Порядок досрочного увольнения генерального директора по инициативе учредителя

Трудовые отношения на территории России регулируются соответствующим кодексом, а также рядом дополнительных нормативных документов. В случае увольнения директора по инициативе работодателя необходимо соблюдать ТК РФ, в котором прописаны все нюансы процедуры. Каждый конкретный случай нужно рассматривать отдельно: был ли менеджер нанят или он сам был одним из учредителей.

Может ли собственник уволить директора без его согласия?

Российское законодательство не запрещает увольнение генеральных директоров по решению учредителей, есть указание на это в статье 77 ТК РФ (прекращение действия ТД по соглашению сторон или по инициативе одного из контрагенты).

Статья 278 предусматривает другие причины:

Статья 81 допускает увольнение, если должностное лицо вело себя ненадлежащим образом: нарушило дисциплину или признано несовместимым с квалификацией занимаемой должности.

Основания для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Согласно закону, причинами расторжения договора можно считать:

Увольнение возможно даже в том случае, если владельцем компании стал другой человек или администратор представил фальшивые документы при приеме на работу. В последнем случае также возможна административная и уголовная ответственность. Если компания проходит процедуру ликвидации, администратор обязан уведомить персонал за 60 дней. Затем формируется ликвидационная комиссия, от управления предприятием снимается начальник.

Процедура неплатежеспособности подразумевает немедленное прекращение своих полномочий администратором — сразу после решения судьи, но только в том случае, если временный администратор подал ходатайство в судебном заседании. При этом обязательно обосновать требование: например, тем, что руководитель допустил серьезные нарушения при управлении предприятием.

Порядок увольнения

Подробная инструкция по увольнению генерального директора в ООО:

1. собрание совета учредителей, если их больше одного. Процесс включает в себя ведение реестра;
2. совместное решение проблемы. Создание приказа об увольнении с мотивацией. Регистрация карты в журнале организации обязательна. Выбор нового лидера или AIMO;
3. формирование документа о приеме и передаче материальных ценностей новому администратору или лицу, временно исполняющему обязанности руководителя предприятия;
4. перевод заработной платы, премий и компенсаций по сокращению штатов;
5. заполнение личного дела директора. Форма Т-2 должна быть подписана начальником;
6. составление трудовой книжки;
7. предоставлять банку информацию об эволюции исполнительного аппарата;
8. направление в налоговую службу информации об освобождении директора компании от занимаемой должности. Используется форма P14001 с нотариальной визой. Действие необходимо по адаптации Реестра юридических лиц Единого государства и осуществляется в течение 3 дней с момента выдачи приказа о прекращении трудовых отношений.

важно точно соблюдать юридические процедуры, иначе могут возникнуть проблемы с контролирующими органами.

Если руководитель является наемным работником

Для сотрудников действуют общие правила. Но директор ООО всегда является выборной должностью, и поэтому все решения о найме и увольнении принимаются исключительно советом соучредителей. После общего собрания назначается новый руководитель компании, подписывается документ об освобождении от должности предыдущего.

Если гендиректор является единственным учредителем организации

Если руководитель компании является ее единственным учредителем, освобождение от обязанностей зависит только от его желания.

Исключения: отстранение от приговора суда в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей для снятия полномочий руководителя и исполнения таких обязанностей. Это считается административным правонарушением (ст. 14.23 КоАП). Если босс указан как единственный учредитель компании, то у него есть возможность подать в отставку (по собственному распоряжению).

уведомить об увольнении необходимо в порядке работы:

Тонкости прекращения трудовых отношений с руководителем компании зависят от специфики, при которой происходит увольнение. Они могут быть стандартными, как для других людей, или специальными, которые подходят только руководящим работникам.

Ирина Васильева Следует понимать, что правила главы 43 ТК РФ не распространяются на директора, если он является единственным участником компании. Отношения с этим человеком регулируются стандартными нормами Трудового кодекса России.

В связи с назначением конкурсного

Как только принято решение о включении конкурсного управляющего в штат, новый управляющий выдает приказ об устранении предыдущего управляющего на основании Закона о банкротстве».

