Если работодатель на момент расторжения трудового договора не объяснит причин своих действий и не имеет доказательств их законности, работник может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Для защиты своих прав в суде необходимо составить заявление о незаконном увольнении.
Основания для подачи иска в суд
Незаконность увольнения возможна только со стороны работодателя, так как он не может уволить без уважительной причины (например, регулярные прогулы по вине работника) и работник имеет право уволиться по его просьбе.
Те же правила распространяются на занятых на госслужбе, но есть нюансы: работник имеет право уволиться, но срок обязательных работ может быть больше (это, в частности, касается тех, кто проходит военную службу по закону договор).
Гражданин, который считает свое увольнение незаконным, может обратиться в суд по следующим причинам:
также незаконным считается увольнение работника, который при определенных обстоятельствах: например, находится в отпуске по болезни (статья 81 Трудового кодекса), вышел на пенсию (но продолжает выполнять свои трудовые обязанности). Также есть нюансы при увольнении беременных сотрудников. Работодатель может предложить женщине другие условия (если существующие не подходят для беременных) и освободить ее от работы только в случае ее письменного отказа в переводе.
В случае такого контингента нарушения часто принимают форму давления на сотрудника, вынуждая уволить женщину. Поскольку гражданин теряет источник дохода из-за потери работы, он имеет право на компенсацию материального ущерба в случае признания увольнения незаконным.
Признание увольнения незаконным возможно в следующих ситуациях:
После признания судом решения исполнительной власти об увольнении незаконным гражданин может рассчитывать на возвращение на работу, исправление записи о причине увольнения в трудовой книжке, а также на компенсацию материального ущерба.
В случае удовлетворения ходатайства истца об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке изменяется и дата приказа о расторжении трудового договора (номер будет таким же, как и в решении суда). Уволенный гражданин самостоятельно заявляет в суд ходатайство о компенсации морального вреда, но все остальные вопросы, такие как восстановление в должности, решает суд.
Ирина Васильева Компенсация может быть востребована не только в размере, причитающемся работнику на момент увольнения (например, в случае увольнения), но и в размере заработной платы за период, когда работник был незаконно отстранен от работы.
В последнее время участились случаи незаконного увольнения военнослужащих, в том числе в системе МВД. Чаще всего это связано с нарушением порядка увольнения с военной службы. Если суд признает незаконность данной процедуры, солдат восстанавливается в службе, ему возмещается недополученное денежное довольствие.
Как пострадавшему работнику правильно написать иск?
Обязательные данные, указанные в жалобе:
К заявлению прилагаются копии паспорта, само заявление (по одному на каждого ответчика, если их больше), квитанция об уплате госпошлины, документация, подтверждающая незаконность увольнения, документы, подтверждающие попытки решения вопроса предварительный и документально оформленный расчет запрашиваемой суммы кредита.
Кстати, истец в случае нарушения трудового законодательства освобождается от государственной обязанности: ему компенсирует работодатель, если увольнение признано судом незаконным (ст. 393 ТК РФ).
Образец искового заявления
Акт о незаконном увольнении, а также о реинтеграции в работу в случае сокращения персонала составляется по ст. 131, 132 ГПК РФ.
Образец заявления о признании увольнения незаконным можно скачать здесь. Юрисдикция по делам о нарушении трудового законодательства принадлежит районному суду (статья 24 Гражданского процессуального кодекса).
Заявление подается в течение одного месяца со дня получения уведомления или соответствующей трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса). Если заявитель пропустил указанный срок, в заявлении должна быть указана причина этого (командировка, болезнь и другие обстоятельства, не позволившие гражданину вовремя обратиться в суд, считаются уважительными причинами несоблюдения срока подачи заявления жалоба).
Заявление подается в головном офисе организации ответчика или по месту регистрации индивидуального предпринимателя. Если у организации есть филиалы и отделения, жалоба подается в головной офис (по юридическому адресу).
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Пример кассационной жалобы
Если стороны дела об увольнении не согласны с вынесенным и вступившим в законную силу решением суда, они могут подать кассационную жалобу.
вы можете подать такую жалобу в течение шести месяцев с даты вступления в силу решения суда. Необходимо подать кассационную жалобу в суд субъекта (районный суд), жалоба рассматривается президиумом того же органа.
Такая жалоба рассматривается в течение одного месяца (если дело не затребовано судом) или 2 месяцев (если дело было затребовано).
Все установленные законом основания для увольнения изложены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Все, что не включено в этот список, считается незаконным основанием для отстранения сотрудника от работы. В этом случае незаконно уволенный гражданин имеет право подать иск в суд и потребовать компенсацию суммы утраченного заработка.
