Граждане, имеющие официальную работу, имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Но у этого периода, согласно закону, есть свои пределы. Планируя взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, следует учитывать, что такие намерения не всегда могут быть доступны работающим родителям.
Можно ли взять?
Трудовой кодекс устанавливает возрастные ограничения в отношении права родителей на отпуск по уходу за ребенком. Например, официально трудоустроенным гражданам предоставляется оплачиваемый отпуск при появлении в семье ребенка, уход за которым ограничен полутора и тремя годами.
После этого родители уже могут рассчитывать исключительно на неоплачиваемый отпуск, который есть только у определенных категорий граждан.
В трудовом законодательстве Российской Федерации четко прописано, что такое отпуск по уходу за ребенком и кто имеет на него право:
В целом трудовые отношения предполагают разные виды праздников:
- оплаченный;
- неоплаченный.
В случае усыновления могут рассчитывать как родители, так и приемные родители на отпуск, предоставляемый по попечительству над детьми.
Неоплачиваемый
Период неработоспособности без сохранения заработной платы (неоплачиваемого) относится к дополнительному отпуску. Статья 263 ТК РФ разъясняет ситуацию, можно ли по ТК РФ уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет. Не каждый может рассчитывать на дополнительный отпуск по уходу за ребенком без экономии заработка.
Согласно закону, право на дополнительный отдых имеют следующие категории работников:
Период без сохранения заработной платы (вместо оплачиваемого) регулируется коллективным договором. Кроме того, в этом соглашении содержится информация о том, что у сотрудника будет возможность оформить этот отпуск по частям или исключительно на единовременной основе.
Если компания не предоставит такой документ (в силу своей специализации и характеристик), получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком без содержания будет невозможно.
Если вам необходимо взять отпуск без сохранения заработной платы, вы должны принять во внимание, что он не может быть перенесен на следующий год. Неоплачиваемый период обычно добавляется к обычному оплачиваемому отпуску или используется отдельно.
Оплачиваемый
Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включает период в полтора года со дня рождения ребенка. Такой отдых могут организовать не только родители ребенка, но и другие официально трудоустроенные лица.
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет подразумевает предоставление гарантий родителям или другим лицам (взявшим на себя соответствующие обязательства), таких как:
Для продления срока на полтора года можно воспользоваться обычным оплачиваемым отпуском, если на тот момент он остается нереализованным.
Когда молодая мама или отец могут совмещать работу с обучением ребенка, можно оформить трудовые отношения в режиме неполного рабочего дня, что позволяет сохранить при этом пособия и заработок.
Если женщина воспитывает ребенка одна
Мать или отец, воспитывающие ребенка в одиночку, могут оформить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до четырнадцати лет. Единственный фактор, который может этому помешать, — это отсутствие коллективного договора в компании.
Помимо неоплачиваемого отпуска, родители-одиночки пользуются рядом дополнительных льгот, предоставляемых работодателем. Следовательно, к основным преимуществам относится гарантия сохранения работы до достижения ребенком 14-летнего возраста.
До достижения ребенком 14-летнего возраста компания не может прекратить трудовые отношения с работником, за исключением определенного количества уважительных причин:
Все вышеперечисленные причины могут служить не только уважительным поводом для прекращения трудовых отношений, но и служить поводом для привлечения к административной и уголовной ответственности.
Ирина Васильева Статус матери-одиночки необходимо подтвердить. В отличие от незамужних (разведенных) женщин, они не состоят в браке и не имеют возможности зарегистрировать факт отцовства.
Как оформить?
Взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет по договоренности можно стандартным способом. Родитель или опекун должен будет заполнить соответствующее заявление. Документ не унифицированный, поэтому заявку можно оформить стандартным образом.
Главное, правильно и правильно отразить всю необходимую информацию:
Документ датирован и подписан заявителем. В случае желания приступить к исполнению своих рабочих обязанностей раньше, чем положено, сотрудник направляет в администрацию предприятия второе заявление, составленное соответствующим образом. Желание прекратить трудовые отношения по окончании праздников также подразумевает оформление заявления.
Таким образом, можно рассчитывать на дополнительный отпуск, который может потребоваться для обучения несовершеннолетних в возрасте от трех до четырнадцати лет, если существуют причины, определенные законом и коллективным договором компании.
