Современные работодатели стремятся максимизировать прибыль. Оптимизация затрат часто приводит к реорганизации компаний, сокращению персонала. Сотрудники опасаются сокращения заработной платы и потери рабочих мест.
Наиболее уязвимы беременные работницы. Их особенно беспокоят увольнения из-за увольнений. Государство позаботилось о них, предоставив льготы и гарантии, защиту от недобросовестных работодателей.
Могут ли уволить по сокращению?
Статья 261 ТК РФ регулирует процесс увольнения беременных женщин по разным причинам. Законодатель вводит строгий запрет на расторжение контрактов с женщинами-работниками на должности, желаемой работодателем.
Право вето не распространяется на ликвидацию компании или прекращение деятельности предпринимателя. Оказание психологического давления на таких женщин с целью увольнения влечет уголовную ответственность, предусмотренную статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Закон также предусматривает наказание за увольнение женщин с должностей с помощью мошеннических схем с юридической структурой компании. В случае слияния или реформы положение беременной женщины должно быть сохранено; увольнение с целью сокращения количества сотрудников недопустимо.
Статья 70 ТК РФ разрешает работодателю нанимать работников на испытательный срок. Эта же статья запрещает применение этой меры в отношении беременных. Как только женщина, находящаяся на испытательном сроке, забеременеет, работодатель должен приветствовать ее в штате с правом на работу неполный рабочий день без сверхурочной работы.
На практике иногда трудно отличить увольнение во время ликвидации от увольнения. Начало банкротства, введение процедуры несостоятельности не приравнивается к ликвидации, так как процесс может быть продлен в несколько раз.
Невозможно уволить беременную женщину-банкрота. Законодатель не считает снижение должностного оклада сокращением численности. Статья 93 ТК РФ разрешает с согласия работника устанавливать сокращенный рабочий день.
Положения статьи 261 ТК РФ не позволяют работодателю уволить беременную работницу за халатность при исполнении трудовых обязанностей, кражу, разглашение коммерческой тайны, алкогольное опьянение, прогулы.
В этих случаях допускается только наложение дисциплинарного взыскания в виде устного или письменного предупреждения, замечаний, удержания денежных средств из заработной платы для возмещения причиненного материального ущерба.
Можно ли уволить беременную женщину с сокращением штата? Ответ очевиден: не могут.
Если женщина не сообщила работодателю о беременности
Увольнение беременной женщины во время сокращения могло произойти, если работодатель не знал о ее ситуации (и мог не знать об этом). В этой ситуации руководитель обязан восстановить его на рабочем месте.
Факт беременности, ее срок подтверждается медицинскими заключениями, выписками из медицинских карт, документами о постановке на учет на ранний срок. Письменное волеизъявление женщины считается основанием для реинтеграции в работу.
Работодатель может добровольно восстановить беременную женщину на работе, оформив отмену увольнения за сокращение штата и сделав соответствующие записи в трудовой книжке. Права незаконно уволенного работника могут быть восстановлены в судебном порядке. Для этого подается заявление о возвращении на работу, о взыскании недополученной в связи с увольнением заработной платы и компенсации причиненных моральных страданий.
Если на момент увольнения работодатель не знал о беременности работницы и добросовестно ошибался в законности ее действий, суд откажет в возмещении морального вреда. В ситуации, когда женщина с намерением обмануть руководителя не сообщает ему о своей беременности при увольнении, она может официально отказаться от восстановления ее на рабочем месте.
Причина отказа заключается в том, что реализация права на гарантии и льготы работником должна происходить в строгом соответствии с законом о невозможности злоупотребления правом. Законность увольнения, безусловно, можно оспорить в суде.
Гарантии при изменении условий труда
Статья 74 ТК РФ разрешает работодателю вносить изменения в условия труда, установленные договором. Основные рабочие функции не могут быть изменены.
Изменения могут быть связаны с модернизацией технологических процессов, обновлением технических средств, реорганизацией производства. Руководство компании обязано информировать персонал в письменной форме о предстоящих изменениях и факторах, их вызвавших, за 60 дней.
Изменение условий труда не должно усугублять положение людей по отношению к тем, которые закреплены в трудовых договорах, коллективных договорах. При неблагоприятной для предприятия ситуации происходит сокращение штата, вводится неполный рабочий день (или неделя) на срок не более шести месяцев, люди переводятся на другую работу.
Положения статьи 74 ТК РФ распространяются на женщин, занимающих должности. Увольнение таких женщин за увольнение персонала исключено. Понижение статуса возможно только с письменного согласия беременной женщины, в противном случае руководство обязано сохранить ее прежние условия работы.
В тех случаях, когда без изменения условий труда дальнейшая деятельность компании затруднена или невозможна, в отношении беременных сотрудников принимаются компромиссные решения.
В каких случаях можно уменьшить / уволить беременную? Если женщина не идет на компромисс, не соглашается с каким-либо предложением руководства, трудовой договор с ней прекращается по причинам, изложенным в пункте 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
В каких случаях возможно сокращение/увольнение беременной?
Увольнение сотрудника с одной должности допускается в следующих ситуациях:
Работодатель обязан сообщить женщине о предстоящем увольнении за два месяца. Законодатель гарантирует сохранение непрерывного трудового стажа беременной работницы с момента увольнения до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Во время расчета и в последующие два месяца ей выплачивается заработная плата, рассчитанная по средним показателям. Государство оказывает этим женщинам поддержку в виде ежемесячных субсидий.
допускается прекращение трудовых отношений с беременной работницей, нанятой по срочному трудовому договору, к таким случаям относятся:
Есть нюансы, не позволяющие уволить беременную женщину при расторжении срочного трудового договора. Если женщина обращается к своему работодателю с письменным запросом о продлении срочного трудового договора, мотивируя ее беременностью и предоставляя соответствующее медицинское заключение, действие этого соглашения безоговорочно продлевается.
Срок его действия фиксируется до родов (или выкидышей) или до окончания указа (если женщина решила им воспользоваться). Работодатель вправе не чаще одного раза в квартал запрашивать у женщины медицинское заключение о беременности.
Если женщина не пользуется правом на отпуск по беременности и родам и продолжает работать после родов, работодатель может уволить ее в течение 7 дней со дня, когда она узнала о прерывании беременности.
Увольнение беременной женщины, принятой на должность временно отсутствующего работника, допускается только в том случае, если ей был предложен выбор из всех вакансий на предприятии, и она категорически отказалась работать на другой должности. В этом случае вакансии могут быть предложены как с более высокой, так и с более низкой оплатой. Важно, чтобы они соответствовали квалификации и физическим способностям женщины.
Срочные трудовые отношения с беременной женщиной могут быть прекращены по ее желанию или по соглашению сторон. О волеизъявлении беременной женщины необходимо заявить письменно на имя руководителя организации. Женщина может передумать и отказаться от увольнения, поэтому уволить ее будет невозможно.
Ирина Васильева Беременная сотрудница может уволиться по согласованию с руководством компании в любой момент. При этом ее могут освободить от двухнедельных обязательных работ.
Российское трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с беременными работницами в связи с сокращением штата. Если руководителю компании становится известно о беременности женщины после увольнения, он обязан принять меры для восстановления ее на работе.
Увольнение в этом случае возможно только в случае ликвидации компании. В случаях, предусмотренных законодательством, заработная плата беременной может быть уменьшена даже в случае ее несогласия. За нарушение прав беременной сотрудницы руководство компании несет административную или уголовную ответственность.
