Если работник не может найти общий язык с руководством при разрешении споров, в этом может помочь жалоба в инспекцию труда на работодателя. Но нужно понимать, когда и как обращаться в GIT. Необходимо правильно составить жалобу и обосновать ее. При обнаружении ошибок или других неточностей сотрудники инспекции труда не обратят на документ должного внимания.
Основания для обращения в ГИТ
Работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда, если он не может решить проблему с работодателем самостоятельно. Любое нарушение положений Трудового кодекса может стать основанием для обращения в это государственное учреждение.
Однако есть список наиболее частых причин для написания жалоб на работодателя, в том числе:
Это основной список причин для подачи жалобы в GIT. Однако вы также можете запросить другие нарушения трудового законодательства. Но для начала нужно попробовать решить проблему самостоятельно и сообщить работодателю о своем намерении обратиться в контрольно-ревизионные органы. Вполне вероятно, что после такого заявления руководство будет более сговорчивым и пойдет на уступки.
Как правильно написать жалобу на работодателя
Вам нужно знать, как правильно написать апелляцию в GIT. Сегодня все жалобы должны быть подписаны, анонимные письма не принимаются. Документы могут быть переданы лично, через третье лицо или отправлены в электронном виде через портал государственных услуг или веб-сайт инспекции труда. Стоит более подробно рассмотреть, как правильно составить обращение в ГИТ, чтобы его приняли в работу.
При невыплате расчета
Часто сотрудников заставляют писать заявление в инспекцию труда о невыплате выплат при увольнении, так как работодатель отказывается переводить деньги полностью или частично. Здесь стоит отметить, что есть компании, где все зарплаты официальные.
Здесь достаточно просто оспорить решение руководства не оплачивать ликвидацию. Когда есть неофициальная часть (обычно это бонус), работник получает деньги независимо от этого. Обычно он рассчитывает на другую сумму, поэтому жалуется в ГИТ, однако решения по таким апелляциям принимаются не в пользу сотрудника. Но есть исключения.
Вот что должно содержаться в декларации:
В приложении должны быть документы, подтверждающие факт нарушения статей ТК РФ.
Ирина Васильева Наличие приказа о предоставлении бонуса в виде неофициальной части заработной платы позволит вам получить расчет в полном объеме. Однако он должен быть заверен руководителем организации и печатью.
При незаконном увольнении/сокращении
Иногда увольнение происходит с нарушением действующего законодательства. Например, работодатель не разрешает вам ознакомиться с изменениями в трудовой книжке. Кроме того, нарушения часто возникают при сокращении штата или ликвидации компании.
В этом случае жалоба должна быть подана так же, как указано выше. Рекомендуется использовать электронную форму, так как там достаточно заполнить столбцы в соответствии с межстрочным интервалом.
При подаче претензии онлайн вам необходимо:
- перейти на официальный сайт GIT;
- выберите раздел «Сообщить о проблеме»;
- заполнить исходные данные;
- описать ситуацию и сослаться на нарушенные законы;
- дождитесь решения сотрудников ГИТ после осмотра.
Следует отметить, что в случае незаконного увольнения сотрудник восстанавливается в должности и ему начисляется заработная плата за все время, в течение которого он не мог выполнять свои обязанности по вине руководства компании. Если работодатель отказывается выполнять решение GIT, вы можете обратиться в суд.
При принуждении к увольнению
Работодатель не может заставить сотрудника уволиться. Если он прямо или косвенно упоминает о необходимости прекратить сотрудничество, но ожидает, что сотрудник сам напишет заявление, вы можете подать жалобу в GIT.
Часто работодатель хочет избавиться от человека, получившего инвалидность. Его наличие дает вам несколько дополнительных преимуществ. Некоторые граждане не могут самостоятельно обратиться в ГИТ в силу различных обстоятельств, но имеют право подать жалобу через третьих лиц.
Если есть веские доказательства принуждения к увольнению, то их следует предъявить лично. Российское законодательство позволяет третьим лицам предоставлять сотрудникам ГИТ полный пакет документов. В этом случае при себе необходимо иметь доверенность. Заверен нотариально.
Если гражданин не может самостоятельно добраться до нотариальной конторы, вы можете позвонить его сотруднику на дом. Жалоба должна быть подана так же, как указано выше. Вы можете обратиться к практикующему юристу, чтобы он выполнил все необходимое и мог сослаться на нормы закона.
Образцы написания
Типовой вопрос в инспекцию труда по принудительному увольнению ничем не отличается от других видов жалоб на работодателя.
Вы должны указать:
В конце требуется дата и подпись. Специальной формы нет, все должно быть написано на листе А4.
Если есть доказательная база, в конце документа должна быть произведена инвентаризация. Иногда данные записываются на электронные носители (запись разговоров). Итак, вам необходимо предоставить USB-флешку. Желательно сделать копию доказательной базы, так как данные, предоставленные в GIT, не будут возвращены.
Образец заявления в инспекцию труда о неуплате увольнения можно скачать здесь.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Срок подачи заявления
Все жалобы должны быть поданы в течение трех месяцев с момента нарушения прав работника. Следует отметить, что срок давности в суде по трудовым спорам аналогичен.
Если сотрудник не мог знать о нарушении своих прав по объективным причинам (лечился в санатории или на отдыхе за границей, длительная командировка и т.д.), То он должен предоставить соответствующие документы для продления срока давности.
Что может сделать инспекция, если сотрудника вынудили уволиться?
Сотрудники GIT могут действовать только в рамках закона. Поэтому, если сотрудник вынужден уволиться, GIT проведет соответствующий аудит и предоставит его результаты заявителю.
Штраф должен будет оплатить сам работодатель. Чтобы восстановиться в должности и получить зарплату за пропущенный период по вине руководства, необходимо обратиться в суд. Только на основании судебного решения работа может быть возвращена.
Но нужно понимать, что руководство не позволит вам спокойно продолжать свою деятельность, поэтому в будущем вам, возможно, придется написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Таким образом, GIT считается контрольно-ревизионным органом с ограниченными полномочиями.
Если проблема действительно серьезная, то нужно обращаться в суд. Однако сотрудники инспекции труда могут на имя компании наложить штраф за выполнение положений ТК РФ и дать указания по устранению нарушений.