Дальнейший сценарий развития события:

Существующие пробелы и несоответствия в законодательных актах устраняются только при обращении в судебные органы.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Образец оформления приказа

При увольнении руководителя компании документ об увольнении с должности составляется по общепринятым правилам:

Приказ пишется только при назначении руководителя по трудовому договору.

Если он является одновременно владельцем (учредителем) и директором организации, ему достаточно подписать приказ о передаче своих полномочий другому гражданину.

Пример приказа об увольнении генерального директора можно скачать здесь.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Документ оформляется черными или синими чернилами, почерк разборчивый. Распечатка должна быть разборчивой. Книга составляется на основании заказа, номер которого необходимо указать.

Подписи обязательны:

1. лицо, подписавшее документ о назначении;
2. сотрудник отдела кадров или сотрудник, который занимается личными делами и составляет книги. На малых предприятиях это часто бухгалтер;
3. руководители собрания учредителей компании — если решение принято ими.

В ситуации, когда руководитель компании уходит в отставку, то при отсутствии в штате ответственных лиц (при приеме на работу, увольнении сотрудников) он имеет право расписаться. Выбор подходящего варианта из перечисленного зависит от установленного на предприятии (организации) порядка (в соответствии с уставом).

Общий порядок ввода информации в ТК:

1. начальная строка должна содержать номер записи по порядку;
2. второй — указана дата заполнения. Числа и месяцы пишутся двумя цифрами. В начале номера добавляется «0», если необходимо: «01.11»;
3. третья должна содержать основную заметку об увольнении начальника. Требуются четкие и лаконичные формулировки;
4. четвертая строка содержит информацию о названии документа, ставшего основой процедуры. Примеры: «приказ», «решение собрания учредителей». В некоторых случаях можно указать как документы, так и их данные: номера и даты решения;
5. последняя строка: подпись руководителя, обязательно укажите фамилию, должность;
6. печать компании.

Если запись в книге содержит ошибки, она будет признана недействительной. Исправления может внести представитель организации, ответственной за регистрацию сотрудников. Если он откажется, директору придется обратиться в суд.

Выплата компенсации

Деньги руководитель компании получает по трудовому договору, в общую сумму входит:

В случае сокращения персонала будет выплачиваться дополнительная компенсация в размере, установленном кодексом и условиями соглашения.

Как снять с себя полномочия руководителя, если учредители не увольняют?

Согласно правилам нормативных документов (ТК РФ) увольнение руководителей организаций по их инициативе осуществляется так же, как увольнение других сотрудников. Руководитель компании имеет право подать заявление по собственному желанию и отбыть законный срок (до 30 дней согласно статье 280).

Впоследствии он имеет право прекратить исполнение своих обязанностей. В этой ситуации согласие учредителей частной организации не требуется. Согласно гражданскому праву, руководителем предприятия является должностное лицо, которое назначается и освобождается от должности решением учредительного совета организации.

Если правление не готово отпустить его, оно может инициировать отказ в названии новой главы. Даже если руководитель, с точки зрения ТК РФ, будет признан уволенным, ему придется и дальше выполнять возложенные на него законом задачи.

Но есть возможность перестать учитывать эти характеристики. Для этого необходимо соблюдение правил. За 30 дней в ООО (50 дней в АО) до окончания работы фактический руководитель предприятия должен сообщить собственникам о своем намерении покинуть должность.

На этот раз он предоставляется учредителям для публикации локальных нормативных документов об освобождении руководителя от занимаемой должности, о выборе другого администратора и для формирования пакета документов, необходимых для исправления сведений в Едином государственном реестре Юридические лица.

Руководитель уволенного лица должен при необходимости подтвердить факт подачи уведомительного документа собственникам компании. Для этого необходимо отправить всем учредителям заказное письмо с уведомлением о вручении и списком прилагаемых документов (необходимо сообщить о наличии в письмах заявления об увольнении).

Желательно написать письмо в нескольких экземплярах и отправить по адресам:

Глава компании имеет право передать полномочия другому сотруднику или уйти в отставку по собственному желанию. Эти действия не предназначены для какой-либо другой должности. Во время процедуры важно внимательно следить за правильностью внесенных в рабочий документ отметок, вносить соответствующие данные в личную карточку сотрудника и в кадровую книжку.