Когда лучше начинать процесс увольнения: после оплачиваемого ежегодного отпуска или заменить дни отпуска материальной компенсацией при увольнении? Ответ на этот вопрос индивидуален для всех сотрудников, в зависимости от их предпочтений и жизненных обстоятельств.
Если сотрудник решит не уходить в отпуск, а получить материальную выгоду за неиспользованные дни, он должен подготовить и грамотно подать в отдел кадров заявление об увольнении по собственной инициативе с выплатой отпускных.
Нужно ли писать заявление на выплату компенсации?
Согласно ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае, если сотрудник решит уйти спонтанно, не взяв положенных выходных, он может попросить денежную компенсацию.
По закону работодатель может принять материальную оплату или отказать работнику в этой привилегии без объяснения причин. Чаще всего поломка связана с производственной необходимостью.
Затем уволенный работник должен взять полный отпуск с последующим увольнением. Если руководитель организации готов предоставить материальную компенсацию, работник должен немедленно подать заявление об увольнении в кадровую службу с компенсацией неиспользованного отпуска.
Пособие предоставляется для всех видов отпусков, предусмотренных законом. Выплачивается в день увольнения. При выезде без отпуска обычно не нужно писать отдельную претензию о компенсации. Просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Сотрудники отдела кадров самостоятельно определяют неиспользованные выходные и передают данные в расчетный отдел для возврата оплаты сотруднику. Претензия на компенсацию отпуска оформляется, если работник продолжает работать в компании, но желает заменить дополнительные дни (более 28 основных дней) отпуска денежной выплатой.
В случае, если работодатель одобрил замену основного отпуска денежной выплатой, он должен уплатить штраф в размере значительного размера. Это действие считается незаконным.
Ирина Васильева Не обязательно указывать в заявлении об увольнении требование о компенсации за отпуск, однако руководители некоторых предприятий категорически отказываются выплачивать компенсацию, если это требование не учтено в письменной форме. В этом случае необходимо сделать специальную пометку: «с учетом неиспользованных праздников».
Как правильно написать?
Заявление об увольнении составляется на листе формата А4 в двух экземплярах в произвольной форме на имя генерального директора организации.
Название компании, фамилию и инициалы начальника, фамилию и инициалы уволенного сотрудника, информацию о занимаемой должности можно найти в заголовке документа, который необходимо разместить в правом верхнем углу.
Заявление можно написать от руки или на бумаге. Обязательно заверяется подписью уволенного сотрудника, ставится дата подписи. Вы должны подать документ в отдел кадров за две недели до желаемой даты увольнения.
Если сотрудник собирается уволиться с получением денежной компенсации за неиспользованный отпуск, он имеет право составить следующий документ: «В соответствии со статьей 80 ТКРФ прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля, 2019 ». Определение дней неиспользованного отпуска и расчет надбавки является обязанностью компании.
В случае если руководитель просит в письменной форме установить обязательство по выплате возмещения, просьба об увольнении может быть сформулирована следующим образом: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2019 года с предоставлением возмещения денежные средства за неиспользованные праздники «. Такой вид декларации встречается редко, это индивидуальная потребность менеджера.
При написании заявления об увольнении необходимо строго придерживаться всех правил составления документа. Неправильно составленный документ сотрудником и лояльность организации к структуре приложения могут привести к серьезным проблемам в ведении кадрового учета.
Образец составления
Ниже приведен пример заявления об увольнении по собственной инициативе. Пример заявления о добровольном увольнении с отпускными можно скачать здесь.
Если ваш работодатель просит вас указать свое требование в письменной форме, вы можете записать его в письме об увольнении или изложить требование в отдельном документе. Пример декларации представлен ниже. Пример заявки на замену отпусков денежной компенсацией можно скачать здесь.
Если у сотрудника возникли трудности при оформлении документа об увольнении, он может обратиться за помощью к специалистам отдела кадров. Сотрудник отдела кадров по требованию увольняемого должен дать грамотную и профессиональную консультацию по данному вопросу.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Кому не положены компенсационные выплаты?
Надбавки за неиспользованные праздничные дни не начисляются следующим категориям сотрудников:
Все остальные сотрудники имеют право на материальную компенсацию.
Не только сотрудники кадровых служб, но и сотрудники других направлений должны обладать необходимыми знаниями относительно расторжения трудового договора. Эти знания помогут избежать ошибок, разногласий с руководством и незаконных увольнений без надлежащей оплаты наличными за неиспользованный отпуск.
