Процесс сокращения штата компании можно применить практически к любому сотруднику. Даже у высококвалифицированных рабочих с большим стажем нет гарантий, что они останутся занятыми. Важно понимать, кто будет вырезан в первую очередь и как происходит этот процесс.
Какие категории работников попадают первыми под сокращение?
Когда отображается информация о предстоящих изменениях в количестве рабочих мест, у сотрудников организации возникает вопрос, кто будет сокращен первым при сокращении штата.
Этот вопрос законодательными актами не регулируется, за исключением определенной категории работников, которые имеют привилегированное положение или вообще не подлежат сокращению.
Как правило, первыми сокращают сотрудников менеджеры:
Иногда аббревиатуру используют менеджеры для достижения своих целей, преследуя определенные интересы.
По важности высококвалифицированный персонал имеет большее преимущество и в последнем случае увольняется.
Как проводится сравнение сотрудников?
Обычно при сокращении штатов сотрудникам условно присваиваются комплексные качественные характеристики и проводится сравнительный анализ кандидатов, для которых работа стоит сохранить. Часто такой мониторинг носит субъективный характер и не всегда может иметь логическое объяснение.
Есть ряд основных критериев, которые влияют на решение управленческой команды:
Никто не может быть уверен, что их не порежут.
Исключение составляют только уникальные специалисты компании, без которых предприятие не сможет полноценно работать, поэтому такие единицы персонала будут сокращены в последнюю смену.
Кто обладает преимущественными правами?
В некоторых ситуациях приоритеты в сокращении рабочих могут быть на стороне другого персонала. Выбор может быть сделан на основе критериев опыта или других субъективных характеристик.
Но есть категории работающих граждан, которые нужно сокращать в последнюю очередь. Такие работники по закону имеют больше прав в этой ситуации, чем все остальные.
именно в этом случае, если управленческой команде придется выбирать между двумя сотрудниками, один из которых будет нанят по материнской ставке, а второй постоянный член с высокими профессиональными навыками, последний будет сокращен.
В этом случае не всегда присутствует возможность рационального выбора, поскольку обстоятельства могут складываться по-разному.
Ирина Васильева Приоритеты при сокращении штата регулируются статьей 179 ТК РФ.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Список лиц, которых нельзя уволить и сократить
Согласно ТК РФ, есть приоритеты по сокращению работников. Существуют отдельные льготные категории, которым гарантируется защита в сфере трудовых отношений. Они не подлежат сокращению независимо от преобладающих обстоятельств и ситуации в компании.
Список сотрудников, которых нельзя сокращать или увольнять:
Эти категории сотрудников не будут уволены в первую очередь, но когда организация будет ликвидирована, они будут уволены. Таким образом, процесс сокращения может затронуть почти все подразделения или даже весь персонал, независимо от их уровня профессионализма, опыта работы в компании и других факторов.
Но выбор, как правило, основывается на ценности конкретного работника, взятой при прочих равных условиях. Некоторые категории работников не могут быть сокращены, и их увольнение может произойти только с ликвидацией компании.
