Так включается ли больничный лист в оформление при увольнении? Действующее законодательство дает исчерпывающий ответ на этот актуальный вопрос. Часто нет объективных причин для продления срока между подачей заявления о расторжении трудового договора и датой прекращения деятельности в той или иной организации.
Как правило, временная нетрудоспособность работника по болезни не считается препятствием для расторжения трудового договора по просьбе физического лица. В данной статье перечислены основные нормы российского законодательства, касающиеся рассматриваемой ситуации.
Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?
В жизни часто все идет не так, как планировалось. Часто мелочь может испортить все планы. Например, гражданин решил бросить работу, которая не приносит ни денег, ни удовольствия.
При этом человек подал заявление начальнику, но во время задержания неожиданно простудился и обратился в медицинское учреждение на лечение. При этом на протяжении всего времени, проведенного в отпуске по болезни, испытуемого волнует, как это повлияет на окончание тренировки.
Чтобы успокоиться, нужно обратиться к Трудовому кодексу. Действующее законодательство РФ дает ответ на этот вопрос: можно ли без работы уйти на больничный с последующим увольнением?
По закону не допускается составление соответствующего акта о прекращении трудовых отношений с работодателем, если в документе в качестве даты выхода указана дата истечения срока нетрудоспособности. Это потому, что заранее узнать, какой это будет день, не удастся.
Согласно части первой статьи 80 НК, работник вправе в любой момент покинуть занимаемую должность по собственной инициативе. Предварительно он обязан предупредить руководство о своем намерении покинуть свой пост и составить соответствующее заявление.
Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до даты расторжения договора, заключенного с компанией. Кроме того, законодательные органы предоставляют возможность с согласия властей подать в отставку до истечения четырнадцатидневного срока.
Другими словами, в случае, если компания или другая организация не возражает против этого, человек может расторгнуть трудовой договор даже в день его представления. Если в течение одного месяца со дня постановки на учет в трудовой книжке бывший работник уходит по болезни, работодатель обязан выплатить ему пособие по болезни.
Согласно статье 80 Трудового кодекса, если у человека возникла необходимость оставить нелюбимую работу во время его отпуска по болезни, то это считается так, как если бы он сделал это, находясь на рабочем месте.
Можно ли взять листок нетрудоспособности в период отработки?
Если гражданин заболел в течение двухнедельного периода работы, то он может взять листок нетрудоспособности и принести его работодателю. Если сотрудник решил уволиться с работы по собственной инициативе, ему не нужно рассчитывать период, в течение которого он лечился от болезни.
Засчитывается ли время болезни в отработку?
Часто бывает, что после подачи заявления и во время двухнедельной работы сотрудник заболевает и уходит на больничный. Все это время его волновал один вопрос: включен ли больничный в увольнение по собственному желанию или нет?
Прежде чем ответить на вопрос, необходимо отметить, что в действующем законодательстве нет понятия «работа на улице». Трудовой кодекс гласит, что работник в обязательном порядке должен сообщить начальнику, что намерен оставить должность.
Если это происходит по собственной инициативе, человек должен уведомить своего начальника за две недели до отъезда. По истечении этого срока со дня объявления о своем намерении, если лицо не передумает и не отзовет свое заявление, договор с ним прекращается.
Следует отметить, что до даты увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. Это возможно только в том случае, если руководство не пригласило на освободившееся место другого человека.
В противном случае договор с лицом, подавшим заявку, расторгается в обязательном порядке. Законодательство не позволяет организации продлевать срок работы, даже если человек уходит в отпуск или больничный. Именно по этой причине болезнь сотрудника не приводит к изменению даты увольнения.
Следовательно, регистрация в трудовой книжке будет датирована номером, который был предварительно согласован во время сообщения об отъезде, поэтому отпуск по болезни в течение рабочего периода оплачивается полностью. Это касается и тех случаев, когда период нетрудоспособности заканчивается после даты увольнения.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Гарантийные обязательства перед работником, который заболел
Основные положения статьи 81 ТК РФ категорически запрещают прекращение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске по болезни.
Однако это касается только тех случаев, когда работодатель является инициатором увольнения подчиненного. В ситуации, когда сотрудник сам хочет уволиться, противоречий с законом нет. В этом случае датой увольнения является число, которое написано в соответствующем заявлении об увольнении.
Как уже отмечалось, больничный лист входит в отрыв. Также необходимо обратить внимание на денежную компенсацию и льготы, причитающиеся работнику, уходящему в отставку. В соответствии со статьей 7 Закона № 255, гражданин, желающий прекратить трудовые отношения с начальством и находящийся в отпуске по болезни, получает соответствующее пособие.
Размер пособия составляет примерно 60% от средней заработной платы. Однако это положение не применяется, если заявление о прекращении трудовых отношений было подано во время отпуска по болезни или если работник заболел в период работы.
В ситуации, когда увольнение произошло по инициативе работодателя, впоследствии испытуемый взял отпуск по болезни, дата начала которого приходится на день увольнения, этот факт не будет считаться уважительным основанием для восстановления на работе.
Несмотря на это, руководству все равно придется оплачивать больничный своему подчиненному и переносить дату расторжения трудового договора, которая указана в буклете-заявке на уход и работу.
Работодатель не должен забывать, что пособие по болезни должно выплачиваться за весь период болезни, включая период после прекращения трудового договора. Однако, если с подчиненным был заключен договор на срок до шести месяцев, следует учитывать, что пособие в этом случае выплачивается не более чем за семьдесят пять календарных дней болезни.
Особое внимание следует уделить ситуации, когда человек уходит в отпуск по болезни до увольнения. Согласно пункту 2 пункта 1 статьи 81 ТК РФ работник может быть уволен в связи с сокращением штата.
Если возникнет такая ситуация, начальник должен заранее сообщить подчиненному, что в ближайшее время его уволят. Руководитель конкретной организации обязан сделать это за шестьдесят дней до даты прекращения трудового договора.
Если в период, предшествующий увольнению, субъект находился на больничном и не указана дата расторжения контракта, увольнение будет иметь место в первый день его освобождения на рабочем месте. Временная нетрудоспособность не считается достаточным основанием для продления срока ввиду будущих сокращений.
Несмотря на это, во время отпуска по болезни работодатель гарантирует, что не уволит человека во время его болезни. Согласно действующему законодательству, только руководители, которые готовятся к ликвидации предприятия, имеют право уволить подчиненного.
Ирина Васильева Во время отпуска по болезни человек получает пособие от организации, в которой он работает. Поэтому он может быть уверен, что руководство не сможет уволить его по собственной инициативе до указанной даты.
Работа до расторжения договора — временной интервал между датой подачи заявления об увольнении по личной инициативе и днем ухода с определенной должности. Поскольку в Трудовом кодексе нет такого понятия, как «работа на открытом воздухе», а есть только обязанность работника информировать своего работодателя о своих личных намерениях, субъект должен придерживаться этого правила.
Все положения действующего законодательства уточняют, что отпуск по болезни перед увольнением во время работы никак не влияет на дату расторжения договора. Также стоит отметить, что работодатель обязан оплатить больничный лист работника, даже если он увольняется по своему желанию. Это также относится к увольнению в течение тридцати дней, в течение которых человек заболел и не мог найти новую работу.
