На любом современном предприятии должность главного бухгалтера — одна из самых ответственных и значимых. Поскольку эта категория сотрудников имеет особые обязанности, процесс их увольнения часто бывает сложным. Именно поэтому каждому руководителю полезно знать, как уволить главного бухгалтера без нежелательных последствий. Ниже будут описаны основные вопросы, которые могут возникнуть в подобной ситуации.
- Когда и за что можно уволить главбуха без его желания по закону?
- Сокращение штата
- Смена собственника
- За нарушения обязанностей
- За недоверие
- За несоответствие занимаемой должности
- Другие законные основания
- Порядок расторжения трудового договора с работником
- Какие документы нужно оформить?
- Как провести передачу дел?
- Особенности увольнения пенсионера
- Какие выплаты положены уволенному сотруднику?
Когда и за что можно уволить главбуха без его желания по закону?
Есть несколько причин, по которым работодатель может на законных основаниях уволить главного бухгалтера без его или ее желания. В любом случае руководитель организации должен обеспечить бесперебойную работу всей процедуры. Только в этом случае компания сможет избежать негативных последствий.
Сокращение штата
Работодатель вправе уволить главного бухгалтера в связи с сокращением штата. Неважно, уместны такие действия или нет.
Главное условие — сокращение сотрудников не формальное, а реальное. Довольно часто менеджеры под предлогом увольнений избавляются от «нежелательных» сотрудников. В то же время для заполнения вакансии в ближайшее время будет нанят новый специалист. Однако важно понимать, что если уволенный сотрудник обратится в суд с иском, он, скорее всего, будет восстановлен на работе.
В этом случае работодатель будет обязан выплатить ему заработную плату за весь период вынужденного отсутствия. Чтобы сокращение персонала было реальным, руководство должно издать приказ о сокращении количества сотрудников предприятия. В документе также должна быть информация об изменении штатного расписания.
В этом случае о планируемом сокращении штата необходимо сообщить сотруднику не менее чем за 2 месяца. Вы должны расписаться, чтобы подтвердить, что вы знаете о предстоящем сокращении штата.
Смена собственника
Трудовой кодекс разрешает работодателю увольнять главного бухгалтера при смене собственника. Несмотря на это, менеджеры должны знать, что некоторые условия и ограничения для таких действий все же предусмотрены современным законодательством.
Увольнение главного бухгалтера при смене собственников допускается только при наличии таких нюансов:
Соблюдая вышеперечисленные требования, работодатель может избежать возможных штрафов и судебных разбирательств.
За нарушения обязанностей
В случае если главный бухгалтер неоднократно без уважительной причины не выполнял свои служебные обязанности, руководитель имеет полное право отстранить его от занимаемой должности. При этом работодателю важно иметь фактические доказательства в виде замечаний и упреков в адрес конкретного подчиненного. Эти требования изложены в статье 81 (5) Трудового кодекса Российской Федерации.
За недоверие
В этом случае уволить главного бухгалтера можно только после предоставления конкретных доказательств. Факты должны подтверждать, что работник ранее предпринимал действия, в которых работодатель больше не может ему доверять.
Для этого совсем не обязательно обращаться в УВД. В этом случае руководитель вправе провести собственное расследование. Для этого необходимо формирование специальной комиссии. Поводом для расследования может быть предъявление протокола или напоминания.
Жалоба должна быть написана руководителем подозреваемого сотрудника. В период проведения таких расследований может производиться инвентаризация. Часто требуется подтвердить факт кражи ценностей, недостачи. Для его выполнения сотрудник должен получить от подчиненного квитанцию о денежных и материальных ценностях, которые есть на складе и перечислены среди аннулированных.
За несоответствие занимаемой должности
В этом случае возможно увольнение главного бухгалтера, если специалист недостаточно квалифицирован. Для законного увольнения руководитель должен предоставить документы, подтверждающие недостаточную квалификацию сотрудника. Доказательством может служить отсутствие документа о наличии соответствующего образования, результаты аттестации работника.
Другие законные основания
Руководитель предприятия вправе отстранить главного бухгалтера от занимаемой должности в случае, если:
Еще одна веская причина, по которой главного бухгалтера могут уволить, — это совершение аморального правонарушения при исполнении образовательных функций.
Порядок расторжения трудового договора с работником
Перед тем, как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя, необходимо ознакомиться с порядком расторжения трудового договора с подчиненным. Прежде всего, руководитель предприятия должен издать указ о передаче функций новому сотруднику.
В документе должны быть отражены:
Впоследствии трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут.
Какие документы нужно оформить?
Перед увольнением главного бухгалтера проводится инвентаризация активов и проверка обязательств (материалов, товаров, договоров с кредиторами и дебиторами). Результаты инвентаризации необходимо приложить к передаточному акту.
Новый бухгалтер должен проверить состояние счетов и отчетности.
Проверяются и готовятся следующие документы:
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как провести передачу дел?
При передаче дела необходимо заказать всю отчетную документацию. Первичные документы хранятся в папках с номенклатурными файлами. Факт передачи бухгалтерских документов подписывается как новым бухгалтером, так и его предшественником. Если новый специалист еще не принят на работу, может быть оформлен приказ о приеме документов на одного из сотрудников компании.
Особенности увольнения пенсионера
При наличии соответствующих обстоятельств увольнение главного бухгалтера, достигшего пенсионного возраста, возможно по инициативе работодателя. Для этого лидер может использовать все причины, которые уже были перечислены выше.
Какие выплаты положены уволенному сотруднику?
При увольнении главного бухгалтера работодатель рассчитывает:
При расчете заработной платы учитываются отработанные дни и размер заработной платы. Последний рабочий день — день увольнения (включается в заработную плату). Главный бухгалтер — значимая фигура в любой коммерческой организации.
Назначение и увольнение данного специалиста в соответствии с учредительными документами осуществляется руководством. Специального порядка увольнения главного бухгалтера в ТК РФ нет. Следовательно, работник может быть отстранен от обязанностей не только по его просьбе, но и по решению начальства.
