Увольнение по статье ТК РФ, которая предусматривает расторжение трудового договора по заявлению работодателя, неприятно для работника. Включение в трудовую книжку, проведенное в этом случае, создаст много проблем при последующем использовании. Однако работодатель не может уволить работника по статье без уважительной причины.
- Законодательная база
- Основания и причины для расторжения трудового договора
- Кому и в каких случаях не грозит?
- Могут ли уволить с работы по статье, если уже написано заявление по собственному желанию?
- Порядок увольнения сотрудника
- Что делать, если работодатель угрожает?
- Влияет ли на трудоустройство человека в дальнейшем?
- Последствия для работника
- Можно ли завести новую трудовую книжку?
- Как себя защитить?
Законодательная база
Законодательством предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе работодателя, иначе известная как «в соответствии со статьей».
Однако отделиться от работника без его желания без наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Именно в этой статье определяется перечень причин, которые имеют значение и могут стать причиной расторжения трудового договора.
Основания и причины для расторжения трудового договора
Есть несколько причин, по которым они могут быть уволены по статье, если сотрудник потерял работу против их воли.
Перечень причин увольнения сотрудника без его желания:
Увольнение возможно при наступлении одного из перечисленных событий. Однако менеджер обязан правильно составить процедуру увольнения и при необходимости доказать вину того или иного человека.
Кому и в каких случаях не грозит?
Увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях недопустимо. Есть категории сотрудников, которые сильно защищены трудовым законодательством.
К защищенным работникам относятся следующие:
Пенсионеры и инвалиды не относятся к этим категориям работников, которые не могут быть уволены в соответствии со ст.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Могут ли уволить с работы по статье, если уже написано заявление по собственному желанию?
До момента окончательного расчета сотрудник по-прежнему работает в организации. Именно поэтому в период работы может возникнуть ситуация, когда начальник захочет уволить по условиям статьи.
Это возможно, однако по какой-то причине необходимо сообщить субъекту данных за несколько месяцев до запланированного события. В этом случае рабочий период может быть короче, и сотрудник увольняется.
Кроме того, при наличии противоправного поведения и нарушений работодатель не может инициировать процесс увольнения, так как работник увольняется по собственному желанию.
Порядок увольнения сотрудника
При выполнении шагов по устранению неполадок важно правильно выполнить все шаги. Если допущены ошибки, работодатель может оказаться в классе. Если увольнение будет признано незаконным, работник может восстановить свою должность.
Процедура прекращения трудовых отношений включает несколько этапов:
- в зависимости от причин: сбор доказательств нарушения, получение объяснения;
- сообщить сотруднику о предстоящем увольнении;
- составление заказа, ознакомление с подписью заинтересованного лица;
- сделать запись в трудовой книжке;
- окончательный расчет рабочего.
В зависимости от основания существуют различия в оформлении увольнения сотрудника по статье.
Что делать, если работодатель угрожает?
В случае, если начальник грозит увольнением по статье, можно обратиться в инспекцию труда. Однако желательно заранее получить доказательства угроз (аудиозаписи, видеозаписи, свидетельские показания).
Кроме того, работник не должен допускать никаких недосмотров, чтобы не оправдать увольнение. В ходе контроля ответственных органов будет проводиться оценка законности действий работодателя.
Влияет ли на трудоустройство человека в дальнейшем?
Если вас уволили по статье, возможно ли потом устроиться на работу? Что вы можете. Однако сделать это будет сложнее, чем без наличия соответствующей записи в трудовой книжке.
В случае, если сотрудник был уволен по статье, у него есть несколько вариантов увеличения шансов найти работу:
Эти методы могут облегчить процесс найма при возникновении проблем.
Последствия для работника
У человека, уволенного по инициативе работодателя, есть несколько минусов. Наиболее существенными являются надвигающиеся проблемы с дальнейшим трудоустройством. Если потенциальный работодатель желает ознакомиться с трудовой книжкой работника, наличие соответствующего реестра может повлиять на его решение.
Можно ли завести новую трудовую книжку?
Теоретически можно создать новый документ, и это не запрещено законом. Нового начальника можно объяснить как угодно, включая убытки, убытки и т.д. Обычно отсутствие трудовой книжки заставляет задуматься, нужно ли вам нанимать сотрудника. Если у отдела кадров нет подозрений, будет принят на работу сотрудник и внесена новая трудовая книжка.
Ирина Васильева Для сотрудника новая трудовая книжка создаст проблемы с подтверждением стажа работы. Если вам необходимо уйти в отпуск по болезни, по беременности и родам и т.д., вам потребуется подтверждение трудового стажа, которое обычно берется из трудовой книжки.
Как себя защитить?
Чтобы избежать неприятной ситуации увольнения по инициативе работодателя, необходимо не нарушать трудовую дисциплину, выполнять возложенные на него обязанности и ответственно относиться к своей работе.
Однако никто не может быть застрахован от такого увольнения.
Если работодатель незаконно отклонил его по статье, вы можете обратиться в один из органов:
Если будет доказано, что увольнение незаконно, работодатель обязан восстановить потерпевшего в должности, возместить судебные издержки и т.д.
В итоге увольнение по статье неприятно для сотрудника. Это может негативно повлиять на последующее трудоустройство. Если работник был уволен незаконно, он может обратиться в суд с защитой своих интересов. Если он убедится в своей правоте, работодатель возместит ущерб.
