Право работника на отказ от трудового договора гарантируется трудовым законодательством Российской Федерации. Инициатива сотрудника покинуть компанию является одним из законных оснований для увольнения, что предполагает определенную процедуру для сторон.
Имеет ли право сотрудник расторгнуть трудовой договор?
Статья 80 ТК РФ предусматривает 4 основные причины прекращения трудовых отношений:
- желание сотрудника;
- инициатива руководства организации;
- взаимное согласие сторон;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Поэтому ответ на вопрос, имеет ли работник право отказаться от трудового договора (ТД), будет положительным. Это право безоговорочно, оно не зависит ни от характера выполняемой работы, ни от типа договора между сторонами.
В этом случае наличие уважительных причин для увольнения не требуется. Закон вовсе не обязывает гражданина давать объяснения о своем намерении покинуть компанию.
Ирина Васильева Выражение воли к разрыву отношений с работодателем должно быть добровольным. Если в суде уволенный работник докажет, что его заставили потребовать увольнения по собственному желанию, расторжение договора будет признано недействительным.
За сколько дней необходимо предупредить работодателя об увольнении?
Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, заранее известив об этом своего руководителя в письменной форме: не позднее, чем за 2 недели до планируемого ухода из организации.
Тем, кто работает по срочному контракту до 2 месяцев, а также тем, кто нанимается на сезонные работы, необходимо сообщить о своем намерении администрации компании за 3 дня. Срок работы может быть сокращен, если стороны достигли договоренности по этому поводу.
В статье 80 ТК РФ перечислены причины, по которым организация обязана расторгнуть договор с работником в срок, указанный в его заявлении, в том числе:
Практика показывает, что причиной увольнения по безработице может стать тяжелое заболевание или переезд сотрудника в другой город. Полный список причин ухода из компании в день подачи заявления может быть указан в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах.
Таким образом, работодатель имеет право потребовать объяснения причин увольнения только в том случае, если работник желает уволиться с работы раньше, чем через 14 дней. Если ситуация в жизни сотрудника изменилась, он вправе отозвать свое заявление до истечения двухнедельного срока и сохранить свою должность в любое время, даже в последний рабочий день.
Это возможно, если на эту должность не был письменно приглашен другой сотрудник (например, переводом из другой организации). Если планируется отпуск с последующим увольнением, отзыв заявления допускается только до начала периода отдыха.
Если работник не указал дату прекращения трудовых отношений с компанией в своем заявлении, его нельзя уволить до истечения двухнедельного срока.
Порядок расторжения трудовых отношений по инициативе работника
Прекращение ТД с работником признается правомерным при соблюдении трех условий:
- есть правовая основа;
- соблюден порядок действий сторон;
- составлен юридически значимый документ — приказ (приказ) руководителя.
Порядок увольнения по инициативе работника регулируется статьей 84 ТК РФ.
Работодатель должен соблюдать следующую последовательность действий:
В день отъезда лицо, уходящее в отставку, также ставит свою подпись в книге учета движения трудовых книжек, копии которых хранятся в архивах организации.
Специалисты по кадровому учету часто не могут решить, какую формулировку лучше использовать в трудовой книжке: «об увольнении» или «о прекращении ТД». Поскольку ТК РФ не содержит указаний на этот счет, каждая организация вправе внести запись по своему усмотрению.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Может ли работодатель отказать в увольнении?
Если сотрудник просит о досрочном увольнении без уважительной причины, организация вправе ему отказать.
В этом случае работодатель должен составить письменное уведомление о невозможности принятия такого заявления, поскольку в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник должен сообщить о скором увольнении не позднее, чем за две недели.
Если руководитель или отдел кадров по каким-либо причинам отказывается принять и зарегистрировать заявку, сотрудник может отправить ее заказным письмом с уведомлением о получении. Следовательно, по истечении срока уведомления об увольнении гражданин вправе прекратить трудовую деятельность. При этом организация не вправе отказать в нем в полной оплате, а также в выдаче трудовой книжки и других документов в последний рабочий день.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность руководителя возместить материальный ущерб работнику, незаконно лишенному возможности выполнять свои трудовые функции. Задержка с выдачей документов также является нарушением со стороны работодателя.
Иногда сотруднику отказывают в увольнении из-за того, что он нанес материальный ущерб организации. ТК РФ не предусматривает зависимости возможности увольнения по инициативе работника от материальных претензий к нему со стороны руководства.
Но следует помнить, что увольнение не освобождает гражданина от ответственности. Работодатель может потребовать возмещения убытков от бывшего подчиненного, обратившись в суд. Отказ в увольнении работника, осуществляющего свою деятельность, на основании решения суда под надзором государственных органов будет законным.
Некоторые руководители компаний или специалисты по персоналу проводят беседу с бывшим сотрудником при увольнении с целью выявления причин, связанных с неудобными условиями труда или неблагоприятной атмосферой в коллективе. Это помогает выявить внутренние проблемы в организации.
Таким образом, организация не может отказать работнику в реализации права на увольнение, если предупреждение было отправлено за две недели до прекращения полномочий. При этом сообщить директору причину выхода будут только те, кто хочет избавиться от своих обязанностей и получить оплату до 14 дней.
Увольнение по собственному желанию может быть осуществлено только по личной воле гражданина. Если в ходе судебного разбирательства выясняется, что работодатель убедил работника принять решение о выходе из организации, увольнение будет признано незаконным.
