Свободное время обычно не предполагает сохранения среднего дохода, если иное не предусмотрено местным законодательством компании. Брать в счет зарплаты невыгодно. Поэтому некоторые сотрудники стараются согласовать с руководителем предприятия бесплатную работу в запланированные выходные дни в будущем и оформить заявку на свободный день с последующей бесплатной работой.
Можно ли потом отработать отгул?
Выходной день — это нерабочее время, предоставляемое работнику в качестве компенсации за сверхурочную работу, работу в ночное время или по просьбе подчиненного. Это не связано с выходными по расписанию.
В жизни есть несколько ситуаций, для которых требуется день отдыха. Например, поездка на пляж на несколько дней, решение бытовых проблем, празднование дня рождения родственника и т.д.
В некоторых ситуациях отпуск требуется по закону: в случае личного брака, рождения ребенка, смерти родственника предоставляется пятидневный отпуск. Руководство не имеет права отказать в выдаче разрешений по аналогичным причинам. Выходные не оплачиваются по закону. Но местное законодательство может предусматривать удержание заработной платы.
Многие работники не хотят терять деньги и пишут заявление на выходной с последующей работой. Не все сотрудники знают, можно ли пораньше воспользоваться выходными. Это не запрещено трудовым законодательством. Этот момент необходимо согласовать с руководителем предприятия. Директор компании имеет право предоставлять свободное время с оплатой и последующим выполнением работы или без материальной компенсации.
Следует отметить, что многие руководители предприятия не согласны с тем, чтобы отпускать сотрудника в отпуск за вознаграждение, даже если сотрудник обещает работать в нерабочее время.
Выдача разрешений связана с определенными рисками:
Ирина Васильева Следует отметить, что если у сотрудника накопились сверхурочные часы, то по закону он имеет право взять перерыв из-за сверхурочных.
Как правильно написать заявление?
Чтобы получить необходимое свободное время на работе, сотруднику необходимо написать соответствующее заявление. На его основании будет оформлен приказ. Заявление об отпуске по будущей работе подается на рассмотрение руководством предприятия в бумажной или рукописной форме.
Для этого документа нет утвержденной формы. Поэтому его можно составлять в любой форме. В заявлении должно быть указано мотивирование предоставления отпуска. Если вам нужны оплачиваемые выходные, необходимо указать в тексте документа желание обработать занятые дни.
при написании заявки важно помнить о простых юридических правилах. Этот документ должен быть составлен в двух экземплярах. Один вариант подлежит рассмотрению руководством, а второй, заверенный секретарем, остается в руках сотрудника.
Это поможет в случае утери заявки доказать факт обжалования, а также отстоять свои права при совершении работодателем противоправных действий. Документ оформляется по общепринятым правилам. Его структура стандартная и представлена заголовком, названием, основной и конечной частями.
В дательном падеже заглавная буква указывает, кому подана заявка, а в родительном падеже — кем. Этот элемент объявления размещается в правом верхнем углу листа. Название документа обозначается маленьким тире в центре.
Затем на новой строке отмечается просьба предоставить определенное количество оплачиваемых отпускных дней с последующей отпускной работой. Заключительная часть имеет небольшой отступ по отношению к основной. Дата регистрации документа и подпись с расшифровкой ставятся подряд.
Правила написания заявки на выходные с последующей работой:
- напишите название документа с большой буквы. Необязательно ставить точку в конце;
- используйте обычный офисный лист формата А4;
- старайтесь не ошибаться;
- не исправляйте текст, перечеркивая его ручкой, лезвием или корректором;
- при написании документа используйте синюю или фиолетовую ручку.
В декларации содержится следующая информация:
Некоторые компании используют фирменные бланки, одобренные руководителями. Они упрощают процесс составления документа, минимизируют временные затраты. Сотруднику достаточно заполнить пустые строки и расписаться.
Следует иметь в виду, что в компании может быть система подачи петиций по иерархической лестнице. Это означает, что заявление должно быть подано в первую очередь непосредственному руководителю. После согласования с ним документ передается через секретаря или отдел кадров руководителю организации.
Пример написания
Если сотрудник пишет заявление впервые, у него могут возникнуть определенные трудности или вопросы. Чтобы как можно быстрее составить документ, чтобы избежать грубых ошибок, рекомендуется использовать пример. Его можно получить в кадровой службе или в исполнительном секретариате. Ниже приведен пример приложения для досуга, за которым следует тренировка.
Генеральный директор ООО «Солнце»
Селеверстов А.А.
директор по продажам
Виктор Андреевич Карташов
Декларация
Прошу предоставить мне выходной по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы 31.10.2019 с последующей работой 11.02.2019.
28.10.2019 (подпись) Карташов В.А
Пример приложения для досуга для будущей работы можно скачать здесь.
Поэтому не запрещается делать перерыв с последующей работой вне рамок трудового законодательства России. Решение о предоставлении выходных дней с предоплатой остается за работодателем.
Чтобы сообщить руководителю предприятия о намерении уйти в отпуск, подчиненный должен подать заявку на рассмотрение. Этот документ оформляется в произвольной форме. Важно придерживаться стандартной структуры и учитывать правила написания.
