Многие специалисты, работающие на современных предприятиях, интересуются, может ли руководство уволить сотрудника во время отпуска по болезни. В такой ситуации многое зависит от того, есть ли договоренность с работодателем и готовность подчиненного уйти со своей должности. Кроме того, будут описаны характеристики и нормы этого процесса.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности?
«Можно ли уволить сотрудника на больничном?» Подчиненные задают этот вопрос довольно часто. Увольнение гражданина на больничный, подтвержденное справкой о временной нетрудоспособности, не может быть осуществлено в соответствии с действующей статьей 81 ТК РФ.
Это положение гласит, что работник не может быть уволен, независимо от причины, по которой он не может работать. Например, это может быть болезнь, травма или уход за ребенком.
Пособие по болезни выплачивается Фондом социального страхования, куда работодатель перечисляет определенные отчисления (определяемые с учетом заработной платы работника). Если специалиста нанимают на срочный контракт, его увольнение во время отпуска по болезни не допускается.
В некоторых случаях возникают ситуации, при которых начальство при отсутствии на работе подчиненного оформляет прогулы с последующим увольнением. Чаще всего такие обстоятельства возникают из-за невозможности связаться с сотрудником.
Во избежание недоразумений работодателю рекомендуется регистрировать телефоны близких родственников, которые могли бы объяснить отсутствие специалиста. Если человек находится в реанимации или без сознания, возникшие проблемы разрешатся гораздо быстрее.
В каких случаях допускается увольнение заболевшего человека с работы?
Увольнение подчиненного в период его нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств.
Расчет специалиста допускается в таких случаях:
Если руководству необходимо сократить штат компании, увольнение сотрудников на больничном не может быть осуществлено. В этом случае подчиненного можно уволить только после возвращения на работу.
Если увольнение все же происходит, сотрудник компании может подать иск в защиту своих прав и восстановить должность. В таких условиях суды чаще становятся на сторону подчиненных и принимают решение о выплате компенсации за период вынужденного прогула.
Порядок увольнения сотрудника во время болезни
Перед увольнением работника на больничном работодатель должен принять письменное заявление от подчиненного и подписать его.
Как правило, общая продолжительность процесса увольнения не превышает 14 дней в соответствии со статьей 80 ТК РФ (если работник рассчитывается по его требованию). В этот период работодатель уточняет с работником дату его выхода из отпуска по болезни.
Если подчиненный уходит до 14 дней, он должен рассчитать оставшийся срок. Впоследствии выдается приказ об увольнении и ему выдается трудовая книжка. Дата регистрации сокращения должна соответствовать дате, указанной в заявлении. Сроки пребывания в больничном листе определяются исходя из имеющейся причины.
Ирина Васильева Если работник находится на больничном более 4 месяцев и не может продолжать работать, работодатель имеет право уволить его в любой момент.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Оплата больничного листа
В большинстве случаев выплаты по больничному листу производятся из Фонда социального страхования. При этом работодатель должен оплатить первые три дня нетрудоспособности работника (с учетом стажа работы работника).
Сотрудникам выплачиваются следующие виды компенсации по нетрудоспособности (в зависимости от стажа работы в компании):
При этом законодательством предусмотрено, что стаж сотрудников исчисляется со всех периодов работы, независимо от продолжительности работы специалиста на данном предприятии. В случае расчета работника по его желанию все выплаты должны производиться в день его расчета (в соответствии со статьей 140 ТК РФ).
Что делать работнику, если его права нарушили?
Если работодатель по какой-либо причине уволил подчиненного во время его нахождения в отпуске по болезни, работник может обратиться в суд с просьбой о восстановлении на работе.
В этом случае власти должны восстановить специалиста в должности и выплатить ему пособие по листку нетрудоспособности. Размер больничных выплат зависит от стажа работы сотрудника организации. Чем она больше, тем больше выплачивается компенсация.
Работодатель должен знать, что увольнение работника на больничном грозит начальству и их должностным лицам административной ответственностью (ч. 1.2 ст. 5.27 КоАП РФ), что подразумевает:
Если работодатель осознает незаконность своей работы и восстанавливает уволенного работника не позднее дня, когда врач признает его дееспособным, подчиненному выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в обычном режиме.
Исходя из приведенной выше информации, работодатель не может уволить сотрудника в период его нетрудоспособности без уважительной причины. Закрытие ИП или полная ликвидация предприятия — единственная причина увольнения подчиненного в период отпуска по болезни. В случае нарушения установленных правил работодатель несет ответственность за противоправные действия.
