Увольнение сотрудника по алиментам имеет ряд характеристик, которые руководство должно учитывать при их начислении. Самый важный шаг в этом случае — предупредить судебных приставов о том, что алименты уходят. В этом случае средства из вашей зарплаты удерживаться не будут.
Ключевые особенности увольнения работника общепита, официально трудоустроенного на предприятии, будут описаны ниже. Следуя перечисленным рекомендациям, предприниматель сможет избежать многих проблем, которые могут возникнуть при различных нарушениях.
- Нюансы увольнения должника по алиментам
- Что нужно отсылать в ФССП, если алиментщик уволился с работы?
- Как вернуть исполнительный лист?
- Как правильно написать сопроводительное письмо?
- Образец уведомления приставу-исполнителю
- Сроки предоставления сообщения об увольнении плательщика алиментов
- Что делать, если пришло постановление о взыскании на уволенного работника?
Нюансы увольнения должника по алиментам
Прежде всего, важно сказать, что за выплату алиментов отвечает не проживающий с ребенком родитель. Такой работник считается обслуживающим персоналом только при наличии соответствующего решения суда.
Мирное решение этой проблемы полностью освобождает власти от обязанности удерживать алименты, а также предупреждать кого-либо об увольнении сотрудника.
Если работодатель желает уволить алименты, в этом случае необходимо учитывать конкретные обстоятельства:
Главное в любом из вышеперечисленных случаев — правильно провести процедуру увольнения. В этом случае работодатель сможет избежать штрафов, а также других возможных недоразумений.
Что нужно отсылать в ФССП, если алиментщик уволился с работы?
В искусстве. 111 СК РФ гласит, что работодатель должен уведомить ФССП. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня увольнения алиментного работника. Уведомление, которое необходимо отправить в ФССП, оформляется в форме заявки (составленной по образцу).
В документе указываются следующие обязательные реквизиты:
После оформления уведомления оно заверяется печатью предприятия. Уведомление для бывшего супруга оформляется в такой же форме.
Ирина Васильева Откладывать отправку документа не стоит, ведь в случае нарушения правил с работодателя будет взыскан штраф до 100 тысяч рублей.
Как вернуть исполнительный лист?
Возврат исполнительного документа судебным приставам после архивации письма должен производиться в следующих случаях:
Факт возврата фиксируется письменно в регистре регистрации и учета. Подтверждение возврата также оформляется документально.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как правильно написать сопроводительное письмо?
Документ должен содержать вводную, а также основную и заключительную части.
Введение должно содержать следующую информацию:
Основная часть должна быть логичной и аргументированной.
Введение основной части письма должно содержать следующие данные:
Далее указываются ФИО сотрудника, его должность, а также причины, по которым выплачиваются алименты, причины и дата увольнения, дата окончательного расчета, место жительства алиментов. Также необходимо указать информацию о том, что исполнительный акт направлен судебному приставу для дальнейшего взыскания алиментов.
Образец уведомления приставу-исполнителю
Образец письма судебным приставам об увольнении сотрудника доступен в Интернете. Поскольку нет официально утвержденной формы, письмо может быть составлено в любой форме.
Документ должен быть подписан не только генеральным директором, но и главным бухгалтером. При наличии печати организации необходимо также предоставить ее оттиск. Копии всех доставленных сотруднику документов должны храниться в архиве организации.
Они могут пригодиться в случае проверки соответствия.
Пример уведомления судебных приставов об увольнении сотрудника можно скачать здесь.
Сроки предоставления сообщения об увольнении плательщика алиментов
В СК РФ на отправку сообщения представителям коммерческой организации отводится всего 3 дня. Что касается «исполнительного» закона, говорится, что об увольнении нужно сообщать немедленно.
На этот момент нужно обратить особое внимание, так как за просрочку на предприятии может быть наложен штраф от 50 000 до 100 000 рублей. Главный бухгалтер также может быть оштрафован на сумму от 15 до 20 000 рублей.
Что делать, если пришло постановление о взыскании на уволенного работника?
В случае, если решение о взыскании алиментов доходит до давно уволенного сотрудника, документ следует вернуть судебному приставу с сопроводительным письмом. Возврат оформляется письменно в регистре регистрации и учета.
Также сохраняется документальное подтверждение возврата (например, список вложений при отправке документов заказным письмом). Порядок прекращения трудовых отношений с лицами, выплачивающими алименты, существенно отличается от стандартной процедуры.
именно по этой причине работодатель должен ознакомиться со всеми нюансами и правилами этого процесса. Главное в таком случае — убедиться, что ответственное лицо выполнило все необходимые действия. В противном случае вероятность наложения штрафов значительно возрастает. Если на практике возникают трудности и вопросы, желательно привлечь опытного юриста.
