об увольнении начальника. На руководителя ликвидационной комиссии налагается штраф;
- письменного сообщения менеджеру о расторжении договора нет. В этом случае расторжение договора в суде признается незаконным. Генеральный директор восстанавливается в должности с выплатой компенсации за нерабочие дни и моральный ущерб;
- нарушены сроки начисления вознаграждения и выходного пособия. Ответственность за просрочку платежа предусмотрена ст. 142 ТК и выражается компенсацией за все дни ожидания расчета, в размере средней заработной платы.
Все нарушения регламента затягивают процедуру ликвидации компании, делают ее более обременительной. Чтобы правильно провести процедуру ликвидации бизнеса и без претензий со стороны государственных служб, персонала, необходимо опираться на законодательство. Процедура отзыва администратора не всегда укладывается в рамки правил, принятых для других сотрудников в организации.
