Есть много причин, по которым увольнение по соглашению сторон актуально. Бывает, что человеку не удалось вписаться в коллектив, справиться с возложенными на него обязанностями. Низкая заработная плата часто является причиной того, что гражданин решает бросить работу.
В результате он решает бросить работу, которая ему не подходит. Иногда инициатором увольнения является руководитель компании или предприятия, в котором работает конкретный человек. Это случается, когда не оправдывает ожиданий или является причиной регулярных конфликтных ситуаций, возникающих в коллективе. Для того чтобы работодатель и подчиненный мирно разошлись, требуется заявление об увольнении с согласия сторон.
Преимущества и недостатки увольнения по согласованию сторон для работника
Увольнение — процедура расторжения ранее заключенного трудового договора. Обычно его подписывают две стороны: работодатель и работник.
Прекращение трудовых отношений может сопровождаться различными обстоятельствами. Особое значение имеют причины, повлиявшие на это. Наиболее частым условием прекращения профессиональных отношений является соглашение сторон.
Работодателям и сотрудникам рекомендуется научиться понимать не только положительные аспекты этого решения, но и отрицательные. Такой способ расторжения трудового договора регулируется статьей 78 Трудового кодекса.
В основных положениях документа указано, что руководитель конкретной организации и сотрудник, у которого трудовые отношения не сложились, могут прийти к общему соглашению и мирно разойтись.
К основным особенностям увольнения по соглашению сторон можно отнести следующее:
- таким образом работника увольняют только тогда, когда другой вариант незаконен. Например, подчиненный в отпуске или на длительном больничном. В таких ситуациях допустимо даже уволить женщину, ожидающую ребенка, или сотрудника в декретном отпуске. В то же время согласие сторон способно решить эту проблему;
- есть возможность быстро прекратить профессиональные отношения по ученическому договору путем увольнения с согласия сторон;
- работодатель и подчиненный могут избежать ряда различных формальностей, которые необходимо соблюдать при других способах расторжения трудового договора. Например, человек имеет законное право не работать в течение двух недель до увольнения. При этом руководитель и его подчиненный могут прийти к индивидуальным условиям увольнения.
Они могут сесть за стол переговоров и уточнить все детали процедуры, условия подписания договора. Часто именно в таком порядке определяется дата предполагаемого увольнения с работы, что устраивает не только работодателя, но и работника. Все выплаты при увольнении оговариваются заранее.
Начальник должен указать в документе порядок перехода. Следует отметить, что в рассматриваемом типе расторжения договора между руководителем и подчиненным важно согласие обеих сторон процесса. При этом самовольное увольнение может быть осуществлено только при наличии волеизъявления работника.
При подписании такого документа характерно положение, согласно которому добиться признания договора незаконным практически невозможно. Однако это актуально только в том случае, если процедура была правильно оформлена с точки зрения документации.
Инициатором рассматриваемого процесса может быть не только руководитель компании, но и подчиненный. Обычно соглашение заключается, когда обе стороны чувствуют себя неуютно в этой ситуации. Например, причиной увольнения сотрудника могут стать непреодолимые объективные обстоятельства. Как показывает практика, зачастую инициатором выступает лидер.
Гражданин, снимаемый с должности в связи с заключением соглашения между сторонами договора, может рассчитывать на некоторые преимущества этого процесса:
- человек не должен указывать в своем заявлении причины, по которым он хочет оставить свою должность;
- такой способ увольнения предполагает возможность быстрого увольнения. Например, испытуемый смог найти более высокооплачиваемую работу с благоприятными условиями сотрудничества. Вот почему он хочет уйти, не найдя оправдания, чтобы освободить свою работу. Увольнение по соглашению сторон позволяет не уведомлять начальника заранее. Есть возможность провести все необходимые операции за один рабочий день;
- нет необходимости тренироваться две недели, которые предусмотрены Трудовым кодексом;
- если подчиненные совершили противоправное действие, которое привело к увольнению, в соглашении сторон не будет указана причина отстранения субъекта от занимаемой должности. В результате назревший конфликт разрешается мирным путем;
- руководитель и его подчиненный могут обсудить возможность предоставления сотруднику определенного периода времени, чтобы он успел найти новую работу;
- если работник, которого ожидают увольнения, временно записывается в службу занятости, он имеет право потребовать увеличения размера пособия;
- от увольнения по соглашению сторон ни одна из сторон, между которыми ранее был заключен соответствующий трудовой договор, не пострадает.
Несмотря на это, у такой процедуры увольнения есть свои недостатки:
-
при таком увольнении невозможно решить вопрос о релевантности трудового договора, если этого пожелает только одна из сторон. Это говорит о том, что если человек подает заявление об увольнении, а затем передумает, для продолжения работы в конкретной организации ему необходимо обязательное согласие руководителя. Как показывает практика, зачастую именно начальство настаивает на том, чтобы субъект покинул свое положение. Именно по этой причине это решение должно быть должным образом оценено работником. Это связано с тем, что в будущем доказать незаконность такого увольнения будет очень сложно;
- увольнение не требует от начальника выплаты гражданину выходного пособия;
- если подчиненный планирует в будущем оспорить законность такого увольнения в суде, то ему придется готовиться к возможным трудностям. Для получения положительного результата он должен предоставить соответствующие показания свидетелей о наличии давления на психику уволенного гражданина.
Как правильно написать заявление?
Люди, собирающиеся уйти с работы, заинтересованы в том, как правильно написать заявление об увольнении с согласия сторон? Он должен быть написан от руки или на компьютере. Однако рекомендуется писать заявление собственноручно только в том случае, если в будущем планируется экзамен по почерку.
Документ должен содержать следующую информацию:
- заранее пишется заголовок, в котором должны быть указаны название компании, организационно-правовая форма, ФИО и квалификация работодателя, ФИО и квалификация подчиненного, подающего заявку;
- в центре листа пишется слово «Выписка»;
- это также будет основным содержанием документа. Здесь сотрудник должен написать, что хочет уволиться с работы по соглашению сторон. Также необходимо указать дату прекращения трудового договора;
- подчиненный должен выразить желание отказаться от трудового договора;
- поэтому требуется дата и подпись.
Требования к форме и содержанию
Как уже было сказано выше, документ может быть составлен вручную или на компьютере по форме, установленной действующим законодательством.
Примерная формулировка содержания документа выглядит так: «Прошу вашего согласия на расторжение со мной трудового договора, заключенного 14 мая 2017 года на основании пункта 1 статьи № 77 ТК РФ«.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Образец заполнения бланка
Бланк заявления об увольнении по соглашению сторон можно скачать здесь.
Пример заявления с просьбой о выплате компенсации
Вы можете написать документ от руки или использовать компьютер.
Содержание претензии о компенсации следующее:
- фирменное наименование, должность, ФИО руководителя, сведения о сотруднике, который является соискателем;
- слово «Заявление» пишется в центре документа»;
- в основной части необходимо указать заявку на компенсацию;
- дата и подпись также важны.
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон с компенсацией можно скачать здесь.
Ирина Васильева Работник имеет право компенсировать деньгами все дополнительные дни отпуска.
Как вы понимаете из этой статьи, увольнение по соглашению сторон имеет не только достоинства, но и недостатки, о которых нельзя забывать, поэтому перед написанием заявления рекомендуется внимательно обдумать свое решение.
